Alkuvuoden aikana PeeÄssän myynnissä on nähty vakaata kasvua. Uusien liittyneiden asiakasomistajien määrä ennätyksellisen korkealla.

Osuuskauppa PeeÄssä käynnistää yhteistoimintalain mukaiset muutosneuvottelut, jotka koskevat Osuuskauppa PeeÄssän majoitus-, ravitsemis- ja liikennekauppaa. Muutosneuvottelut käynnistyvät elokuun ensimmäisellä viikolla. Neuvottelujen taustalla on yhteiskunnan yleisen taloudellisen ja epävakaan tilanteen mukanaan tuoma asiakkaiden kysynnän ja ostokäyttäytymisen muutos sekä osuuskaupan majoitus-, ravitsemis- ja liikennekaupan toiminnan kehittämiseksi tarvittavat toimenpiteet. Kyseessä olevien toimintojen uudelleen organisointia harkitaan, jotta varmistetaan strategisten tavoitteiden saavuttamiseksi tarvittavien muutosten läpimeno ja suorituskyvyn tasonnosto. Majoitus-, ravitsemis- ja liikennekaupan palvelutarjonnalle ei ole nykyisellään kaikilta osin kysyntää ja kannattavuus on ollut heikko, minkä vuoksi joudutaan harkitsemaan palvelutarjonnan muuttamista sekä työtuntien ja henkilöstömäärän vähentämistä kysyntää vastaavalle ja kannattavan liiketoiminnan mahdollistavalle tasolle. Kaikilla

Olemme solmineet liiketoimintakaupan, jonka myötä espoolainen ikäihmisten hoivakoti Kanervakoti siirtyy 31. heinäkuuta 2025 osaksi Yrjö ja Hanna Koteja. Toivotamme lämpimästi tervetulleeksi uudet työkaverit joukkoomme! Kanervakodissa asuu noin 40 ikäihmistä, jotka saavat ympärivuorokautista hoivaa. Asukkaille ja heidän läheisilleen muutos ei tuo mukanaan merkittäviä muutoksia, sillä tuttu henkilökunta jatkaa heidän kanssaan samassa kodissa. Liiketoimintakaupan yhteydessä Kanervakodin naapurissa sijaitseva hoivakoti Westendin Helmi yhdistyy Kanervakotiin. Yhdistymisen myötä Westendin Helmi -nimi poistuu käytöstä, ja molemmat yksiköt toimivat jatkossa nimellä Kanervakoti. Henkilöstö on saanut tiedon liiketoimintakaupasta ja muutosneuvottelut kauppaan liittyen on pidetty kesäkuun aikana. Tällä hetkellä emme näe tarvetta vakituisen henkilöstön vähennyksille. Yrjö ja Hanna Kodit jatkavat työtään turvallisen ja inhimillisen hoivan tarjoamiseksi myös Espoossa – sydämellisesti yhdessä.

Suomen itsenäisyyden juhlarahasto karsii merkittävästi tukitoimintojaan. Kevään muutosneuvottelujen seurauksena päättyy yhteensä 25 työsuhdetta. Sitra siirtää painopistettään innovaatioiden rahoittamiseen Suomen uudistamiseksi.

Muutosneuvottelut koskivat Luovat sisällöt ja media- sekä Strategia ja palvelut -yksiköitä. Irtisanomisia vähennyksestä on 14.

Tampereen Aikuiskoulutuskeskus TAKKin muutosneuvottelut on saatu päätökseen. Neuvottelut käynnistettiin ammatillisen koulutuksen rahoitusleikkausten seurauksena.

Suomen itsenäisyyden juhlarahaston muutosneuvottelut on saatu päätökseen. Neuvottelujen seurauksena Sitran tukitoiminnoista lakkaa arviolta enintään 29 tehtävää. Irtisanottavien määrä täsmentyy lähiviikkoina.

Kesätyöpaikkojen määrä on laskenut viime vuosista. Duunitorin data kertoo, millä aloilla paikkoja on eniten. Lue myös, mitä kokeneet osaajat toivovat kesätöiltä.

Goforen muutosneuvottelut päättyivät 7.5.2025, ja niiden lopputuloksesta tiedotettiin tänään henkilöstölle. Neuvottelujen lopputuloksena Gofore vähentää 80 henkilöä hallinnossa ja asiantuntijarooleissa. Henkilöstövähennykset tarkoittavat yhtiölle vuositasolla arviolta 6,4 miljoonan euron säästöjä. Irtisanottujen määrät ovat paikallisesti 42 Helsingistä, 27 Tampereelta ja yhteensä 11 henkilöä muilta paikkakunnilta.

Pitkään kestäneen matalasuhdanteen on odotettu taittuvan kasvuksi tänä vuonna. Merkittävää talouden piristymistä ei ole vielä toteutunut, vaikka positiivisia viestejä maakunnan eri toimialoilta onkin saatu. Kansallisella tasolla moni ennustelaitos on siirtänyt tai madaltanut aiempia talouden kasvulukujaan poikkeuksellisen epävarmojen näkymien edessä. Pohjois-Pohjanmaalla odotukset loppuvuodelle ovat maltilliset ja odottavat. Selkeää talouden ja työllisyyden kasvua ennakoidaan ensi vuodelle. Nousun edellytys on, ettei USA:n vastikään aloittama tullimaksupolitiikka eskaloidu laajaksi pitkäkestoiseksi markkinahäiriöksi.

Keski-Suomessa elinkeinoelämän lähiajan näkymät ovat maltilliset. Taustalla on epävarma kysyntään ja investointeihin heijasteleva geopoliittinen tilanne sekä kasvava työttömyys. Nämä näkyvät myös kuluttajien luottamuksessa, minkä odotetaan kuitenkin vahvistuvan vähitellen inflaation tasaantumisen, korkojen laskun ja reaalipalkkojen hienoisen nousun myötä. Osalla Keski-Suomen yrityksistä, erityisesti vientiyrityksillä, on valoa näkyvissä, mistä kertoo mm. tilauskirjojen täyttyminen. Vientimarkkinoiden löytymiseen olisikin hyvä panostaa, jotta muuttuviin suhdanteisiin saataisiin vakautta.

Keski-Suomessa oli maaliskuun lopussa yhteensä 17 382 työtöntä työnhakijaa. Se on 1 168 (7,2 %) enemmän kuin vuotta aikaisemmin. Työttömistä työnhakijoista oli maaliskuun lopussa kokoaikaisesti lomautettuja 1 435, mikä on 224 henkilöä vähemmän kuin vuosi sitten. Lyhennettyä työviikkoa tekeviä työnhakijoita oli 920, mikä on 250 enemmän kuin vuotta aikaisemmin.

Säästöohjelman toisen vaiheen muutosneuvottelut voivat johtaa enimmillään 37 henkilön työsuhteen irtisanomiseen. Neuvottelut kohdistuvat Luovat sisällöt ja media- sekä Strategia ja palvelut -yksiköihin.

VR ja HSL ryhtyvät valmistelemaan lähijunaliikenteen palvelumallin mahdollista uudistamista. Tavoitteena on kehittää matkustuskokemusta etenkin turvallisuuden näkökulmasta. Alustavana suunnitelmana on lisätä turvallisuushenkilöstön näkyvyyttä junissa.

Yli 191 000 työntekijää ja 6400 yritystä putoaa yt-lain soveltamisen piiristä pois hallituksen heikennysten myötä. Työnantajat säästävät palkkakuluissa, mutta työntekijät sekä työyhteisö menettävät paljon. Tämä ei ole missään määrin järkevää. Työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan tänään äänestäen hyväksymä lakiehdotus ja mietintö yt-laista vievät työelämää väärään suuntaan, toteaa työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan varapuheenjohtaja Lauri Lyly.

HelsinkiMission marraskuussa 2024 käynnistämät muutosneuvottelut ovat päättyneet. Pääosin neuvottelut saatiin päätökseen 31.12.2024 mennessä. Musiikkikeskus Resonaarin osalta neuvottelut jatkuivat maaliskuulle johtuen Sosiaali- ja terveysjärjestöjen avustuskeskuksen (STEA) päätöksestä asiantuntijapalvelun rahoituksen alasajosta vuoteen 2026 mennessä.

Tuoreessa Jyväskylän yliopiston psykologian laitoksen tutkimuksessa selvitettiin sote-alan työntekijöiden kokemia urashokkeja ja niiden vaikutuksia työuraan. Tutkimus paljastaa, että urashokit voivat muuttaa työntekijöiden suhtautumista työhön ja jopa johtaa työpaikan tai alan vaihtoon.

Ylen tilikauden tulos vaihtelee vuosittain. Vuoden 2024 tilikauden tulos oli budjetoitua parempi, sillä yhtiö aloitti välittömät säästötoimenpiteet parlamentaarisen Yle-työryhmän rahoitusta koskevien linjausten mukaisesti.

Keski-Suomessa oli helmikuun lopussa yhteensä 17 910 työtöntä työnhakijaa. Se on 1 057 (6,3 %) enemmän kuin vuotta aikaisemmin. Työttömistä työnhakijoista oli helmikuun lopussa kokoaikaisesti lomautettuja 1 616, mikä on 509 henkilöä vähemmän kuin vuosi sitten. Lyhennettyä työviikkoa tekeviä työnhakijoita oli 1 006, mikä on 341 enemmän kuin vuotta aikaisemmin.

Thales DIS Finland Oy organisoi toimintaansa uudelleen ja on 24.3.2025 ilmoittanut aloittavansa 31.3.2025 Vantaan yksikössään paikalliset muutosneuvottelut. Ne koskevat projektia, joka voi pääosin johtaa uudelleenjärjestelyyn Vantaan passien valmistuksessa. Passituotannossa on alle 200 yhtiön työpaikoista Suomessa.