Kaikkiaan neljännes valmistuneista diplomi-insinööreistä ja arkkitehdeistä näki itsensä työskentelevän ulkomailla viiden vuoden kuluttua valmistumisesta. Luku on tätäkin korkeampi niillä, joiden kansalaisuus on muu kuin Suomi.

Avoin työttömyyskassa A-kassa lanseeraa 1.4.2025 uuden digitaalisen TyöllisyysApuri-palvelun, joka tukee jäseniä työnhaussa, urasuunnittelussa ja uusien mahdollisuuksien löytämisessä. TyöllisyysApuri hyödyntää tekoälyä ja yhdistää yhteen paikkaan työnhakua tukevat työkalut, tarjoten konkreettista apua työnhakudokumenttien luomisesta työpaikkojen etsimiseen.

Avoin työttömyyskassa A-kassa on sopinut yhteistyöstä työelämäyhtiö Baronan kanssa. 1.4. alkava yhteistyöpilotti tarjoaa A-kassan jäsenille työmahdollisuuksia sekä henkilökohtaista tukea työnhakuun ja uravalintaan. Kyseessä on Suomen ensimmäinen työllistämiskumppanuus työttömyyskassan ja henkilöstöpalveluyhtiön välillä.

Pekka Pudaksen "Viides polvi" on teos, joka käsittelee vahvasti perhesiteitä ja sukupolvien välistä suhdetta. Kirja tarkastelee, miten perhehistorian vaikutukset heijastuvat nykypäivään ja miten menneisyys muokkaa yksilön identiteettiä. Sen keskeisiin teemoihin kuuluvat myös identiteetin etsiminen ja yhteiskunnallisten sekä kulttuuristen muutosten vaikutus ihmiseen ja hänen valintoihinsa.

Insinööriliitto (IL) ja Tekniikan Akateemiset (TEK) vastustavat hallituksen esittämiä tiukennuksia pysyvän oleskeluluvan saamiseen. Pysyvä oleskelulupa vahvistaa ihmisen sitoutumista Suomeen ja mahdollistaa suuremman riskinottokyvyn. Kansainvälisten osaajien lupaehtoja tulee helpottaa merkittävästi tiukennuksien sijasta. Tämä parantaisi Suomen kilpailukykyä ja vetovoimaa kansainvälisten osaajien houkuttelussa.

Aalto-yliopisto ja Saab AB ovat solmineet toisen kymmenvuotisen yhteistyösopimuksen vahvistaakseen ja syventääkseen tutkimusyhteistyötään.

Puhelimen näytölle avautuu iso punainen nappi. Yhdellä painalluksella Hyria lupaa nopeaa apua työpaikalla tapahtuvan oppimisen pulmatilanteisiin. Uusi palvelu avautuu valtakunnallisena Ammattiosaamisen päivänä 31. tammikuuta.

Tuore Akava Works -työttömyys- ja lomautuskatsaus kertoo, että työttömien korkeakoulutettujen määrä ja korkeakoulutettujen pitkäaikaistyöttömyys ovat nousseet yhä nopeammin. Yli 52 000 korkeakoulutettua oli työttömänä vuoden 2024 lopussa. Myös vastavalmistuneiden korkeakoulutettujen työttömyys on noussut. Työttömyyden nousussa ei näy taittumisen tai hidastumisen merkkejä. Akava ehdottaa työttömyysturvalla opiskelun kehittämistä siten, että työttömille sallittaisiin laajemmin opiskelu työttömyyden aikana.

Akava painottaa, että kuntien pitää varmistaa työllisyys- ja kotoutumispalvelujen resurssit, jotta palvelujen uudistus onnistuu ja työllisyyttä saadaan nostettua. Uuden toimintamallin tavoitteena on hyödyntää paikallisten olojen tuntemusta aiempaa tehokkaammin, mikä voi hyödyttää sekä työnhakijoita että työnantajia. Akava nostaa esiin huolenaiheena, kaventuvatko korkeakoulutettujen työllistymismahdollisuudet pienillä työllisyysalueilla, joita uudistuksessa syntyi.

”On selvää, että leikkaukset kaikkein vaikeimmassa tilanteessa olevien toimeentuloon ovat kestämättömiä. Ensin hallitus on omilla leikkauksillaan kasvattanut toimeentulotuen tarvetta ja nyt se suunnittelee leikkaavansa juuri tätä tukea. Purran linja tuloerojen lisäämisestä konkretisoituu pikavauhtia”, Tuula Haatainen sanoo.

YTK:n rooli laajeni vuonna 2024 työnhaun edistämiseen, kun kassoille avautui oikeus tarjota työllisyyspalveluita. Historiallisen laajat lakimuutokset toivat mittavat muutokset ansioturvaan. Suomen suurimman työttömyyskassan jäsenkasvu jatkui vakaana ja vahvana, ja päivärahoja maksettiin yli 780 miljoonaa euroa.

Kevään 1. yhteishaussa 8.-22.1.2025 Vaasan ammattikorkeakouluun voi hakea viiteen englanninkieliseen tutkintokoulutukseen tekniikan ja liiketalouden aloilla. Haussa on yhteensä 170 aloituspaikkaa elokuussa alkaviin alempiin (AMK) ja ylempiin (YAMK) ammattikorkeakoulututkinto-ohjelmiin

Pohjois-Pohjanmaalla oli marraskuun lopussa 22 400 työtöntä työnhakijaa, mikä on 1 300 enemmän kuin vuosi sitten ja 700 enemmän kuin lokakuussa. Avoimia työpaikkoja on tarjolla vuoden takaista tilannetta vähemmän. Talouden merkittävää vireytymistä ja työvoiman kysynnän kasvua ei ole odotettavissa vielä lähikuukausina. Loppuvuotta kohti työttömien määrä (ml. lomautetut) nousee erityisesti kausityöttömyyden seurauksena. Monilla työllistyminen jatkuu haasteellisena ja se lisää pitkäaikaistyöttömien määrää.

Ulkomaalaisten ammattikorkeakouluopiskelijoiden asettaminen eri asemaan yliopisto-opiskelijoiden kanssa välittäisi heille viestin, ettei heitä pidetä yhtä arvokkaina osaajina Suomelle kuin yliopisto-opiskelijoita. Vihreät vetoaa hallitukseen esityksen muuttamisesta ennen eduskuntaan tuomista.

Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella Pohteella vastataan työvoimapulaan kehittämällä uudistuvia työn tekemisen muotoja sekä työllistymis- ja osaamispolkuja.

Ensi vuoden alusta lukien Pohjois-Savon TE-palveluista vastaavat Keski-Savon, Kuopion ja Ylä-Savon työllisyysalueet. Uudistuksen yhteydessä TE-toimistot lakkaavat. Pohjois-Savon TE-toimistosta ja ELY-keskuksesta siirtyy työllisyysalueille yli 180 asiantuntijaa. Asiakkailta ei vaadita toimenpiteitä, mutta asioinnissa tapahtuu loppuvuodesta muutoksia.

Vetäytyneiden nuorten miesten minuus erottuu muista psyykkisten ja sosiaalisten puutteiden ja fatalistisen uhriuden kautta. Kärsimys on samalla nuorten keino torjua yksilönvastuun eetos ja kapinoida yhteiskuntaa vastaan, ilmenee Helsingin yliopiston väitöstutkimuksesta, jonka aineisto pohjautuu Hikikomero-keskustelufoorumiin.

Tekniikan alojen ammatillisen perustutkinnon suorittaneiden työllistyminen on useista eri syistä vielä heikompaa kuin muiden ammatillisten perustutkintojen suorittaneiden, selviää tuoreesta selvityksestä. Tulos on huolestuttava, koska teknologiateollisuuden yrityksissä on kova tarve myös ammatillisen perustutkinnon suorittaneista uusista työntekijöistä.

”Ikääntyvien työllistymisen edistäminen ei ratkea pelkillä asenteiden muutoksilla. Tarvitsemme myös konkreettisia toimia, sillä Suomi tarvitsee kaikki työkykyiset ja -haluiset mukaan työelämään”, toteaa SDP:n Tytti Tuppurainen.

Akava vaatii, että työelämän ikäsyrjintään puututaan tehokkaammin, jotta myös kokeneet asiantuntijat työllistyvät nopeammin ja voivat jatkaa työssä pidempään. Akavan ratkaisuehdotuksiin kuuluu muun muassa yhdenvertaisuuslain muutos sekä urakatsaus, jonka avulla selvitettäisiin työntekijän osaamisen kehittämisen tarpeita ja mahdollisuuksia. Työssä jatkamista voidaan tukea myös lisäämällä joustavuutta työaikajärjestelyihin tai työnteon tapoihin.