Ensihoitajan työ on fyysisesti kuormittavaa: siinä nostetaan, kannetaan ja siirretään. Tehtävät vaativat lihasvoimaa, hengitys- ja verenkiertoelimistön toimintakykyä ja hyvää motoriikan hallintaa. FirstFit-menetelmä on ensihoitajille kehitetty valtakunnallisesti yhtenäinen menetelmä fyysisen toimintakyvyn arviointiin, seurantaan ja edistämiseen. Menetelmän tavoitteena on tukea ensihoitajan työkykyä läpi koko työuran ja motivoida häntä huolehtimaan omasta toimintakyvystään ja hyvinvoinnistaan. Samalla ehkäistään tapaturmia ja pidennetään työuria.

Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston teettämän tuoreen ESENER-tutkimuksen mukaan eurooppalaisten työpaikkojen yleisimmät riskitekijät ovat pitkään jatkunut istuminen (64 %) ja toistuvat käsien tai käsivarsien liikkeet (63 %). Suomessa merkittävimmäksi riskiksi nousee toistuvat käsien tai käsivarren liikkeet (73 %) ja toiselle sijalle muusta Euroopasta poiketen koetun aikapaineen aiheuttama stressi (71 %).

Varsinais-Suomen hyvinvointialue (Varha) ottaa käyttöön uusia palveluita, kuten työkyvyn tuen osaamiskeskuksen, toimintakykypoliklinikan ja omatiimimallin vuonna 2025. Tavoitteena on perustaa myös kolmen hyvinvointialueen yhteinen psykososiaalinen osaamiskeskus.

Sopimusneuvotteluissa pitää tällä kertaa myös turvata työsuhteiden ehtoja, koska Suomen hallitus aktiivisesti murentaa työntekijöiden asemaa.

Suomalaisten työhyvinvoinnin heikentyminen on pysähtynyt. Työn imu, työssä tylsistyminen ja työkyky ovat kuitenkin edelleen heikommalla tasolla kuin ennen pandemiaa. Joka kymmenes on todennäköisesti työuupunut ja 15 prosentilla on kohonnut työuupumuksen riski. Alle 36-vuotiaista joka kolmannella on työuupumusoireita. Etätyössä näyttäisi tapahtuneen käänne: siihen liittyen ei löytynyt työhyvinvointia heikentäviä tekijöitä.

Östra Nylands välfärdsområde har fått ett betydande erkännande för sitt engagemang för att främja personalens psykiska hälsa. Märket Hyvän mielen työpaikka, det vill säga Må bra av jobbet, beviljas organisationer som aktivt utvecklar goda rutiner och som främjar ett arbetsliv där man mår väl.

Sokos Porvoo on Suomen ensimmäisiä tavarataloja, jossa työvuorot suunnitellaan uudenlaisen toimintamallin mukaan. Yhteisöllisessä työvuorosuunnittelussa koko työyhteisö osallistuu työvuorolistojen luomiseen, mikä mahdollistaa työvuorojen sovittamisen paremmin omaan arkeen ja elämäntilanteeseen. Lähes neljä viidestä työvuorotoiveesta toteutuu sellaisenaan.

Sote-alan työhyvinvoinnissa on havaittavissa pientä elpymistä. Alentuneen työkyvyn, huonosti palautuvien ja psyykkisesti rasittuneiden osuudet ovat kuitenkin edelleen korkeat. Erityisenä huolena on masennus- ja ahdistusoireiden yleisyys nuorilla sote-työntekijöillä.

Varsinais-Suomen hyvinvointialueella toteutettiin työhyvinvointikysely loka-marraskuussa 2024. Kyselyn tulokset osoittavat, että yhteisöllisyys arjessa ja laadukas lähiesihenkilötyö ovat Varhan vahvuuksia. Positiivista kehitystä näkyy myös työstään hyvin palautuvien henkilöiden osuuden kasvussa. Henkilöstön kokemus omasta työkyvystä on parantunut.

Työntekijäkokemusta mittaava eNPS-luku nousi tavoitteeseen, keskustelukulttuuria halutaan edelleen kehittää.

Mihin toimistolla ollaan hybridityöaikana tyytymättömiä? Pääasiassa samoihin asioihin kuin ennenkin eli työrauhaan ja tilojen käytettävyyteen. Hybridityöaikana tyytymättömyyden seuraukset ovat kuitenkin erilaiset: nyt tyytymätön työntekijä voi päättää jäädä mieluummin etätöihin. Työterveyslaitoksen tutkimushanke selvitti etätyön, koetun työympäristön, työhyvinvoinnin ja lyhyiden sairauspoissaolojen yhteyksiä erilaisissa toimistotiloissa.

Social- och hälsovårdsministeriets program för ett gott arbete beviljade Västra Nylands välfärdsområde statlig finansiering för att utveckla arbetsfördelningen mellan yrkesutbildade personer inom social- och hälsovården samt för att öka möjligheterna att locka ny arbetskraft och få den befintliga personalen att stanna kvar.

Psyykkinen oireilu on yleistä elokuva- ja tv-alalla työskentelevillä. Riippumattomien tuotantoyhtiöiden tuotannoissa oireilee psyykkisesti lähes kaksi kolmesta työntekijästä. Määrä on kolminkertainen muuhun suomalaiseen työikäiseen väestöön verrattuna. Oireilu käy ilmi Työterveyslaitoksen kyselystä, johon vastasi yli 600 alan ammattilaista.

Koronavuosien ja sote-uudistuksen aiheuttamat tulevaisuudenhuolet näyttävät helpottaneen kunta-alalla. Kunta10-seurantatutkimuksen mukaan käänne näkyy muun muassa työkuormituksen ja työnantajan vaihtoaikeiden vähentymisenä. Huolestuttavaa sen sijaan on asiakasväkivallan kasvun jatkuminen.

Vaikka melun ja tärinän haittavaikutukset ovat kaikkien tuntemia työympäristön vaaratekijöitä, näyttäytyvät ne edelleen ammattitautitilastojen kärjessä. Meluvamma on vuodesta toiseen Suomen yleisin ammattitauti ja tärinätauti kuuluu kymmenen yleisimmän joukkoon.

HUS irtisanoo 280 työntekijää yt-neuvotteluiden jälkeen. Irtisanomiset runtelevat erityisen kovalla kädelle tietotekniikan palveluita, joista katoaa noin viidesosa työntekijöistä. Vähennykset heikentävät väistämättä erikoissairaanhoitoa Helsingissä ja Uudellamaalla.

Hyvinvointialueilla tarvitaan lukuisia toimia sote-alan veto- ja pitovoiman parantamiseksi. Työterveyslaitoksen Työpuntarissa on julkaistu kolmen kohdan suositukset hyvinvointialueille. Suosituksissa tähdennetään tarvetta uudistaa työn kehittämisen tapoja ja kehittämistyön keskittämistä nykyistä enemmän työyksiköihin.

Arbetshälsoinstitutet utredde erfarenheterna av användningen av sina anvisningar för inomhusluft våren 2024 för att kunna utveckla utbildningen och kommunikationen vad gäller inomhusluft så att de bättre motsvarar arbetsplatsernas behov. Anvisningarna ansågs vara till nytta för att lösa situationer som gäller inomhusluft, men delvis svåra att tillämpa. För att lätta tillämpningen har gjorts avsnittet ”Frågor och svar” på Arbetshälsoinstitutets sidor för inomhusluft.

Varsinais-Suomen hyvinvointialueen (Varha) aluehallitus hyväksyi Uudenkaupungin työterveyshuoltoyksikön liikkeenluovutuksen Länsirannikon Työterveys Oy:lle. Aluehallitus päätti, että Laitilan lääkäripulasta kärsineen sairaalaosaston toimintaa ei siirretä läntisen alueen muihin yksiköihin.

Uusi vaihtuvuusriskiä mallintanut tutkimus kertoo kunta- ja hyvinvointialojen johdolle ja päättäjille, millaiset työntekijät vaihtavat muita todennäköisemmin työpaikkaa: nuoret, vähän aikaa työnantajan palveluksessa olleet ja työntekijät, joilla on eri syistä työpaikan vaihtoaikeita. Näiden työntekijäryhmien sitouttamiseen ja työssä viihtymiseen kannattaa kiinnittää erityishuomiota etenkin työvoimapulasta kärsivillä aloilla.