SDP:n Kimmo Kiljunen on tuohtunut valtiovarainministeri Purran kaavailemista eläkeleikkauksista. Kiljunen kritisoi Purraa pelon ja sukupolvien välisen vastakkainasettelun lietsomisesta valtion talouden tasapainottamiskeskustelussa.

Korkeasti koulutetut maahanmuuttajanaiset kohtaavat haasteita ja eriarvoisuutta työnhakijana osaamisestaan ja kokemuksestaan huolimatta. Vaasan ammattikorkeakoulun Muotoilukeskus MUOVA oli mukana elokuussa 2023 päättyneessä Erasmus+-rahoitteisessa MentoraSTEAM-hankkeessa, joka vahvistaa STEAM-alalle (tiede, teknologia, tekniikka, taide ja matematiikka) kouluttautuneiden maahanmuuttajataustaisten naisten itseluottamusta, työllistettävyyttä ja yleisiä työelämätaitoja heidän työllisyysmahdollisuuksien edistämiseksi.

Valtaosa rekrytointialan ammattilaisista ei usko anonyymin rekrytoinnin yleistymiseen omalla työpaikallaan lähitulevaisuudessa. Samalla yli neljäsosa työnhakijoista kokee tulleensa syrjityksi työnhaussa. Duunitorin asiantuntija huomauttaa, ettei anonyymi rekrytointi yksinään ratkaise ongelmia.

Kokoomuksen kansanedustajan Paula Risikon mukaan yksi vaalikentillä eniten ikäihmisiä puhuttava teema on senioreiden kohtaama ikärasismi. Risikko esittää blogissaan konkreettisia keinoja parantaa senioreiden mahdollisuuksia jatkaa työelämässä.

PAIKKA: Pikkuparlamentti, Arkadiankatu 3 (Eduskuntatalon vieressä) AIKA: Maanantai 30.1.2023 klo 13 -15

Hankalat työnhakujärjestelmät, puutteellinen viestintä sekä palkkauksen ja työpaikkailmoitusten epäselvyydet saavat työnhakijoilta pyyhkeitä tuoreessa työnhakijatutkimuksessa.

Kansallinen senioriliitto on tuskastunut siihen, ettei ikäihmisten mielipiteitä oteta kyselytutkimuksissa huomioon.

STTK:n puheenjohtaja Antti Palola pitää hallituksen esityksiä yli 55-vuotiaiden työllisyyden parantamiseksi kohtuullisen tasapainoisina palkansaajien turvan kannalta. - STTK ei hyväksy työttömien lisäpäivien poistamista eli niin sanotun eläkeputken tukkimista kokonaan. Kuitenkin päätös lopettaa se asteittain on oikea linjaus keskellä koronakriisiä, joka on heikentänyt Suomen talouden ja työllisyyden näkymiä, Palola toteaa. STTK on vaatinut tasapainoisia ratkaisuja ikääntyvien työttömäksi joutuvien muutosturvan vahvistamiseksi, eli vastuuta myös työnantajille irtisanomistilanteissa. - Työttömien kurittaminen ei luo yhtään uutta työpaikkaa. Tarvitsemme osaamista vahvistamalla, innovaatioita kehittämällä ja kasvun kautta uusia hyviä työpaikkoja. Hallituksen toimenpiteet muodostavat tärkeän kokonaisuuden, kun tavoitellaan työllisyysasteen nostamista 75 prosenttiin. Esityksissä tasapaino työttömien turvan varmistamiseksi toteutuu melko hyvin. - Irtisanotun työntekijän uudelleen työllistymis

Hallitus on luvannut vielä ennen joulua linjata toimia yli 55-vuotiaiden työllisyyden parantamiseksi ja työssä jaksamisen edistämiseksi. Tänään kokoontunut STTK:n edustajisto edellyttää hallitukselta tasapainoisia työllisyystoimia. - Maksumiehiksi eivät voi joutua vain palkansaajat, ja työllisyyden parantaminen ei saa tarkoittaa ainoastaan työttömien lisäpäivien karsimista eli eläkeputken sulkemista, puheenjohtaja Antti Palola painottaa.

Kesäkuun alun myötä myös monia tiukimpia rajoituksia yhteiskunnan toiminnalle on lievennetty. Tautitilanne on tällä hetkellä rauhallinen myös Uudellamaalla, mutta rajoitustoimien vaikutuksia seurataan tarkasti.

Tutkimukseen koottiin koneoppimismallin avulla yli 100 000 keskustelupalstaviestiä ja yli 5000 uutistekstiä. Tutkimus osoitti, että Suomi24:n ja perinteisen median rasismipuhe eroavat voimakkaasti toisistaan.

STTK:n SuomiAreenan tilaisuudessa keskustellaan tänään suomalaisen naisen roolista työmarkkinoilla ja yhteiskunnassa. Tilaisuuden otsikko on: Suomalainen nainen – aina väärän ikäinen?

Akavan Erityisalat nostaa neljä näkökulmaa tänään alkavaan kolmikantaiseen työllistämistyöhön: 1. Otetaan osaamistili käyttöön 2. Hyödynnetään luovien alojen potentiaali 3. Parannetaan itsensätyöllistäjien turvaverkkoa 4. Kitketään työmarkkinoiden ikärasismi.

Monelle seniorille eläkkeelle jääminen jättää elämään suuren aukon, kun ei enää aamulla voi lähteä töihin. Mistä keksiä mielekästä tekemistä arkeen? Suomen Seniorihoiva on yksi harvoista yrityksistä, joka haluaa palkata riveihinsä erityisesti eläkeläisiä.

SAK:n puheenjohtaja Jarkko Elorannan tänään esittämä (HS 7.11.) ajatus irtisanomisjärjestyksestä ei ole uusi. Esityksen mukaan suosittaisiin yrityksessä pisimpään työskennelleitä nuorten kustannuksella. Tradenomiliitto TRAL tyrmäsi ajatuksen jo vuonna 2013, eikä edelleenkään kannata esitystä.

Myynnin ja markkinoinnin ammattilaisen palkka notkahti hieman viime vuonna. Alan näkymät ovat kuitenkin parantuneet.

”Ihmisten hyväksikäyttö on vallannut työmarkkinat myynnin alalla.” Näin kommentoi yksi Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA:n työpaikkakyselyyn vastanneista. Myyntialan täyttämättömien työpaikkojen taustalla piilee asioita, jotka selviävät työnhakijalle vasta hakuprosessissa.

Eläketurvakeskuksen toimitusjohtaja Jukka Rantala esitti eilen (9.6. HS) haastattelussaan, että irtisanomisjärjestystä tulisi muuttaa siten, että nuoret osaajat irtisanottaisiin ensimmäisinä, jotta yli 55-vuotiaat saataisiin pidettyä työelämässä. Tradenomiliitto TRAL ry tyrmää ajatuksen täysin.

Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jytyn puheenjohtajan Maija Pihlajamäen mukaan torstain kehysriihi sai vahvaksi mausteekseen työmarkkinakeskusjärjestöjen uuden sopimuksen työurien pidentämisestä.