Osuuskauppa PeeÄssän edustajisto päätti kevätkokouksessaan 26.3.2025 maksaa asiakasomistajilleen ylijäämänpalautusta 3 % PeeÄssän toimipaikoista vuoden 2024 aikana tehdyistä bonukseen oikeuttavista ostoista.

Osuuskauppa Suur-Savon uusi edustajisto käsitteli 25.3.2025 kevätkokouksessaan osuuskaupan viime vuoden tulosta ja päätti kertyneen ylijäämän käyttämisestä. Osuuskauppa Suur-Savon edustajiston päätöksen mukaisesti Osuuskauppa Suur-Savo maksaa 1,5 % ylijäämänpalautusta kaikille asiakasomistajilleen heidän vuoden 2024 aikana osuuskaupan toimipaikoista tekemistään Bonukseen oikeuttavista ostoista. Ylijäämänpalautusta maksetaan yhteensä 3,8 miljoonaa euroa. Ylijäämänpalautus maksetaan asiakasomistajien S‑tileille 10.5.2025 Omistajan Tilipäivänä.

4H-säätiö myöntää vuosittain stipendejä ansioituneille nuorille sekä aktiivisesti 4H:n toiminnassa mukana oleville henkilöille. Nuorten stipendeissä palkitsemisperusteena on pitkäaikainen, monipuolinen, tuloksellinen ja edelleen jatkuva 4H-harrastus. 4H-säätiön myöntämät 14 valtakunnallista stipendiä jaetaan Valtioneuvoston juhlahuoneistossa Helsingissä tiistaina 1.4. kello 14.30. Media on tervetullut tilaisuuteen.

Suomen pääomamarkkinoiden jo useamman vuoden kestänyt heikko tilanne näytti piristymisen merkkejä loppuvuonna, kun Suomessa nähtiin kotimaisten startup-yritysten merkittävän suuria yksittäisiä rahoituskierroksia. Haastavassa markkinassa Tesin tulos oli vahva, 165 miljoonaa euroa, ja yhtiö teki historiansa suurimman irtautumisen (exit) euromääräisesti. Vuosi 2024 oli Tesille myös valmistautumista uuteen, aiempaa vahvempaan teollisuuspoliittiseen tehtävään.

Palkansaaja on huomenna (7.3.2025) tienannut pörssiyhtiön toimitusjohtajan yhden päivän palkan. Palkansaaja tienaa pörssiyhtiön toimitusjohtajan päiväpalkan 46 päivässä. Toimitusjohtajien palkkojen mediaani on kasvanut viime vuodesta 14 prosenttia.

Vuosi 2024 oli Osuuskauppa Suur-Savolle kasvun ja kehityksen vuosi. Vaikka liikevaihto supistui autokauppatoiminnasta luopumisen vuoksi, päivittäis- ja käyttötavarakaupan liikevaihto kasvoi. Asiakasomistajien määrä kasvoi ja erityisesti nuorten kiinnostus osuustoimintaa kohtaan lisääntyi. Henkilöstön työtyytyväisyys pysyi korkealla tasolla ja investoinnit Etelä-Savon elinvoimaisuuteen jatkuivat vahvoina.

Palveluverkoston kehittämiseen investoitiin yli 24 miljoonaa euroa. Asiakasomistajien määrä jatkoi kasvuaan ja kokonaispalkitseminen kohosi korkealle tasolle, ollen yli 28 miljoonaa euroa. KSO noteerattiin yhtenä Suomen innostavimpana työpaikkana.

Osallistava johtaminen voi olla avainasemassa työurien pidentämisessä. Uusi tutkimus osoittaa, että työnantajan tarjoama koulutus, tiedon jakaminen ja tiimityöskentely voivat lykätä työntekijöiden eläköitymistä. Kun työn mielekkyys ja hallinnan tunne kasvavat, työntekijät ovat halukkaampia jatkamaan työelämässä pidempään. Organisaatioiden panostukset osallistaviin johtamiskäytäntöihin voivat siten auttaa hyödyntämään kokeneiden työntekijöiden osaamista entistä pidempään.

Osuuskauppa Suur-Savon Vuoden 2024 esihenkilö, työryhmä ja nousijatiimi on valittu. Valinnat perustuvat muun muassa asiakastyytyväisyyteen ja henkilöstön työtyytyväisyyteen sekä toiminnan tuloksen kehitykseen. Valinnan suorittaa vuosittain osuuskaupan johtoryhmä.

Tervetuloa Vene 25 Båt -messujen kierrokselle perjantaina 7.2. klo 9.15 tutustumaan kiinnostaviin veneuutuuksiin (6-8 kpl). Kierros päättyy Purjehdussatamaan, jossa järjestetään tiedotustilaisuus.

Kiinteistönomistajat ja rakennuttajat Rakli on valinnut Asuntosäätiön Vuoden rakennuttajaksi 2025. Valinnan tehnyt tuomaristo kiitteli Asuntosäätiön kehittävää, elinkaariviisasta ja vastuullista otetta rakennuttamiseen. Asuntosäätiö on luonut uuden ja tuottavuutta edistävän toimintamallin kiinteistöjen peruskorjaushankkeisiin sekä panostanut erityisesti työmaidensa turvallisuuteen ja kaikkia hankkeiden osapuolia arvostavan ilmapiirin luomiseen.

Toista kertaa järjestetyssä valtakunnallisessa kilpailussa luettiin syksyn ja talven aikana lähes kaksi kertaa niin paljon sivuja kuin kisan ensimmäisenä vuonna. Kustannusosakeyhtiö Otavan ja Otava Oppimisen Tähtipöllö-kilpailu on kouluista saadun palautteen mukaan innostanut myös heikompia lukijoita tarttumaan kirjaan.

Oulun yliopistossa kehitetty Onnikka-sovellus on saanut Vuoden vaikuttavuusteko -palkinnon innovatiivisesta panoksestaan painonhallinnan ja terveyden edistämiseen. Kyseessä on palkinnon jaettu ensimmäinen sija yhdessä Sydänsairaalan kanssa.

Kanta-Hämeen hyvinvointialueelta palkinnon nappasivat Oma Hämeen Helmi -kampanja sekä hybridityö ja etätyö ulkomailla -malli. Lisäksi henkilöstöjohtaja Johanna Bjerregård Madsen palkittiin positiivisesta someviestinnästä.

Tohmajärvellä koettiin sunnuntaina sekä suuren surun että pienen helpotuksen hetkiä. Metsällä ollut beagle kuoli, mutta sen tappanut susi kaadettiin poikkeusluvalla. Alueella on ollut useita susien aiheuttamia koiravahinkoja.

Sähköteknisen Kaupan Liitto ry (STK) myönsi Esimerkilliset tuotetiedot 2024 -tunnustuksen Eaton Electric Oy:lle. Yhtiö on kansainvälinen älykkäiden sähkönhallintaratkaisujen valmistaja, jolla on Suomessa pitkä perinne UPS-järjestelmien kehittäjänä ja valmistajana.

Tervetuloa Suomen suurimpaan rakennus- ja talotekniikka-alan messuille FinnBuildiin 8.–10.10.2024. Tulevaisuuden rakentaminen sekä viisas ja vastuullinen rakennusala ovat toimialan tärkeimmän messutapahtuman pääteemoja. Toimialan tapahtumaa leimaa vahvasti FinnBuildin 50-vuotisjuhlat. Tapahtuman aukioloajat ovat ti klo 9–18, ke 9–19 ja pe klo 9–16. Kutsun lopussa on linkki akkreditoitumiseen.

Lahdessa 7.9. järjestetyssä S-ryhmän valtakunnallisessa S-Päällikköpäivässä palkittiin kaikkiaan 17 työssään menestynyttä Ässäpäällikköä. Palkittujen päälliköiden joukossa olivat Linnanmaan Ravintolamaailman ravintolapäällikkö Maarit Ollonen ja Prisma Limingantullin myyntipäällikkö Petri Rissala.

Tutkijat selvittivät yhteisöllisen auktoriteetin toimintaa kolmessa ohjelmistoyrityksessä. Johtajat osallistuivat keskusteluihin aktiivisesti, eivätkä työntekijät arastelleet heidän haastamistaan.

Vastuullisuuskriteerien määrä yrityksen johdon palkitsemisessa ja osakkeenomistajien ehdotusten lisääntyminen yhtiökokouksissa ovat osoitus siitä, että sijoittajat ja yhtiöt ovat yhä tietoisempia kestävän arvonkehityksen merkityksestä, kirjoittaa Varman vastuullisuusasiantuntija Alina Matula.