Suomessa on historian saatossa onnistuttu kaventamaan eriarvoisuutta rohkeilla uudistuksilla. Viime vuosikymmenen aikana huoli eriarvoisuuden kasvusta on kuitenkin noussut. Yhdenvertaisuus vaatii jatkuvaa työtä, todetaan Dialogin uudessa teemanumerossa.

Lapsettomat kohtaavat työelämässä syrjintää kesälomien ja työvuorojen suunnittelussa. Lapsettomien yhdistys Simpukka ry toivoo työnantajien huomioivan monenlaiset elämäntilanteet ja muutkin velvoitteet kuin lapset.

Tuoreen Akava Works -kyselyn mukaan syrjintää oli havainnut työpaikallaan 16 prosenttia akavalaisista ja 20 prosenttia muista vastanneista. Työpaikoilla tapahtuvasta ja työnantajalle ilmoitetusta syrjinnästä saatiin ratkaistua vain murto-osa, 12 prosenttia. Akava esittää, että lakeihin sisältyviä oikeuksia ja velvollisuuksia yhdenmukaistetaan sekä parannetaan yksilön oikeussuojaa. Tämä edellyttää tasa-arvolain kokonaisuudistusta ja yhdenvertaisuuslain päivittämisen jatkamista.

Joka neljäs raskaana oleva on kokenut työelämässä raskaussyrjintää. Perhevapaalta hiljattain eduskuntatyöhön palannut kansanedustaja Saara Hyrkkö (vihr) patistaa ministeri Grahn-Laasosta toimiin puoliväliriihessä.

Lapsettomien yhdistys Simpukka ry pitää lapsettomuushoitojen nostamista kaupan alan työehtosopimukseen ilahduttavana. Lapsettomuushoitojen läpikäyminen on usein raskas prosessi henkisesti ja fyysisesti. Työnantajan perhemyönteisyys voi vaikuttaa merkittävästi työntekijän hyvinvointiin.

Tytöt tarvitsevat esikuvia. Eri alojen vaikuttajanaiset tukevat tyttöjä Tyttöjen Talojen ja Tupien mentorointitilaisuuksissa kevään aikana.

Rastor-instituutin työelämäseminaarissa 26.2.2025 keskusteltiin maahanmuuttajien työllistymisen haasteista. Työministeri Arto Satonen ja muut asiantuntijat korostivat, että Suomen talous ei selviä ilman osaavaa työvoimaa ulkomailta ja vaativat keskusteluun faktapohjaisuutta: ikärakenteen muutos ja eläköityminen luovat väistämättä tarpeen ulkomaiselle työvoimalle. Työllistymiseen vaikuttavat kuitenkin monet muutkin tekijät kuin pelkkä kielitaito.

Etävanhemman syrjintä työehtosopimuksissa on tasa-arvohaaste, sillä valtaosa etävanhemmista on miehiä, kirjoittaa Tiina-Emilia Kaunisto Tasa-arvoasiain neuvottelukunnan (Tane) sivuilla julkaistussa kirjoituksessa. Kaunisto on Tanen Miesjaoston asiantuntijajäsen.

Muutokset puhuttaessa mahdollisia. Rakkaat siskot, hyvät toverit, arvoisat Demarinaiset, Naisten ja miesten tasa-arvon ja naisten poliittisen osallistumisen maailmanhistoria on yhtä pitkä kuin demokratian historiakin. Tämä kulunut viikko todistaa jälleen kerran, että naisten työn historia jatkuu vielä tulevaisuudessakin. Yhdysvalloissa Demokraattipuolue asetti jo toisen kerran presidenttiehdokkaaksi naisen. Ja jo toisen kerran naisehdokas oli pätevä, osaava ja kokenut poliitikko. Ja taas vastassa oli poliitikko, jonka osaaminen ja moraali oli kyseenalaistettu hyvällä syyllä, jolla oli painolastia niin politiikasta, liike-elämästä kuin yksityiselämästäkin. Edellisen kerran, 2016, sanottiin, että Hillary Clinton oli julkisuudessa kulunut, liian tunnettu. Nyt sanottiin, etteivät äänestäjät tunteneet Kamala Harrisia. Niin – eroja oli paljon. Yhteistä oli, ettei naisen ollut mahdollista päästä maailman tärkeimmälle johtopaikalle. Olemme pettyneitä, murheellisia. Sen kuitenkin voimme sanoa,

Kansainvälistä vammaisten päivää juhlistetaan tiistaina 3. joulukuuta kello 13.00–15.50 seminaarissa. Järjestäjät toivottavat kaikki tervetulleiksi Helsingin yliopiston Minerva-torille tai seuraamaan seminaaria suorana verkkolähetyksenä kello 13–15 Helsingin yliopistolta.

Akava vaatii, että työelämän ikäsyrjintään puututaan tehokkaammin, jotta myös kokeneet asiantuntijat työllistyvät nopeammin ja voivat jatkaa työssä pidempään. Akavan ratkaisuehdotuksiin kuuluu muun muassa yhdenvertaisuuslain muutos sekä urakatsaus, jonka avulla selvitettäisiin työntekijän osaamisen kehittämisen tarpeita ja mahdollisuuksia. Työssä jatkamista voidaan tukea myös lisäämällä joustavuutta työaikajärjestelyihin tai työnteon tapoihin.

Julkisuudessa on puhuttu paljon 55 vuotta täyttäneiden asemasta työelämässä ja sopivuudesta työmarkkinoille. Vähemmän on keskusteltu työelämän haasteista, joita voi ilmetä, kun ikää on kertynyt jo 60 vuotta ja ylikin. Miten saisimme konkarit pidettyä mukana työelämässä, pohtii Ilmarisen Kari-Pekka Martimo.

Tunnesyöminen ja hallitsematon syöminen ovat yleisempiä keski-ikäisillä naisilla, joilla on diagnosoitu munasarjojen monirakkulaoireyhtymä eli PCOS. Erityisesti psyykkinen kuormitus lisäsi pitkällä aikavälillä häiriintyneen syömiskäyttäytymisen riskiä. Tulos käy ilmi Oulun yliopiston ja ODL Liikuntaklinikan tuoreesta tutkimuksesta.

TEKin toiminnanjohtaja Jari Jokinen: Ovatko ikääntyneet ongelmajätettä vai osaavinta työvoimaa?

Insinööriliiton puheenjohtaja Samu Salon mielestä yksi syy ikäsyrjinnän yleisyyteen suomalaisessa työelämässä on se, että siihen syyllistyneet tahot pääsevät rikoksestaan liian helpolla.

Vaikka palkalliset perhevapaat ovat yleistyneet työ- ja virkaehtosopimuksissa, tieto niistä ei ole vielä kaikille työntekijöille tuttua. Kaksi vuotta sitten ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksiin neuvoteltiin kirjaukset palkallisuudesta, joka mahdollistaa molemmille vanhemmille yhtä pitkät palkalliset perhevapaat nykyisen lainsäädännön hengen mukaisesti.

Työsuojeluviranomainen tarkasti kesällä alle 30-vuotiaiden nuorten työpaikkoja. Osa nuorista sai pienempää palkkaa, kuin mitä työehtosopimuksen ja työkokemuksen mukaan heille olisi pitänyt maksaa. Nuorten työpaikkoihin tehtiin kesän aikana noin 150 tarkastusta.

Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n mukaan syrjintätilanteet työelämässä pitäisi pyrkiä ennalta ehkäisemään nykyistä paremmin. Syrjimättömyyden edistäminen on paitsi työnantajien velvollisuus myös työntekijöiden asenteiden varassa. Yhdenvertaista ja tasa-arvoista työpaikkaa ei voi olla olemassa ilman kaikkien sitoutumista syrjimättömyyteen. Sama koskee yritysten asiakkaita ja yhteistyökumppaneita.

Työperäisen maahanmuuton ja siihen liittyvän työnhakuaikasäännön ympärillä käytävä vilkas keskustelu on herättänyt huolta kansainvälisten osaajien asemasta Suomessa. Work in Finlandin johtaja Laura Lindeman painottaa, että Suomen on vahvistettava sitoutumistaan ulkomaisiin työntekijöihin ja huolehdittava siitä, että he kokevat olonsa tervetulleiksi ja turvatuiksi myös taloudellisesti epävarmoina aikoina.

Työsuojeluviranomainen on julkaissut vuoden 2023 yhdenvertaisuuden ja syrjinnän kiellon valvontaraportin. Raportti antaa kattavan kuvan työelämässä tapahtuvan syrjinnän valvonnasta ja siihen liittyvistä toimenpiteistä.