”Olen minä niin kovasti ajatellut. Ollut utelias. Kokenut innostusta ja oivaltamisen iloa. Eksynyt ja astunut ansaan. Kadottanut hetkellisesti merimerkit sumussa. Mutta niin olen vaan matkaa jatkanut. Tunnistaen ja tunnustaen, että edessä ei odota satama, vaan aava valtameri. Minulla on paljon nähtävää ja opittavaa. Jotain uutta on kehkeytymässä.” Näin kirjoitti Nina Kaukoranta työnohjaajaopintojen opinnäytetyön loppuun. Hän oli saattamassa päätökseen työnohjaajaopinnot Metanoia Instituutissa.

Haaga-Helian kaksi ihmislähtöiseen tekoälyyn keskittyvää hanketta on saanut rahoituksen. Hankkeissa kehitetään asiantuntijoiden tekoälytaitoja sekä tutkitaan tekoälyn roolia johtamisessa. Kyseessä on aihe, joka herättää keskustelua ja muokkaa työelämän tulevaisuutta.

Puutteellisesta unesta johtuva väsymys on yleinen ja kasvava ongelma työikäisten keskuudessa, mutta univajetta ei usein uskalleta ottaa työelämässä puheeksi. Työpaikoilla tulisikin paitsi luoda avoimempi keskustelukulttuuri unen suhteen, myös kehittää yhdessä keinoja väsymyksen tuomista haasteista selviytymiseen, esittää Jenni Tuomilehto Vaasan yliopistolle tekemässään väitöskirjassa.

Johtamistehtävissä toimivia askarruttaa alati se, mitä on hyvä johtajuus. Mikä paino on asioiden ja ihmisten johtamisella? Mikä merkitys on arvoilla? Saako olla hauskaa, vai onko parempi pysyä vakavana? Muun muassa näitä asioita pohtivat Ilmo Aronen ja Ritva Toivonen uutuuskirjassaan Oivalluksia johtajuudesta.

Keski-Suomen hyvinvointialueen vuoden 2024 tulos on 141,7 miljoonaa euroa alijäämäinen. Tilinpäätös on tilinpäätöksen ennakkotietojen mukainen. Aluehallitus hyväksyi viime vuoden tilinpäätöksen kokouksessaan 25.3.

Työttömien työnhakijoiden määrä nousi 36 700 henkilöllä viime vuoden helmikuusta. Uusia avoimia työpaikkoja ilmoitettiin 49 800. Kaikkiaan helmikuussa oli avoinna 112 400 työpaikkaa, mikä on 39 000 vähemmän kuin vuosi sitten.

Kunta- ja aluevaalien sekä hallituksen puoliväliriihen lähestyessä Yhteiskunta-alan korkeakoulutettujen Pöyhönen ja Teikari muistuttavat, että hyvä julkinen hallinto on elimellinen osa yhteiskuntarauhaa ja toimivaa yhteiskuntaa.

Etätyön vaikutuksia suomalaisyritysten tuottavuuteen selvittäneen tutkimuksen mukaan hybridityö – eli etä- ja lähityön yhdistelmä – on tehokkain tapa parantaa yritysten suorituskykyä. Elinkeinoelämän tutkimuslaitoksen tuore tutkimus osoittaa, että hybridityö tuottaa parhaan tuloksen, kun taas täysin etänä tai täysin lähityönä tehtävä työ voi heikentää tuottavuutta. Etätyön onnistumisen ratkaisee johtaminen.

Etätyön vaikutuksia suomalaisyritysten tuottavuuteen selvittäneiden tutkimusten mukaan hybridityö – etä- ja lähityön yhdistelmä – on tehokkain tapa parantaa yritysten suorituskykyä. Innolinkin ja Elinkeinoelämän tutkimuslaitoksen (ETLA) tuoreet tutkimukset osoittavat, että hybridityö tuottaa parhaan tuloksen, kun taas täysin etänä tai täysin lähityönä tehtävä työ voi heikentää tuottavuutta.

Kirjastonjohtajan kyky reagoida ja muokata kirjaston toimintaa nopeasti muuttuvien tarpeiden mukaan on tulevaisuuden tärkeimpiä taitoja. Uudet käyttäjäryhmät ja muutokset yhteiskunnassa synnyttävät uusia tapoja ja tarpeita käyttää kirjastoja. “Suurin kirjastoalan ammattikuvaan ja identiteettiin liittyvä strateginen kysymys onkin, mitä kirjastojen tulee tehdä maailmassa, jossa älykkäät koneet ottavat hallitakseen enenevässä määrin niitä tehtäviä, joita kirjastot ovat tehneet pitkän historiansa ajan”, pohtii FT Jarmo Saarti Kirjasto nyt ja huomenna -blogissa. Saartin, FM Juliaana Grahnin, FL Arja Juntusen ja FM, KM Katariina Laurosen kirjoittama teos Johda kirjastoja (Avain) ilmestyi 17.3.2025.

VALA Group Oy on valittu Suomen parhaaksi työpaikaksi Great Place to Work -kilpailussa keskikokoisten yritysten sarjassa. Voitto on tulos pitkäjänteisestä työstä yrityskulttuurin kehittämiseksi, jossa korostuvat empatia, yhteisöllisyys ja merkitykselliset projektit. VALAlla työhyvinvointi ei ole vain tavoite – se on tapa toimia joka päivä.

Yleislääketieteen erikoislääkäri Titta Frantsila on valittu Keski-Suomen hyvinvointialueen terveydenhuollon palveluiden vastuualuejohtajan virkaan. Vastuualuejohtaja vastaa Keski-Suomen hyvinvointialueen terveydenhuollon toiminnasta, taloudesta ja henkilöstöstä. Tehtävässä korostuvat sosiaali- ja terveydenhuollon integraation edistäminen, uudistuminen sekä vaikuttavuuden vahvistaminen ja taloudellisen toiminnan edistäminen.

Suomalaiset yritykset kaipaavat voittavia strategioita ja parempaa johtamista.

Myllymaa näkee tulevaisuuden haasteena erityisesti osaavan hoitohenkilöstön saatavuuden turvaamisen.

Vuoden 2025 QS World University Rankings by Subject -vertailun tulokset on julkaistu. Jyväskylän yliopiston aloista maailman sadan parhaan joukossa jatkoi liikuntatieteet, jonka sijoitus vertailussa on 47:s. Viime vuonna sijoitus oli 39:s. Lähellä huippua kasvatustieteet sijoitettiin välille 101–150 (viime vuonna 76. sija.) Psykologian sekä kielitieteiden sijoitus säilyi välillä 151–200.

[Larvik, 12.3.2025] - Älykkäiden vedenhallintaratkaisujen eurooppalainen markkinajohtaja Smartvatten on iloinen voidessaan kertoa nimittäneensä Petter Quinsgaardin toimitusjohtajaksi (CEO) ja Bjørn Erik Brandsæter Helgelandin kaupalliseksi johtajaksi (CCO). Kaksikko, joka on tunnettu keskeisestä roolistaan ABAXin muuttamisessa yhdeksi Euroopan nopeimmin kasvavista telematiikka-alan yrityksistä, johtaa nyt Smartvattenia kohti visiota, jonka tavoitteena on kehittyä Euroopan vesiteknologian johtavaksi veturiksi.

Valtionhallinto elää suurten muutosten aikaa, ja sen keskellä myös Valtiokonttori on joutunut sopeutumaan säästöpaineisiin ja toimintaympäristön haasteisiin. Viraston pääjohtaja Liisa Räsänen tarttui tehtäväänsä vuosi sitten keskellä näitä muutoksia. Hän näkee tilanteen ennen kaikkea mahdollisuutena. "Ensimmäinen vuoteni on ollut täynnä muutoksia, mutta myös innostavia hetkiä ja uuden rakentamista. Haasteet eivät ole pysäyttäneet meitä, päinvastoin", Räsänen sanoo. Kuka on Liisa Räsänen? Liisa Räsänen on kokenut julkishallinnon johtaja, joka siirtyi Valtiokonttoriin Patentti- ja rekisterihallituksesta. Hän on urallaan toiminut monissa johtotehtävissä ja uskoo vahvasti osallistavaan johtamiseen. "Minulle johtaminen on palvelutehtävä. Haluan varmistaa, että henkilöstöllämme on parhaat mahdolliset edellytykset tehdä työtään hyvin ja että voimme palvella yhteiskuntaa tehokkaasti ja vastuullisesti", Räsänen kuvailee. Räsäsen mukaan yksi ensimmäisen vuoden kohokohdista oli tutustuminen Valti

Suomalaisten työhyvinvoinnin heikentyminen on pysähtynyt. Työn imu, työssä tylsistyminen ja työkyky ovat kuitenkin edelleen heikommalla tasolla kuin ennen pandemiaa. Joka kymmenes on todennäköisesti työuupunut ja 15 prosentilla on kohonnut työuupumuksen riski. Alle 36-vuotiaista joka kolmannella on työuupumusoireita. Etätyössä näyttäisi tapahtuneen käänne: siihen liittyen ei löytynyt työhyvinvointia heikentäviä tekijöitä.

Eekoolla on lähes 74 000 asiakasomistajaa Bonusta, maksutapaetua ja ylijäämänpalautusta maksettiin vuonna 2024 asiakasomistajille 16,2 miljoonaa euroa, joka on 0,5 miljoonaa euroa enemmän kuin sitä edeltävänä vuonna. Eekoolla oli vuoden 2024 lopussa 73 781 asiakasomistajaa ja S-ryhmän asiakasomistajatalouksia oli 88,4 % alueen kaikista talouksista. Uusia asiakasomistajia liittyi yli 4000. Eekoo on toistamiseen Suomen innostavin työpaikka Vuosittain henkilöstölle tehtävässä työyhteisötutkimuksessa henkilökunnan tyytyväisyyttä mittaava indeksi oli 80,1 ja tulos oli alueosuuskauppojen toiseksi paras. Henkilökunnasta tutkimukseen vastasi 96 %. Tuloksissa korostuu erityisesti hyvä ja sujuva arjen johtaminen, mikä luo hyvää fiilistä ja henkilöstö kokee, että Eekoo on kehittynyt oikeaan suuntaan. Peräti 92 % tutkimukseen vastanneista suosittelisi Eekoota työnantajana. Eekoo palkittiin jo toistamiseen keskisuurten sarjan parhaimmaksi työpaikaksi Eezy Flown Suomen innostavimmat työpaikat –kilpa

Korkeakoulujen kevään toinen yhteishaku on käynnissä 11.–25. maaliskuuta.