Puutteellisesta unesta johtuva väsymys on yleinen ja kasvava ongelma työikäisten keskuudessa, mutta univajetta ei usein uskalleta ottaa työelämässä puheeksi. Työpaikoilla tulisikin paitsi luoda avoimempi keskustelukulttuuri unen suhteen, myös kehittää yhdessä keinoja väsymyksen tuomista haasteista selviytymiseen, esittää Jenni Tuomilehto Vaasan yliopistolle tekemässään väitöskirjassa.

Tuoreessa Jyväskylän yliopiston psykologian laitoksen tutkimuksessa selvitettiin sote-alan työntekijöiden kokemia urashokkeja ja niiden vaikutuksia työuraan. Tutkimus paljastaa, että urashokit voivat muuttaa työntekijöiden suhtautumista työhön ja jopa johtaa työpaikan tai alan vaihtoon.

Liikuntapaikkamestarit vaikuttavat merkittävästi liikunta-alueiden kehittämiseen, ylläpidon suunnitteluun ja suunnitelman toteuttamiseen. Työssään he ylittävät hallinnollisia raja-aitoja ja huolehtivat niin kuntoilijoiden kuin kilpaurheilijoiden harjoitteluolosuhteiden toimivuudesta. Suomen Liikunnan Ammattilaiset ry (SLA) ja Lappset Group jatkavat viisi vuotta sitten käynnistettyä perinnettä palkita liikuntaympäristön kehittäjiä. Vuoden liikuntapaikkamestarin haku on jälleen auki maaliskuusta elokuun loppuun asti. Kenestä siis Vuoden 2025 liikuntapaikkamestari? Nimeä ehdokkaasi Lappsetin nettisivuilla olevan lomakkeen kautta. https://survey.zef.fi/eiwlvjmq/index.html

Vuoden Terveydenhoitajaksi 2025 on valittu terveydenhoitaja Kati Lehikoinen, joka työskentelee Keski-Uudenmaan hyvinvointialueella Keusotella neuvottelujärjestö JUKOn päätoimisena terveydenhoitajaliittolaisena pääluottamusmiehenä.

Keski-Suomen hyvinvointialue on käynnistänyt Jämsän terveyskeskuslääkäreiden ja ylilääkärin rekrytoinnit. Hakuaika on 17.3.–11.4. Keski-Suomen hyvinvointialue tarjoaa lääkäreille mahdollisuuden työskennellä monipuolisessa ja kehittyvässä työympäristössä.

Svea Bank tytäryhtiöineen Suomessa on valittu Suomen parhaaksi työpaikaksi 2025 Great Place To Work© -instituutin tutkimuksessa suurten yritysten sarjassa. Finanssialalla poikkeukselliseen saavutukseen Svean siivitti henkilöstön kuunteleminen.

Digitoimisto Raju on valittu Suomen parhaaksi työpaikaksi vuoden 2025 Suomen Parhaat Työpaikat™ -tutkimuksessa pienten yritysten kategoriassa. Digitaalisen markkinoinnin ala on tällä hetkellä haasteiden keskellä, ja moni yritys kamppailee taloudellisten vaikeuksien kanssa. Siitä huolimatta Raju on kasvanut vajaassa kuudessa vuodessa kahden hengen yrityksestä toimialansa kärkeen – ja nyt myös Suomen parhaaksi työpaikaksi omassa kokoluokassaan.

HOK-Elannolle on myönnetty arvostettu Hyvän mielen työpaikka -tunnustus jo neljättä kertaa peräkkäin. Pitkäjänteinen työ mielenterveyden edistämiseksi näkyy HOK-Elannolla konkreettisina tuloksina: sairauspoissaolot ovat vähentyneet, henkilöstön vaihtuvuus on laskenut ja avoin keskustelukulttuuri on vahvistunut.

Myllymaa näkee tulevaisuuden haasteena erityisesti osaavan hoitohenkilöstön saatavuuden turvaamisen.

Tässä tutkimuskatsauksessa on esitelty tiiviisti 14 tuoreinta tutkimusta Työterveyslaitoksen tutkijoilta. Niissä on selvitetty esimerkiksi työttömyyden riskitekijöitä keski-ikäisillä, kuntoutuspsykoterapian vaikutuksia tulotasoon sekä perimän ja yksilöllisten ympäristötekijöiden vaikutuksia kestäviin työuriin. Tutkimuskatsauksen avulla pääset nopeasti ajan tasalle tuoreista tutkimusjulkaisuista.

Itä-Uudenmaan hyvinvointialue on saavuttanut merkittävän tunnustuksen sitoutumisestaan henkilöstönsä mielenterveyden edistämiseen. Hyvän mielen työpaikka -merkki myönnetään organisaatioille, jotka aktiivisesti kehittävät mieliystävällisiä käytäntöjä ja edistävät hyvinvoivaa työelämää.

S-ryhmän suurimman alueosuuskaupan HOK-Elannon vuosi 2024 oli ennätyksiä täynnä. Yli 700 000 asiakasomistajan raja meni rikki, uusia asiakasomistajia liittyi vuoden aikana mukaan lähes 40 000 ja Bonuksia sekä maksutapaetua maksettiin asiakasomistajille vuoden aikana yhteensä huikeat yli 93 miljoonaa euroa – enemmän kuin koskaan aiemmin. Erinomaisesta vuodesta kiittääkseen HOK-Elanto käytti henkilöstönsä palkitsemiseen niin ikään ennätykselliset viisi miljoonaa euroa. HOK-Elanto-konsernin liikevaihto kasvoi vuonna 2024 lähes kolme prosenttia edellisvuodesta yhteensä yli 2,6 miljardiin euroon.

Tampereen yliopiston Emerging Technologies Labin tuore tutkimus osoittaa, että etätyö heikentää työntekijöiden kokemusta työyhteisöstä ja kollegoiden tuesta. Kokemukseen esihenkilön tuesta etätyöllä ei ole vaikutusta.

Pirkanmaan hyvinvointialueelle on myönnetty Hyvän mielen työpaikka -merkki tunnustuksena sitoutumisesta edistää työntekijöiden mielenterveyttä tukevia käytäntöjä. Merkki ei tarkoita sitä, että mielenterveysasiat olisivat organisaatiossa kaikilta osin jo kunnossa, vaan se on osoitus siitä, että organisaatio on sitoutunut kehittämään ja vahvistamaan työntekijöiden mielenterveyttä.

Espoon Urheilugaalassa 13.2.2025 julkistettiin Espoon Hall of Fame -kunniagallerian kolmas jäsen sekä palkittiin Espoon kaupungin, liikuntalautakunnan ja Espoo liikkuu -yhteisön myöntämät palkinnot.

Yrjö & Hanna Oy:n 23-paikkaisen Riihikallion palvelukeskuksen ryhmäkotien toiminta päätetään keskeyttää Etelä-Suomen aluehallintoviraston päätöksellä 21.2.2025. Riihikallion palvelukeskuksen ryhmäkodissa on ollut pidemmän aikaa haasteita, joita olemme niiden ilmaannuttua korjanneet. Ryhmäkodit on saanut aktiivisesti ohjausta ja tukea hyvinvointialueelta, ja näillä toimenpiteillä toiminnassa on saavutettu hetkittäistä parannusta. Pysyvässä toiminnan muutoksessa emme ole valitettavasti onnistuneet. Asukkaat ja läheiset ovat olleet pääosin tyytyväisiä Riihikallion palveluihin. Valvontaviranomainen oli havainnut epäkohtia Riihikallion ryhmäkotien toiminnassa muun muassa kirjaamisessa, ulkoilussa, henkilökunnan kielitaidossa ja hoitotyön osaamisessa. Epäkohtia korjattiin systemaattisesti ja kehitystyö on ollut määrätietoista ja laadukasta. Työntekijöiden osaamista on parannettu ja esimerkiksi haavanhoidossa tai kielitaidossa ei ole enää todettu haasteita. - Riihikallion yhteydessä olemme ep

Työyhteisön kehittäminen ja hyvinvointi on useassa yliopistossa ja niiden yksiköissä nostettu keskeiseksi toimintakulttuurin osaksi. Samanaikaisesti suomalaisten yliopistojen rahoitusmalli korostaa kilpailua sekä erilaisia suoriutumisen mittareita, jotka heijastuvat myös työyhteisön johtamiseen ja työn organisointiin. Lisäksi lähes kolme neljäsosaa opetus- ja tutkimushenkilöstöstä työskentelee määräaikaisissa työsuhteissa. Yliopiston työntekijän näkökulmasta akateeminen ura onkin usein raadollista rahoituksesta ja työpaikoista kilpailua.

Heli Ylitalo työskentelee osastonhoitajana Kanta-Hämeen keskussairaalan silmäyksikössä, KNK-poliklinikalla ja suusairauksien poliklinikalla. Hän korostaa työyhteisön merkitystä omassa työssään.

Kasvaneet luvut nuorten työpaikoilla kokemasta yksinäisyydestä herättävät huolta. Onneksi ratkaisuja yksinäisyyden vähentämiseen on olemassa. HelsinkiMission Work to Belong -ohjelma yhdistää nuoret, työpaikat ja oppilaitokset ratkomaan ongelmaa. Käytössä on jo toimiviksi havaittuja ratkaisumalleja ja lisäksi kehitetään uusia.

Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen (Keusote) henkilöstön työelämän laatua mitattiin loppuvuodesta 2024 Syke-kyselyllä. Työelämän laatu on pysynyt keväällä 2024 järjestettävien yt-neuvotteluiden jälkeen melko tasaisena, joskin pientä laskua on havaittavissa.