Antalet klienter vid förläggningarna har minskat kraftigt. Därför lägger Migrationsverket ner flera förläggningar.

Yhtiö on hakemassa noin 50 miljoonan euron säästöjä vuosille 2025–2026. Se tarkoittaa Ylelle isoa toiminnan muutosta.

Sopimusneuvotteluissa pitää tällä kertaa myös turvata työsuhteiden ehtoja, koska Suomen hallitus aktiivisesti murentaa työntekijöiden asemaa.

Regeringens nedskärningar inom yrkesutbildningen påverkar direkt de unga som omfattas av läroplikten, visar en enkät riktad till OAJ:s förtroendemän vid yrkesläroanstalter. Nedskärningarna syns i form av mindre undervisning och stöd i nästan alla de läroanstalter som deltog i undersökningen. Uppsägningar har i stor utsträckning gällt lärare.

Välfärdsområdesstyrelsen beslutade göra en begäran om omprövning avseende finansministeriets finansiering till välfärdsområdena för 2025. Dessutom godkände välfärdsområdesstyrelsen resultatet av samarbetsförhandlingarna gällande ledningen av välfärdsområdets egen produktion av boendeservice samt planen för internrevisionen för 2025–2029.

Vid mötet den 18 februari behandlar Vasa stads koncernsektion en bolagisering av social- och hälsovårdsfastigheterna. Från början av år 2026 måste Vasa stad bolagisera uthyrningsverksamheten om staden fortsätter hyra ut lokaler till Österbottens välfärdsområde.

Åbo Akademin muutosneuvottelut ovat päättyneet erimielisinä. Yliopisto harkitsee neuvotteluesityksen mukaan organisaatiouudistusta ja noin 50 henkilön irtisanomista talouden tasapainottamiseksi pidemmällä aikavälillä sekä koko henkilökunnan lomauttamista pienentääkseen vuoden 2025 kuluja. Professoriliiton hallitus käsitteli Åbo Akademin tilannetta kokouksessaan 14.2. Professoriliiton näkemyksen mukaan tilanne edellyttää pidempiaikaisia toiminnallisia ja rakenteellisia muutoksia. Liiton mielestä opetus- ja tutkimushenkilöstön lomauttaminen lamaannuttaisi koko yliopiston toiminnan ja toisi enemmän tappiota kuin voittoa. Opetus- ja tutkimushenkilöstö on erittäin sitoutunutta työhönsä. Heidän lomauttamisensa kokonaistyöaikaan kuuluvan laskennallisen vuosiloman ajalta olisi kuin märkä rätti yliopistoyhteisön kasvoille. - Opetushenkilöstön lomauttaminen tarkoittaisi, että työsuunnitelmiin tulisi muutoksia ja kursseja jäisi pitämättä. Tämä on erittäin epätoivottavaa opiskelijoiden kannalta, P

Suomen Yrittäjät, työ- ja elinkeinoministeriö ja Finnvera laativat kahdesti vuodessa pienten ja keskisuurten yritysten taloudellista asemaa kartoittavan Pk-yritysbarometrin. Kevään 2025 Pk-yritysbarometrissa Pohjanmaan ELY-keskusalueen (Pohjanmaan ja Keski-Pohjanmaan maakunnat) yleiset suhdannenäkymät ovat synkentyneet viime syksyn mittauksesta. Yleisen suhdannenäkymän saldoluku on -6, mikä on koko maan tilannetta heikompi.

Vuoden 2024 aikana suomalaiset kotitaloudet sijoittivat nettomääräisesti 1,6 mrd. euroa lisää suomalaisiin sijoitusrahastoihin[1]. Selvästi eniten (1,0 mrd. euron edestä) uusia sijoituksia tehtiin osakerahastoihin ja seuraavaksi eniten (500 milj. euron edestä) korkorahastoihin. Rahastotyypeistä ainoastaan kiinteistörahastoista tehtiin lunastuksia enemmän kuin uusia sijoituksia, nettomääräisesti 240 milj. euron edestä. Uusien sijoitusten lisäksi myös kotimaisten rahasto-omistusten arvo kasvoi vuoden 2024 aikana yli 3 mrd. euroa. Vuoden 2024 lopussa kotitalouksien sijoitukset kotimaisiin sijoitusrahastoihin olivat 38,7 mrd. euroa. Lisäksi kotitalouksilla oli merkittävä määrä sijoituksia (arviolta 25,1 mrd. euron edestä[2]) kotimaisiin sijoitusrahastoihin sijoitussidonnaisten vakuutussopimusten kautta. Vuoden 2024 aikana suomalaiset kotitaloudet myös sijoittivat 1,2 mrd. euron edestä lisää ulkomaisiin sijoitusrahastoihin[3], ja omistusten arvo kasvoi 1,0 mrd. euroa. Vuoden 2024 lopussa ko

Uudenmaan ELY-keskuksen vuoden 2024 rahoituskatsaus on julkaistu. Uudenmaan maaseutualueita rahoitettiin Suomen CAP-suunnitelman 2023 - 2027 mukaisesti yli 15 miljoonalla eurolla. Yli 93 miljoonan euron työllisyysmäärärahalla tuotettiin mm. työvoimakoulutuksia. Kalataloudentukia jaettiin yli 13 miljoonaa euroa. Lisäksi Uudellamaalla myönnettiin noin 6 miljoonaa euroa, josta merkittävä määrä ohjautui mikro- ja pienyritysten kasvu- ja kansainvälistymishankkeisiin.

Solidiumin osakeomistusten tuotto tilikaudella 1.7.2023–31.12.2024 oli -0,4 prosenttia. Konecranes ja Nokia tuottivat parhaiten, kun taas Anora ja Outokumpu tuottivat heikoiten. Solidiumin osakeomistusten tuotto viimeisen kuuden kuukauden aikana 1.7.2024-31.12.2024 oli -2,1 prosenttia ja vuoden 2024 aikana 4,8 prosenttia. Osakeomistusten arvo oli noin 6 867 miljoonaa euroa 31.12.2024. Solidium tuloutti valtiolle noin 580 miljoonaa euroa voitonjakoa tilikauden aikana.

Välfärdsområdesstyrelsen beslutade enhälligt bordlägga välfärdsområdets lokalprogram. Dessutom beslutade välfärdsområdesstyrelsen att man inleder samarbetsförhandlingar för att uppnå målen för verksamheten och ekonomin inom boendeservicen som sammanslås i välfärdsområdet.

Yles personal minskar med 309 personer. Andelen uppsägningar är 156.

Vasa stadsstyrelse föreslås 13.1 inleda samarbetsförhandlingar på grund av organisationsförändringen som hör ihop med reformen för sysselsättningstjänster. Man strävar inte efter personalminskningar med samarbetsförhandlingarna.

Attendo meddelade idag den 9 december att 150 arbetstagare sägs upp efter omställningsförhandlingar. Bolaget sparkar folk på grund av Finlands regerings hutlösa nedskärningar i social- och hälsovårdstjänsterna.

Neuvottelujen seurauksena arviolta 16 henkilön palvelussuhde päättyy irtisanomiseen. Irtisanomisten lisäksi säästöjä syntyy mm. toimintojen tehostamisesta, eläköitymisistä sekä määräaikaisten palvelussuhteiden päättymisestä.

HUS irtisanoo 280 työntekijää yt-neuvotteluiden jälkeen. Irtisanomiset runtelevat erityisen kovalla kädelle tietotekniikan palveluita, joista katoaa noin viidesosa työntekijöistä. Vähennykset heikentävät väistämättä erikoissairaanhoitoa Helsingissä ja Uudellamaalla.

HUS-yhtymän koko henkilöstöä koskevien yhteistoimintaneuvottelujen päätökset ovat valmistuneet. Päätösten mukaan HUSista vähenee yhteensä 778 henkilötyövuotta, joista irtisanomisia on 280. Irtisanomiset kohdistuvat ensisijaisesti hallintoon, tukipalveluihin sekä päällikkö- ja johtajanimikkeillä työskenteleviin. Henkilöstöön kohdistuvaa vähennystarvetta onnistuttiin pienentämään vaihtoehtoisilla ratkaisuilla.

Solidiumin toimitusjohtaja Reima Rytsölä on jättänyt irtisanomisilmoituksensa siirtyäkseen toisen työantajan palvelukseen viimeistään 1.6.2025. Siihen asti Rytsölä jatkaa roolissaan Solidiumin toimitusjohtajana. Rytsölä, 55, on toiminut yhtiön johdossa elokuusta 2022 lähtien. Solidiumin hallituksen puheenjohtaja Jouko Karvinen: ”Olen pahoillani Reima Rytsölän päätöksestä jättää Solidiumin toimitusjohtajan tehtävä. Hän on johtanut ja kehittänyt yhtiötä johdonmukaisesti yhdessä henkilöstön ja hallituksen kanssa. Siitä haluamme yhdessä Reimaa lämpimästi kiittää ja toivotamme hänelle menestystä myös hänen uudessa haasteessaan.” ”Haluan esittää parhaat kiitokseni Solidiumin hallitukselle ja erittäin ammattitaitoiselle henkilökunnalle yhteisestä ajastamme. On ollut suuri kunnia edistää ammattimaisen omistamisen asiaa Solidiumin tiimissä”, Reima Rytsölä toteaa. Solidium on aloittanut uuden toimitusjohtajan haun. Lisätiedot: hallituksen puheenjohtaja Jouko Karvinen, Solidium Oy; soittopyynnöt

När samarbetsförhandlingarna inleddes bedömdes minskningsbehovet när det gäller personalen vara högst 35 personer. Förhandlingarna resulterade i att Utbildningsstyrelsen strävar efter att uppnå årliga besparingar på totalt 1,6 miljoner euro i personalkostnaderna. Totalt 20 personer hotas av uppsägning, men antalet uppsägningar klarnar under de närmaste veckorna efter att omplaceringsmöjligheterna inledningsvis har utretts.