Digital Workforce Services Oyj: Tilinpäätöstiedote 1.1.-31.12.2024: Terveydenhuollon liiketoiminnan ja jatkuvaveloitteisten palveluiden vahva kasvu johtivat lähes 10%:n liikevaihdon kasvuun ja merkittävään kannattavuusparannukseen

Digital Workforce Services Oyj Yhtiötiedote, 19.2.2025 kello 8:00 

Tilinpäätöstiedote 1.1-31.12.2024 (tilintarkastamaton)

Suluissa esitetyt luvut viittaavat edellisen vuoden vastaavaan ajanjaksoon, ellei toisin ilmoiteta.

TERVEYDENHUOLLON LIIKETOIMINNAN JA JATKUVAVELOITTEISTEN PALVELUIDEN VAHVA KASVU JOHTIVAT LÄHES 10%:N LIIKEVAIHDON KASVUUN JA MERKITTÄVÄÄN KANNATTAVUUSPARANNUKSEEN 

Strategisesti tärkeiden jatkuvaveloitteisten Outsmart -hyperautomaatiopalveluiden liikevaihdon kasvu oli vuoden viimeisellä neljänneksellä 18,9%, jälkimmäisellä puoliskolla 17,6% ja tilikaudella 13,5%. Sekä käyttökate että liikevoitto olivat tilikaudella positiivisia osoituksena yrityksen kannattavan kasvun strategian menestyksekkäästä toteutuksesta.

 Loka-joulukuu 2024:

• Liikevaihto oli 7,0 (6,4) miljoonaa euroa ja kasvoi 10,5 %.
• Käyttökate oli -0,1 (-0,7) miljoonaa euroa ja oikaistu käyttökate 0,3 (-0,2) miljoonaa euroa.
• Liikevoitto oli -0,1 (-0,8) miljoonaa euroa.
• Jatkuvaveloitteisten palveluiden liikevaihto oli 4,6 (3,9) miljoonaa euroa ja kasvoi 18,9 %. Osuus liikevaihdosta nousi 65,1 %:iin (60,5 %).
• Asiantuntijapalveluiden liikevaihto oli 2,5 (2,5) miljoonaa euroa ja laski -2,4 %. Osuus liikevaihdosta oli 34,9 % (39,5 %).  

 Heinä-joulukuu 2024:

• Liikevaihto oli 13,6 (12,3) miljoonaa euroa ja kasvoi 10,2 %.
• Käyttökate oli 0,1 (-0,8) miljoonaa euroa ja oikaistu käyttökate 0,5 (-0,2) miljoonaa euroa.
• Liikevoitto oli 0,0 (-0,9) miljoonaa euroa.
• Jatkuvaveloitteisten palveluiden liikevaihto oli 9,0 (7,6) miljoonaa euroa ja kasvoi 17,6 %. Osuus liikevaihdosta nousi 65,9 %:iin (61,7 %).
• Asiantuntijapalveluiden liikevaihto oli 4,6 (4,7) miljoonaa euroa ja laski -1,7 %. Osuus liikevaihdosta oli 34,1 % (38,3 %).

Tammi-joulukuu 2024:

• Liikevaihto oli 27,3 (24,9) miljoonaa euroa ja kasvoi 9,4 %.
• Käyttökate oli 0,6 (-0,6) miljoonaa euroa ja oikaistu käyttökate 1,0 (0,2) miljoonaa euroa.
• Liikevoitto oli 0,3 (-0,8) miljoonaa euroa.
• Jatkuvaveloitteisten palveluiden liikevaihto oli 17,3 (15,2) miljoonaa euroa ja kasvoi 13,5 %. Osuus liikevaihdosta nousi 63,4 %:iin (61,1 %).
• Asiantuntijapalveluiden liikevaihto oli 10,0 (9,7) miljoonaa euroa ja kasvoi 3,0 %. Osuus liikevaihdosta oli 36,6 % (38,9 %).
• Osakekohtainen tulos (EPS) oli 0,05 (-0,06) euroa.
• Hallituksen ehdotus yhtiökokoukselle osingoksi on 0,03 euroa osakkeelta ja lisäosingoksi 0,06 euroa osakkeelta.
• Tilikauden päättyessä konsernin rahat ja pankkisaamiset sekä muut likvidit varat olivat 13,0 (13,2) miljoonaa euroa.
• Henkilöstömäärä tilikauden päättyessä oli 175 (177) ja tilikaudella keskimäärin 178 (186).

Tilikauden muut tapahtumat

• Yhtiö tiedotti 8.1.2024, että Leon Stafford jättää Head of Sales UK & Ireland tehtävänsä 12. tammikuuta 2024 ja jatkaa uraansa Digital Workforcen ulkopuolelle.
• Yhtiö kertoi 15.1.2024 solmineensa 3-vuotisen sopimuksen tunnetun maailmanlaajuisen konepajayhtiön kanssa. Sopimuksen arvo on minimissään arviolta 0,8–1,2 miljoonaa euroa sopimuskauden aikana.
• Yhtiö nimitti 8.2.2024 Karli Kalpalan Ison-Britannian & Irlannin aluejohtajaksi sekä strategisen muutoksen johtajaksi.
• Yhtiö kertoi 9.2.2024, että se on valittu kumppaniksi toteuttamaan Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen kanssa kaksi kattavaa migraatioprojektia. Projektien yhteisarvo on 0,6 miljoonaa euroa, ja ne kestävät arviolta 12 kuukautta.
• Yhtiö sai päätökseen yhtiön omien osakkeiden takaisinosto-ohjelman 20.3.2024. Digital Workforce hankki 75 358 omaa osaketta, joiden kokonaisarvo oli 249 980,15 euroa ja hinta keskimäärin 3,3172 euroa.
• Yhtiö tiedotti 3.4.2024 nimittäneensä Juha Niemisen (diplomi-insinööri) Suomen myynnin sekä yhtiön yhteisistä myyntitoiminnoista vastaavaksi johtajaksi (Head of Sales Finland & Group Sales Operations) ja johtoryhmän jäseneksi 8.4.2024 alkaen.
• Yhtiö tiedotti 23.4.2024 saaneensa olemassa olevalta asiakkaaltaan kokoluokaltaan merkittävän noin 2,7 miljoonan euron arvoisen asiantuntijapalvelutilauksen Yhdysvalloista seuraavalle 12 kuukaudelle.
• Yhtiö tiedotti 7.5.2024, että Digital Workforce Services Oyj:n hallitus on päättänyt varsinaisen yhtiökokouksen 11.4.2024 antaman valtuutuksen perusteella aloittaa yhtiön omien osakkeiden hankinnan. Hankittavien osakkeiden enimmäismäärä on 110 000, joka vastaa noin 1 prosenttia yhtiön osakkeista. Osakkeiden hankintaan käytetään kuitenkin enintään 200 000 euroa.
• Yhtiö tiedotti 13.5.2024, että Juha Järvi (KTM), Global Head of Healthcare, on ilmoittanut jättävänsä tehtävänsä ja paikkansa johtoryhmän jäsenenä 2.8.2024 jatkaakseen uraansa Digital Workforcen ulkopuolella.
• Yhtiö kertoi 28.6.2024 saaneensa 1,4 miljoonan euron arvoisen sopimuksen Pirkanmaan hyvinvointialueelta aktiivisten sosiaalihuollon asiakastietojen siirrosta.
• Yhtiö kertoi 2.7.2024 strategisesta kumppanuudesta Sema4.ai:n kanssa tuodakseen tekoälyagentit osaksi Outsmart-alustaansa.
• Yhtiö sai päätökseen yhtiön omien osakkeiden takaisinosto-ohjelman 27.8.2024. Digital Workforce hankki 48 083 omaa osaketta, joiden kokonaisarvo oli 199 856,30 euroa ja hinta keskimäärin 4,156486 euroa. Hankintojen jälkeen Digital Workforcella on hallussaan yhteensä 123 441 kappaletta omaa osaketta, joka vastaa noin 1,10 prosenttia yhtiön kaikista osakkeista.
• Yhtiö tiedotti 3.12.2024 tarkentavansa strategiaansa ja nostavansa kannattavuustavoitettaan vuoteen 2026 mennessä.

 

Näkymät vuodelle 2025

Digital Workforcen koko vuoden 2025 liikevaihdon arvioidaan olevan korkeampi ja oikaistun käyttökatteen paranevan vuoteen 2024 verrattuna.

 

Strategiakauden taloudelliset tavoitteet

1. Kasvu: Yhtiö tähtää 50 miljoonan euron liikevaihtoon vuonna 2026. Orgaanisen kasvun kautta odotetaan saavutettavan noin 40 miljoonan euron liikevaihto ja epäorgaanisen kasvun kautta noin 10 miljoonan euron liikevaihto. Strategisesti tärkeiden jatkuvien palveluiden osuuden tavoitellaan kasvavan yli 70 prosenttiin liikevaihdosta strategiajakson aikana.
2. Kannattavuus: Yhtiön tavoitteena on saavuttaa yli 15 %:n oikaistu käyttökatetaso vuoden 2026 loppuun mennessä.

 

Avainluvut

1 000 euroa	10-12/2024	10-12/2023	Muutos %	7-12/2024	7-12/2023	Muutos %	1-12/2024	1-12/2023	Muutos %
Liikevaihto	7 043	6 374	10,5%	13 593	12 329	10,2%	27 256	24 919	9,4%
Asiantuntijapalveluiden liikevaihto	2 461	2 520	-2,4%	4 638	4 718	-1,7%	9 981	9 693	3,0%
Jatkuvaveloitteisten palveluiden liikevaihto	4 582	3 854	18,9%	8 955	7 612	17,6%	17 275	15 226	13,5%
Jatkuvaveloitteisten palveluiden osuus liikevaihdosta %	65,1 %	60,5 %		65,9 %	61,7 %		63,4 %	61,1 %
Myyntikate	2 318	1 912	21,2%	4 469	3 914	14,2%	9 525	8 226	15,8%
% liikevaihdosta	32,9 %	30,0 %		32,9 %	31,7 %		34,9 %	33,0 %
Käyttökate (EBITDA)	-54	-716	-92,4%	122	-789	-115,5%	614	-649	-194,6%
% liikevaihdosta	-0,8 %	-11,2 %		0,9 %	-6,4 %		2,3 %	-2,6 %
Oikaistu käyttökate (EBITDA adj) *	282	-244	-215,6%	495	-153	-424,7%	988	155	535,5%
% liikevaihdosta	4,0 %	-3,8 %		3,6 %	-1,2 %		3,6 %	0,6 %
Liiketulos (EBIT)	-146	-761	-80,9%	-37	-881	-95,8%	268	-844	-131,7%
% liikevaihdosta	-2,1 %	-11,9 %		-0,3 %	-7,1 %		1,0 %	-3,4 %
Katsauskauden tulos	62	-842	-107,4%	267	-885	-130,2%	590	-697	-184,7%
Osakekohtainen tulos (EPS), eur	0,01	-0,07		0,02	-0,08		0,05	-0,06
Osinko (ehdotus)**							0,09	0,00
Investoinnit				-437	-280		-609	-809
Operatiivinen kassavirta				1 387	-1 054		195	-3 649
Nettovelka	-12 199	-12 247		-12 199	-12 247		-12 199	-12 247
Nettovelkaantumisaste, %	-82,2 %	-83,1 %		-82,2 %	-83,1 %		-82,2 %	-83,1 %
Omavaraisuusaste, %	72,9 %	70,8 %		72,9 %	70,8 %		72,9 %	70,8 %
Henkilöstön lukumäärä kauden lopussa	175	177		175	177		175	177
Henkilöstön lukumäärä keskimäärin	178	182		179	183		178	186

* Käyttökatteen oikaisu muodostui 2024 uudelleenjärjestely- ja alaskirjauskustannuksista. Vuonna 2023 käyttökatteen oikaisu muodostui uudelleenjärjestelykustannuksista. ** Hallituksen ehdotus vuodelta 2024 maksettavaksi osingoksi 0,03 euroa osakkeelta ja lisäosingoksi 0,06 euroa osakkeelta.

Toimitusjohtaja Jussi Vasama:

”Olen erittäin tyytyväinen ja ylpeä yhtiömme saavutuksista vuonna 2024. Paransimme suoritusta kaikilla avainmittareilla vertailujaksoon nähden. Kannattavan kasvun strategian toteutus onnistui erinomaisesti IT-palveluyhtiöille yleisesti vaikeassa markkinatilanteessa ja saavutimme lähes 10 prosentin kasvun ja miljoonan euron oikaistun käyttökatetason. Liiketulos oli myös selvästi positiivinen koko vuonna ja kassavirta selvästi positiivinen toisella vuosipuoliskolla.

Erityisen tyytyväinen olen jatkuvaveloitteisen liiketoiminnan kasvuun, joka kiihtyi kohti loppuvuotta ja oli neljännellä neljänneksellä 18,9% ja koko vuonna 13,5%. Jatkuvaveloitteinen liikevaihto oli tavoitteemme mukaisesti lähes 2/3 koko liikevaihdosta neljännellä neljänneksellä.

Isot terveydenhuollon asiakasprojektit uusissa asiakkuuksissa etenivät hyvin ja kasvatimmekin suunnitellusti terveydenhuollon liiketoimintaa ja toimialan asiantuntijatiimiä. Terveydenhuollon toimiala on yhtiön keskeisin kasvualue ja kasvatimme onnistuneesti sosiaali- ja terveydenhuollon liiketoimintaa kaikilla markkinoillamme.

Tiedotimme 3.12.2024 yhtiön hallituksen vahvistamat strategian toteutuksen painopistealueet tähtäimenään kiihdyttää yhtiön kannattavaa kasvua strategiajakson loppupuolella vuosina 2024-2026.

Strategian toteutuksen kulmakivistä ensimmäinen on mullistaa suurten organisaatioiden tapa tehdä tietotyötä: Laajennamme jatkuvaa palveluliiketoimintaamme ja Outsmart-automaatioalustaamme tekoälyagenteilla (Enterprise AI Agents) luomalla ainutlaatuista, mitattavaa asiakasarvoa tietotyön automatisointiin. Tämä työ eteni jo syksyn aikana vauhdikkaasti erityisesti vakuutustoimialalla. Olemme tuotteistamassa autonomisesti toimivia tekoälyagentteja hoitamaan itsenäisesti tiettyjä työkokonaisuuksia

Toinen strategian toteutuksen kulmakivi liittyy Outsmart-automaatiopalveluiden ydinliiketoiminnan transformaatioon, jossa maksimoimme asiakashyödyt tuotteistetusta palvelutarjoomastamme varmistamalla palveluiden skaalautuvuuden ja ajantasaisuuden kullekin asiakkaalle sopivasti. Samalla hyödynnämme kaikessa toiminnassamme tekoälyä oman työmme tuottavuuden parantamisessa.

Kolmantena kulmakivenä on sosiaali- ja terveydenhuollon hoitopolkujen ratkaisut, joissa tähtäämme markkinajohtajuuteen: Keskitymme hoito- ja asiakaspolkujen tuotteistettuihin automaatioratkaisuihin. Pitkien hoitopolkujen palveluratkaisujen tuotteistaminen eteni hyvin. Näemme tällä alueella merkittäviä mahdollisuuksia sekä terveydenhuollon ammattilaisten työn tuottavuuden radikaaliin nostoon että potilasturvallisuuden ja hoitokokemuksen parantamiseen.

Tiedotimme myös, että neljäs strategian toteutuksen kulmakivi on kasvun vahdittaminen yrityskaupoilla: Etsimme aktiivisesti mahdollisuuksia strategiaa ja kannattavaa kasvua tukeviin yritysostoihin. Tämä työ etenee myös suunnitellusti.

Yhtiö nosti selvästi kannattavan kasvun strategian toteuttamiseksi asetettuja taloudellisia tavoitteitaan vuoden 2026 loppuun mennessä. Tämän mahdollistaa erittäin hyvä onnistuminen vuonna 2024. Haluankin kiittää henkilöstöämme, kumppaneitamme ja asiakkaitamme yhteistyöstä ja luottamuksesta yhtiöömme ja palveluihimme. Uskon vahvasti, että tarjoamme markkinassa aidosti uniikin, mullistavan lähestymistavan siihen, miten tietotyötä jatkossa tehdään ja automatisoidaan isoissa organisaatioissa. Tämä antaa meille hyvät onnistumisen mahdollisuudet myös vuonna 2025.”

Helsingissä 18.2.2025

Digital Workforce Services Oyj
Hallitus

Lisätietoja:

Jussi Vasama, toimitusjohtaja, Digital Workforce Services Oyj, Tel. +358 50 380 9893

Hyväksytty neuvonantaja

Aktia Alexander Corporate Finance Oy, Tel. +358 50 520 4098