Erilaisten ihmisten johtaminen - kutsu julkistustilaisuuteen 20.1.2017

11.1.2017 09:00:00 EET | Helsingin seudun kauppakamari | Tiedote

Jaa

Jokaisella johtajalla on oma persoonallinen johtamistyylinsä. Alaiset eivät kuitenkaan ole yhdestä muotista valettuja. Esimies kuvittelee usein, että alaisilla on samat arvot sekä samat motiivit ja motivaation lähteet kuin hänellä itsellään. Yllätyksiä kuitenkin tulee, kun aivan erilaiset asiat innostavat ihmisiä ja saavat heidät toiminaan hyvin. Mutta miten voi oppia ymmärtämään kummallisesti, jopa typerästi toimivia ihmisiä? Miksi tuo toinen ei voi ymmärtää asioita samalla tavalla kuin minä itse?

Hyvästä johtamisesta kilpailuvaltti

Johtajalta odotetaan näkemystä ja kykyä innostaa. Varsinkin nuoria rekrytoitaessa yrityksellä on oltava myös hyvä tarina, joka vetoaa heihin. Ja mitä vaikeampi ammattilaisia on löytää, sitä iskevämmän tarinan ja paremmat johtajat yritys tarvitsee. Yhä useampi varttuneempikin tekee työshoppailuja, motiivit tosin saattavat olla toiset kuin nuorilla.

Ajattelemisen aihetta ja käytännön vinkkejä

Ei ole harvinaista, että johtaja valitsee itsensä ”klooneja” alaisikseen. Mitä enemmän samankaltaisia ominaisuuksia toisella on, sitä parempana hän tätä pitää. Tiettyyn tehtävään sopiva, muita ihmisiä täydentävä erilaisuus on kuitenkin onnistumisen edellytys. Ihmisten toimintatavat, tyylit ja kiinnostuksen kohteet voivat poiketa paljonkin. Sen sijaan kovin erilaiset arvot eivät yleensä ole hyväksi.

Erilaisuus on voimavara, jota parhaat johtajat hyödyntävät, ja sen ansiosta he saavat työyhteisönsä jäsenet kukoistamaan. Näin syntyy tulosta. Kirjasta saa runsaasti vinkkejä siihen, miten valita ihmisiä tiimeihin ja miten heidät saa kantamaan kortensa yhteiseen kekoon.

Kokemus puhuu

Kirjaan on haastateltu useita menestyviä johtajia ja tutkijoita, kuten professori Alf Rehniä sekä Satu Huberia, Mikael Jungneria, Mikko Kuitusta, Marjo Miettistä ja Ove Uljasta.

Marjatta Jabe on tuotantotalouden DI, toimittaja, tietokirjailija ja yritysviestinnän asiantuntija. Hän on toiminut koulutus- ja johtotehtävissä useammassa yrityksessä. Nykyisin Jabella on oma yritys Novamar Oy. Tämä on hänen 12. kirjansa.

Kauppakamarin kirja Erilaisten ihmisten johtaminen ilmestyy 12.1.2017.
https://www.kauppakamarikauppa.fi/erilaisten-ihmisten-johtaminen.html

Tervetuloa julkistustilaisuuteen perjantaina 20.1.2017 klo 8:30 Kauppakamarille! Lisätiedot ja ilmoittautuminen asiakaspalvelu@kauppakamarinkoulutus.fi.

Avainsanat

erilaisten ihmisten johtaminen esimiestyö johtajuus johtaminen kirja Marjatta Jabe tiimi tiimityö

Yhteyshenkilöt

Katariina Suominen, myyntipäällikkö, Helsingin seudun kauppakamari
Puh.: 09 2286 0259
markkinointi@helsinki.chamber.fi

Kuvat

Linkit

Tietoja julkaisijasta

Helsingin seudun kauppakamari
Kalevankatu 12
00100 Helsinki

http://helsinki.chamber.fi/fi/

Tilaa tiedotteet sähköpostiisi

Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.

Lue lisää julkaisijalta Helsingin seudun kauppakamari

Kutsu medialle: Kansainvälisen rekrytoinnin hyödyt29.4.2025 13:31:16 EEST | Kutsu

Helsingin seudun kauppakamari, Work in Finland ja Suomen kuusi suurinta kaupunkia kutsuvat toimittajat kuulemaan, miksi työskentely Suomessa kiinnostaa kansainvälisiä osaajia ja rekrytointitoimijoita sekä miten kansainväliset osaajat vahvistavat yritysten kasvua.

Osaajien löytäminen yhä ongelma Uudenmaan yrityksissä29.4.2025 07:00:00 EEST | Tiedote

Helsingin seudun yrityksistä 35 prosenttia kokee pulaa osaavasta työvoimasta, käy ilmi Helsingin seudun kauppakamarin jäsenyrityksilleen tekemästä kyselystä. 46 prosenttia yrityksistä kokee, että työvoiman saatavuus on tasapainossa ja 20 prosenttia, että osaavasta työvoimasta on ylitarjontaa. ”Vaikka työttömyys on todella korkealla, on osaavista tekijöistä pulaa kokevien yritysten osuus silti yllättävän suuri. Kohtaanto-ongelma vaatii välittömiä ratkaisuja”, sanoo Helsingin seudun kauppakamarin johtava asiantuntija Riikka Vataja. Uudenmaan työttömyysprosentti on jo yli 10 ja se on korkeimmillaan yli kymmeneen vuoteen. Kyselyyn vastanneista yrityksistä 30 prosenttia kertoo rekrytointitarpeensa kasvavan seuraavan puolen vuoden aikana. 57 prosentilla rekrytointitarve pysyy samalla tasolla kuin nyt ja 12 prosentilla vähenee.

Helsingin seudun kauppakamari kysyi yrityksiltä: Espoo erottuu edukseen yritysmyönteisyydessä, kuntien työvoimapalveluille arvostelua12.4.2025 08:00:00 EEST | Tiedote

Yritykset Helsingin seudulla arvioivat Uudenmaan kuntien yritysmyönteisyyden varsin hyväksi. Suurista kaupungeista edukseen erottuu erityisesti Espoo. Helsinki puolestaan jää selkeästi jälkeen, erityisesti asenteissa yritystoimintaa kohtaan, käy ilmi Helsingin seudun kauppakamarin kyselystä Uudellamaalla sijaitseville yrityksille. Kunnan yritysmyönteisyyttä arvioitiin kolmella kysymyksellä: asenne yritystoimintaa kohtaan, yritys- ja työnantajapalvelujen toimivuus, kunnan houkuttelevuus yritykselle. Yritykset arvioivat vain omaa sijaintikuntaansa.

Puoliväliriihessä huomioitava uusimaalaisten yritysten osaajatarpeet ja vähennettävä kaupan sääntelyä8.4.2025 09:57:47 EEST | Tiedote

Helsingin seudun kauppakamari muistuttaa hallitusta puoliväliriihessä, että osaajapula ei saa jarruttaa talouskasvua, kun kasvu alkaa. Siksi hallituksen tulee ryhtyä toimeen nyt. Hallituksen on tässä vaiheessa keskityttävä toimiin, joilla turvataan kasvu erityisesti talouden veturialueilla, kuten Uudellamaalla. Hallituksen on varmistettava se, että Uudenmaan alueen koulutustarjonta vastaa yritysten osaavan työvoiman tarpeisiin. Nuorten oppisopimuskoulutuksesta on tehtävä nykyistä houkuttelevampi yrityksille. Ammatillisesta koulutuksesta pitää päästä sujuvammin ammattikorkeakouluun. Helsingin seudun kauppakamari esittää myös, että työperäisen maahanmuuton perheenyhdistämisen tulorajojen tulkintaa joustavoitetaan ja digitaalinen tunnistautuminen mahdollistetaan jo lähtömaassa. Kaupan investointeja ja kilpailua tulee edistää keventämällä kaupan sijainnin ohjausta merkittävästi. Kuntien maapolitiikan avoimuutta on lisättävä ja keinoja täsmennettävä.

Kutsu medialle: Pormestaritentti Helsingissä25.3.2025 13:02:00 EET | Kutsu

Helsingin seudun kauppakamari kutsuu toimittajat MetropoliAreenan kuntavaalitenttiin. Tentattavana ovat Helsingin pormestariehdokkaat Paavo Arhinmäki, Atte Harjanne, Eveliina Heinäluoma, Wille Rydman ja Daniel Sazonov.

Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.

Tutustu uutishuoneeseemme