Yksityiselle sosiaalipalvelualalle lakkovaroitus
Neuvottelut Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksesta katkesivat torstaina 15.2 2018.
Työntekijäjärjestöt tavoittelevat yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusneuvotteluissa vähintään ns. yleisen linjan mukaisia palkankorotuksia. Muita keskeisiä tavoitteita, joihin emme ole saaneet ratkaisua, ovat palkkaohjelma, jolla korjataan palkkojen jälkeenjääneisyys kuntasektoriin, ns. 0-sopimusten käytön rajoittaminen / työajan vakiintuminen sekä luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutetun toimintaedellytysten parantaminen.
– Emme hyväksy yksityisen sosiaalipalvelualan julkista sektoria heikompia työehtoja ja palkkausta samoissa työtehtävissä.
Työnseisaus alkaa keskiviikkona 7.3.2018 kello 06.00 ja päättyy torstaina 8.3.2018 klo 23:59.
Työnseisauksen piiriin kuuluvat kaikki alla mainittujen konsernien/yritysten/yritysryhmien varhaiskasvatuksen Suomen toimipisteissä tehtävä työ, joka kuuluu Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen piiriin:
- Touhula Varhaiskasvatus Oy
- Päiväkoti Aarresaari Oy
- WillaHoiva Oy
- Vekara päiväkodit Etelä-Suomi Oy
- Vekara päiväkodit Pohjois-Suomi Oy
- Taiku-päiväkodit Oy
- Provida Oy
- Muksun Maailma Oy
- Pilke päiväkodit Oy
- Lasten Päiväkoti-Omppu Oy
- Kaunis Kaniini Oy
- Päiväkoti Hiirulainen Oy
- Lasten Päiväkoti Sinikello Oy
- Päiväkoti Kirsikkapuu Oy
- Nummenharjun Päiväkoti Oy
- Päiväkoti Wilhelmiina Oy
- Norlandia Päiväkodit Oy
- InnoWonni Oy
- Norlandia Päiväkodit Jyvässeutu Oy
- Verkanappulat Oy
- Kettulan Päiväkoti Oy
- Kettulan Päiväkoti Ulvila Oy
Ylityö- ja vuoronvaihtokielto on voimassa toistaiseksi.
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen osapuolet ovat Sosiaalialan työnantajat / Hyvinvointialan liitto (EK) sekä Jyty-Pardia-STHL Neuvottelujärjestö, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL, Terveys- ja Sosiaalialan neuvottelujärjestö TSN ja Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia.
Lisätietoja:
Pardian puheenjohtaja Niko Simola, gsm 040 566 8517 ja asiamies Pentti Ekola, gsm 0400746391.
Yhteyshenkilöt
viestintäpäällikkö Riitta Nieminen
gsm 040 773 6591
riitta.nieminen@pardia.fi.
Kuvat
Tietoja julkaisijasta
Palkansaajajärjestö Pardia00530 Helsinki
Palkansaajajärjestö Pardian kokonaisjäsenmäärä on 30 000 jäsentä, joista enemmistö työskentelee valtion virastoissa ja laitoksissa sekä merkittävä osa liikelaitoksissa, yrityksissä, yliopistoissa ja Kelassa. Pardia on STTK:n suurimpia jäsenliittoja.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Palkansaajajärjestö Pardia
Pardian toiminta jatkuu Ammattiliitto Prossa21.12.2018 14:05:29 EET | Tiedote
Palkansaajajärjestö Pardia fuusioituu Ammattiliitto Pron kanssa 1.1.2019.
Pardia ja Pro yhdistyvät 1.1.201927.11.2018 14:23:44 EET | Tiedote
Palkansaajajärjestö Pardian ylin päättävä elin edustajakokous on tänään 27. marraskuuta 2018 päättänyt liittymisestä Ammattiliitto Prohon. Liittojen yhdistyminen tapahtuu 1.1.2019 alkaen.
Löntagarorganisationen Pardia: Pardia och Pro fusioneras 1.1.201927.11.2018 14:23:17 EET | Pressmeddelande
Löntagarorganisationen Pardias högsta beslutsfattande organ, representantskapsmötet har i dag den 27 november 2018 beslutat att ansluta sig till Fackförbundet Pro. Förbunden fusioneras 1.1.2019.
Palkansaajajärjestö Pardia palkitsi ansioituneita aktiivejaan27.11.2018 11:09:54 EET | Uutinen
Palkansaajajärjestö Pardia muisti edustajakokouksessaan Helsingissä 27.11.2018 ansioituneita aktiivejaan ansiomerkillä. Ansiomerkkejä sai seitsemän henkilöä.
Pardia: Pardian hallitus päätti ylityö- ja vuoronvaihtokiellosta alkaen 10.10.20182.10.2018 13:59:07 EEST | Tiedote
Palkansaajajärjestö Pardia julistaa jäseniään koskevan ylityö- ja vuoronvaihtokiellon vastustaakseen hallituksen esitystä työsuhdeturvan heikentämisestä. Virkasuhteiset pardialaiset eivät ole kiellon piirissä. Ylityö- ja vuoronvaihtokielto alkaa 10.10.2018 klo 06.00 ja päättyy 12.10.2018 klo 23.59.