Tositarinoita työelämästä -kampanja kutsuu mukaan työelämäkeskusteluun
Tositarinoita työelämästä -kampanjan tavoitteena on aktivoida ja osallistaa ihmiset mukaan työelämästä käytävään keskusteluun ja nostaa esille hyvän työelämän elementtejä. Tarinoiden lukemisen lisäksi yleisöä kehotetaan oman uratarinansa pohtimiseen ja sen jakamiseen. Tarinoiden keskiöön nostetaan kysymys siitä, mikä itse kullekin tekee työstä hyvää, mielekästä ja motivoivaa.
"Haluamme pysähdyttää ihmiset tarkastelemaan omaa uraansa tarinana, jonka seuraavia lukuja he parhaillaan ovat kirjoittamassa. Haluamme myös synnyttää työelämäkeskustelua, joka on toiveikasta ja positiivista. Siksi haluamme kampanjan kautta kiinnittää ihmisten huomion niihin asioihin, jotka työelämästä tekevät hyvää ja toimivaa", sanoo näyttelyn tuottaja työpsykologi-yrittäjä Jaakko Sahimaa.
"Tarinoilla haluamme vaikuttaa tapaan, jolla työstä ja työelämästä puhutaan. Työn merkityksellisyys ja hyvä työpaikka on meille kaikille omanlainen. Työelämä on täynnä mitä erilaisimpia kokemuksia ilosta, onnesta, aikaansaamisesta ja hyvinvoinnista. Näitä kokemuksia toivomme ihmisten jakavan", sanoo TYÖ2030 ohjelmajohtaja Sanna Kulmala.
Alkuperäisidea projektiin syntyi Sahimaan kiertäessä työpsykologina vuoden ajan ympäri suomalaista työelämää. #Koeaika-projektinsa puitteissa Sahimaa kuunteli ihmisten tarinoita työnsä arjesta.
"Tuhannet ja tuhannet erilaiset kokemukset työelämästä ansaitsevat tulla kuulluksi. Tositarinoita työelämästä -kampanja tarjoaa alustan näiden tarinoiden kertomiseen ja jakamiseen. Toivottavasti mahdollisimman moni myös haluaa pysähtyä oman työelämätarinansa äärelle ja jakaa sen muille", toteaa Sahimaa.
Fyysinen valokuvanäyttely on tarkoitus lähteä kiertämään ympäri suomalaista työelämää. Näyttely on nähtävissä muun muassa seuraavissa paikoissa:
27.9. Työn tulevaisuus -tapahtuma, STTK, Tennispalatsi
8.10 Tulevaisuus tänään -tapahtuma, SAK, Tripla
Lisäksi Tositarinoita työelämästä -näyttely on nähtävissä nettisivuilla: www.tositarinoitatyoelamasta.fi sekä sosiaalisessa mediassa @tositarinoitatyoelamasta ja #tositarinoitatyöelämästä.
Lisätietoja antavat
-
BW Productions Oy
Yrittäjä, Tositarinoita Työelämästä -konseptin tuottaja
Jaakko Sahimaa
0505740475
jaakko@jaakkosahimaa.fi -
TYÖ2030 -ohjelmajohtaja
Sanna Kulmala
0404116378
sanna.kulmala@ttl.fi
Tutustu lisää
Avainsanat
Kuvat
Tietoja julkaisijasta
TYÖ2030-ohjelman yksi tavoitteista on nostaa työhyvinvointi Suomessa maailman parhaaksi vuoteen 2030 mennessä. Sosiaali- ja terveysministeriö toteuttaa TYÖ2030-ohjelman yhteistyössä Työ- ja elinkeinoministeriön sekä työmarkkinajärjestöjen ja muiden työelämän toimijoiden kanssa. Ohjelman operatiivisesta toteutuksesta vastaa Työterveyslaitos.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta TYÖ2030 | Työterveyslaitos
Nuoret toivovat inhimillistä ja joustavaa työelämää20.11.2024 10:00:00 EET | Tiedote
Työelämä ja töihin pääsy on nuorille tärkeää ja työelämältä he odottavat ihan tavallisia asioita. Tämä käy ilmi lähes 400 nuoren näkemyksistä, jotka on koottu Nuorten ajatuksia työelämästä -raportiksi osana Työelämäfoorumi 2024 -tapahtumaa.
Tuoreen Johtajuusbarometrin mukaan suomalaiset karttavat johtotehtäviä liiallisen vastuun ja vaatimusten vuoksi – omat vaatimukset johtajia kohtaan liittyvät tunnetaitoihin8.10.2024 08:00:00 EEST | Tiedote
Suomalaisten mielestä hyvän johtajan ominaisuuksissa korostuvat reiluus, tasapuolisuus ja kuuntelutaidot ennemmin kuin kunnianhimoisuus, tuloshakuisuus ja rohkeus. Tulokset selviävät tänään julkistetusta Johtajuusbarometrista, joka selvitti suomalaisten suhtautumista johtajuuteen ja johtamiseen nyt ja tulevaisuudessa. Hyvän ja huonon johtajan määrittelyssä oli nähtävissä selkeitä eroja eri ryhmien välillä: alle 30-vuotiaiden mielestä hyvä johtaja on avoin, empaattinen tiimipelaaja. Yli 30-vuotiaiden mielestä hän on oikeudenmukainen, yhteistyökykyinen ja antaa vastuuta. Tulevaisuuden johtajien* mielestä hyvä johtaja antaa vastuuta ja johtaa esimerkillä, kun nykyisten johtajien mielestä hyvä johtaja on tavoitteellinen. Työntekijöiden mielestä hyvä johtaja on reilu, helposti lähestyttävä ja tunnistaa yksilölliset tarpeet. Yksi johtamisen haasteista on se, että johtajat arvostavat tulosten ja liiketoiminnan asioita, kun työntekijät arvostavat johtamisessa hyviä vuorovaikutustaitoja, empati
Työelämän laadusta kirjoitetaan noin 70 artikkelia päivässä – media käsittelee työelämää monipuolisesti – johtaminen ja työhyvinvointi saavat kuitenkin kielteistä julkisuutta muita aiheita enemmän30.9.2024 06:30:00 EEST | Tiedote
Suomalaismedia kirjoittaa työelämästä paljon, laajasti ja yllättävänkin positiivisesti. Tämä selviää TYÖ2030-ohjelmassa teetetystä media-analyysistä, jossa analysoitiin työelämäkirjoittelua vuosina 2019 ja 2023. Aineiston keräsi ja analysoi Retriever keväällä 2024. Analyysin tarkoituksena oli muodostaa kuva siitä, miten ja millaisella äänensävyllä työelämästä puhutaan mediassa.
Nuorten työelämäkokemuksia ja -odotuksia selvitetään laajasti valtakunnallisella kuulemiskierroksella14.8.2024 09:00:00 EEST | Tiedote
Suomessa kartoitetaan syksyn aikana laajasti nuorten omia kokemuksia ja ajatuksia suomalaisesta työelämästä. Parempi työelämä! -koordinaatiohanke (ESR+) ja TYÖ2030-ohjelma koordinoivat yhteistyössä Nuorten akatemian kanssa laajan kuulemiskierroksen 15–29-vuotiaille nuorille eri puolilla Suomea. Kierroksella eri taustoista tulevat nuoret pääsevät kertomaan ajatuksiaan työelämäodotuksistaan, toiveistaan ja tarpeistaan. Kierrokset järjestetään elo-lokakuun aikana, ja tavoitteena on saada kuuluviin jopa 400 nuoren ääni. - Suomalainen työelämä tarvitsee nuoria innovatiivisia työntekijöitä nyt ja erityisesti tulevaisuudessa. On mahtavaa, että pääsemme yhteistyössä nuorten kanssa selvittämään millaisia ratkaisuja suomalainen työelämä kaipaa, jotta voimme vastata eri-ikäisten työntekijöiden tarpeisiin ja toiveisiin tulevaisuudessa, iloitsee projektipäällikkö Henna Kymäläinen Parempi työelämä! -koordinaatiohankkeesta. Nuoria kuullaan työpajojen avulla Nuoria kuullaan Nuorten Akatemian rakentami
TYÖ2030 -tutkimus: vertaisoppiminen ja henkilöstön osallistuminen toiminnan kehittämiseen ovat työnantajien mielestä tärkeimpiä keinoja edistää osaamista työpaikoilla21.3.2023 09:00:00 EET | Tiedote
TYÖ2030 -ohjelman toteuttaman tutkimuksen mukaan valtaosa työnantajista kokee henkilöstön osaamisen kehittämisen tärkeänä. Näkemykset resurssien riittävyydestä kuitenkin vaihtelevat, ja myös koulutustausta vaikuttaa jatkuvan oppimisen mahdollisuuksiin.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme