Telia Inmics-Nebula ja Experis Academy käynnistävät ainutlaatuisen pilviasiantuntijoiden koulutuskokeilun
![Yhteistyö Telia Inmics-Nebulan ja Experis Academyn välillä on Pohjoismaissa ainutlaatuinen pilottihanke, joka mahdollistaa pilviasiantuntijaksi kouluttautumisen työsuhteessa.](/data/images/00261/b95cf7ea-aace-487b-bf97-1c2f55826396-w_720.jpg)
Toimintaympäristöjen ollessa jatkuvassa digitaalisessa muutoksessa työnantajien paineet osaamisen pitämisestä ajan tasalla ja kyvykkyyden kasvattamisesta ovat koventuneet. Kehitys ja yritysten tarpeet etenevät sellaista vauhtia, ettei opinnoista saatu oppi ole enää välttämättä täysin relevanttia työelämän näkökulmasta. Lisäkouluttautuminen omalla ajalla ja kustannuksella ei silti ole aina houkutteleva vaihtoehto.
”Osaava ja jatkuvasti kehittyvä henkilöstö on Telia Inmics-Nebulan toiminnan perusta. Näin olikin luonnollista pilotoida edelläkävijänä uutta konseptia varmistaaksemme strategisen osaamisen julkisiin pilvipalveluihin liittyvissä kyvykkyyksissä sekä mahdollistaaksemme henkilöstölle uusia urapolkuja. Muuttuvat markkinat ja sen myötä kehittyvät asiakastarpeet ohjaavat sisäisiä osaamisvaatimuksiamme”, kertoo Telia Inmics-Nebulan toimitusjohtaja Jarno Kekäläinen.
Kokeiluun osallistujilta on haettu vahvaa motivaatiota osaamisen kasvattamiseen sekä ennakkoluulotonta asennetta. Lähes 80 sisäisen hakijan joukosta pilottiin valittiin tiukan karsinnan jälkeen 10 osallistujaa. Osallistujien taustat vaihtelevat laajalti, kuten myös työhistorioiden pituudet. Aiempaa osaamista aiheesta ei hakiessa tarvinnut olla, ainoastaan korkea motivaatio ja kyky omaksua uutta. Ohjelma käynnistyi syyskuussa ja se päättyy vuoden lopussa, jonka jälkeen henkilöt jatkavat Telia Inmics-Nebulassa Cloud Specialist -rooleissa.
Henkilöstö- ja työvoimaratkaisujen sekä ulkoistettujen palveluratkaisujen asiantuntija ManpowerGroupin Experis Academyn reskill-ohjelmat on suunniteltu työmarkkinoiden alati kasvaviin vaatimuksiin. Experis Academyn reskill-ohjelmissa ammattilaisille tarjotaan alusta asti nopeatempoinen opintopolku ja siirtymä yrityksen sisällä uutta osaamista vaativiin tehtäviin.
”Jatkuvasti muutoksessa olevien toimintaympäristöjen ja työn tulevaisuuden näkökulmasta osaamisen uudistaminen mahdollistaa monimuotoisempien työurien rakentamisen yrityksen sisällä, lisäten henkilöstöpitoa ja uramahdollisuuksia. Telia Inmics-Nebula saa täsmäkoulutettuja teknologiaosaajia, joilla on kuitenkin jo aikaisempi kokemus ja osaaminen yrityksen liiketoiminnasta ja toimialasta,” kertoo Experis Academyn Country Lead Pete Hyrkäs ja jatkaa, ”ohjelmaan osallistujat ovat 100% asiakasräätälöidyssä koulutuksessa, jossa heille maksetaan palkkaa 1kk itseopiskelujaksolta ja 3kk intensiivijaksolta. Valmistuessaan he pääsevät suorittamaan taidot todentavat sertifioinnit ja aloittavat suoraan täysin uusissa tehtävissään. Tämän jälkeen heidän sisäinen urapolkunsa jatkaa kasvuaan Telian sisäisillä koulutuksilla. Työnantajalle osaamisen uudistaminen on vastuullinen keino pitää osaamista ajan tasalla ja kasvattaa sitä. Osaamisen uudistaminen on todellinen win-win kaikille osapuolille.”
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Henna Karjalainen, markkinointi- ja viestintäjohtajaManpowerGroup Oy
Puh:020 1700 100Puh:050 575 9197henna.karjalainen@manpowergroup.fiTelian viestintä
Puh:020 4054 000communications-fi@telia.fiKuvat
![Yhteistyö Telia Inmics-Nebulan ja Experis Academyn välillä on Pohjoismaissa ainutlaatuinen pilottihanke, joka mahdollistaa pilviasiantuntijaksi kouluttautumisen työsuhteessa.](/data/images/00261/b95cf7ea-aace-487b-bf97-1c2f55826396-w_240.jpg)
Tietoja julkaisijasta
Experis on osa henkilöstöpalveluyritys ManpowerGroupia
ManpowerGroup® on johtava globaali henkilöstö- ja työvoimaratkaisujen sekä ulkoistettujen palveluratkaisujen asiantuntija, kehittäjä ja tuottaja, joka auttaa organisaatioita uudistumaan nopeasti muuttuvassa työn maailmassa. Tarjoamme innovatiivisia ratkaisuja sadoille tuhansille organisaatioille vuosittain työllistämällä samalla miljoonia osaavia ammattilaisia merkityksellisiin tehtäviin useilla aloilla ja osaamisalueilla. Asiantuntijabrändimme Manpower®, Experis® ja Talent Solutions palvelevat hakijoita ja asiakkaita yli 75 maassa. Olemme jatkaneet työtämme yli 70 vuoden ajan. Pohjoismaissa ja Baltiassa yhtiö on markkinajohtaja. Työmme monimuotoisen työelämän puolesta saa jatkuvasti tunnustusta. Vuonna 2022 yhtiö valittiin 13. kerran World’s Most Ethical Companies® -listalle. Lue lisää toiminnastamme ja palveluistamme osoitteessa www.manpowergroup.fi.
Telia
Telia on viime vuosina kasvanut perinteisestä teleoperaattorista nykyaikaiseksi teknologia- ja mediayhtiöksi, joka tarjoaa laajan kirjon tietoliikenne-, it- ja digipalveluita miljoonille kuluttaja- ja yritysasiakkailleen. Telialla on Suomessa 4100 työntekijää ja yli neljä miljoonaa liittymäasiakasta. Tietoliikenneverkkoja Telia rakentaa Suomeen joka vuosi noin 200 miljoonalla eurolla.
Telia Finland on osa Telia Companya, joka toimii Pohjoismaissa ja Baltiassa. Telia Companyn liikevaihto oli vuonna 2021 oli 8,7 miljardia euroa. Yhtiö on sitoutunut olemaan päästötön ja jätteetön koko arvoketjussaan tavarantoimittajista asiakkaisiin vuoteen 2030 mennessä.
Katso, millainen yhtiö Telia on tänään Suomessa ja osallistu keskusteluun sosiaalisessa mediassa @teliafinland.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta ManpowerGroup
Työmarkkinabarometri: Työnantajien varovaisuus työllistämisaikeissa jatkuu heinä-syyskuulle11.6.2024 08:30:00 EEST | Tiedote
Työnantajien työllistämishalukkuutta kuvaava kausitasoitettu indeksi heinä-syyskuulle 2024 on +22 prosenttiyksikköä. Laskua edellisestä vuosineljänneksestä on 1 prosenttiyksikköä. Suomen työnantajien työllistämisaikeet ovat jämähtäneet edellisen kvartaalin tasoille ollen kuitenkin vielä globaalin keskiarvon (+22) kanssa samassa linjassa. Tutkimuksen kysely on tehty huhtikuussa (1.-30.4.2024).
Työmarkkinabarometri: Lisääntynyt epävarmuus on laskenut työllistämisodotuksia huhti-kesäkuulle12.3.2024 08:30:00 EET | Tiedote
Työnantajien työllistämishalukkuutta kuvaava kausitasoitettu indeksi huhti-kesäkuulle 2024 on +23 prosenttiyksikköä. Laskua edellisestä vuosineljänneksestä on 5 prosenttiyksikköä. Vaikka Suomen tulos on heikentynyt, se on yhä EMEA-alueen keskiarvoa korkeampi. Tutkimuksen kysely on tehty tammikuussa (2.-31.1.2024).
ManpowerGroup Suomen ja Baltian toimitusjohtajaksi nimitetty Minna-Stina Korpela18.12.2023 12:30:10 EET | Tiedote
ManpowerGroup Suomen ja Baltian toimitusjohtajaksi on nimitetty Minna-Stina Korpela. Korpela on toiminut ManpowerGroup Suomen ja Baltian toimintojen väliaikaisena toimitusjohtajana 1.7.2023 lähtien. Hän tuli ManpowerGroupiin Suomen ja Baltian talousjohtajaksi 12.9.2022. Korpelalla on pitkä ja kansainvälinen työkokemus talous- ja johtotehtävistä, mukaan lukien Pohjoismaiden ja Suomen talousjohtajan tehtävistä ALD Automotivessa ja talousjohtajan tehtävistä Nobinalla.
Työmarkkinabarometri ja osaajapulatutkimus: Työnantajilla positiiviset työllistämisaikeet samaan aikaan helpottavan osaajapulan kanssa12.12.2023 09:00:00 EET | Tiedote
Synkistä talouden näkymistä huolimatta työnantajien työllistämisaikeet vuoden 2024 ensimmäisellä kvartaalilla eivät ole taantuneet negatiiviksi. Työnantajien työllistämishalukkuutta kuvaava kausitasoitettu indeksi tammi-maaliskuulle 2024 on +29 prosenttiyksikköä. Laskua edelliseen kvartaaliin on 4 prosenttiyksikköä, mutta nousua 3 prosenttiyksikköä vuoden takaisesta. Samaan aikaan tehdyn osaajapulatutkimuksen mukaan suomalaisten työnantajien vaikeudet löytää tarvitsemaansa osaamista ovat helpottaneet. Uusimman tutkimuksen mukaan 58 %:lla on vaikeuksia löytää tarvitsemaansa osaamista. Edellisessä mittauksessa peräti 81 % työnantajista kertoi vaikeuksistaan löytää tarvittavaa osaamista. Globaalisti 75 % työnantajista raportoi osaajien löytämisen haasteista.
Työmarkkinabarometri: Työnantajien loppuvuoden työllistämisaikeet positiiviset vielä heinäkuussa12.9.2023 09:00:00 EEST | Tiedote
Työnantajien työllistämishalukkuutta kuvaava kausitasoitettu indeksi loka-joulukuulle 2023 on +33 prosenttiyksikköä. Nousua edellisestä kvartaalista on 10 prosenttiyksikköä ja 7 prosenttiyksikköä vuoden takaisesta.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme