Nuoret toivat iloa ikäihmisille ja apua seniorikeskuksen arkeen
Uusi toimintamalli toi iloa ja apua
Job’d seniori toteutettiin kesällä 2023 yhteistyössä Helsingin nuorisopalveluiden, Kivelän seniorikeskuksen ja WorkPilots Oy:n kanssa. Pilotin kautta nuoret saivat työmahdollisuuksia ja seniorikeskuksen asukkaat saivat seuraa. Nuoret viettivät asukkaiden kanssa aikaa ja auttoivat esimerkiksi kesäkahvilakäynneissä, hemmottelussa, lehden lukemisessa, ulkoilussa sekä pelasivat pelejä.
Nuoret työskentelivät pilotissa ikäihmisen ja henkilökunnan apuna 176 tuntia, 56 työvuoroa. Tärkeää työkokemusta ikäihmisten kanssa työskentelystä sai 13 nuorta.
WorkPilots teki pilottia varten palveluunsa erillisen Job’d Seniori alustan. Toimintamallissa testattiin myös verkkokoulutusta osana perehdytystä. Mukaan päästäkseen nuorten tuli suorittaa lyhyt verkkokoulutus, jossa opastettiin esimerkiksi muistisairaan kohtaamista ja ikäihmisten kanssa työskentelyä.
Kivelän seniorikeskus sai opastuksen Job’d seniorialustan käyttöön ja avasi työtehtävät, kun tarvetta nuorille apukäsille oli tiedossa. Nuoret työskentelivät avustajina kesäkahvilassa seniorikeskuksen sisäpihalla, osallistuivat retkille, auttoivat hemmottelupäivissä ja tapahtumien järjestämisessä. Seniorikeskuksen osastonhoitajilta saatiin kuulla myös yksittäisten asukkaiden tarpeita ja esimerkiksi shakin pelaamista rakastavalle herralle löytyi pelikaveri nuoresta.
Sukupolvien ja kulttuurien kohtaamisia
Seniorikeskuksen henkilökunnalla oli mahdollisuus tilata nuori apuun esimerkiksi ikäihmisten seuraksi, lehden lukuun tai vaikka pelikaveriksi. Siitä kuka Kivelän shakkipelit aina voitti, on monta eri näkemystä, mutta varmaa on, että muuten erittäin vähän muiden kanssa tekemisissä oleva asiakas sai hyvän vastuksen ja seuraa nuoresta pelikaverista. ”Kyllä se ihan mukavaa, vaikka ei hääviä, kun minä voitin aina” iäkkäämpi shakin pelaaja toteaa. Tosin nuorikin muisteli voittaneensa jonkun kerran.
Erityisesti nuorelle jäivät mieleen keskustelut shakkipelin lomassa sekä tapahtumissa. ”He yleensä kertoivat mitä he tekivät nuorena ja kyselivät minulta, aionko mennä varusmieheksi. Aluksi olin vähän peloissani kun itsellä oli ennakkoluuloja, että onko vanhukset ehkä kärttyisiä ja nähnyt minun väristä ihmistä ja miten he minuun suhtautuvat. He olivatkin niin mukavia ja tykkäsin puhua kaikesta ja aika syvällisiäkin heidän kanssaan”.
Paikalla ollut seniorikeskuksen henkilökunta havaitsi, kuinka asukas silmin nähden piristyi joka pelikerta. Ilman pelikaveria hän istui paljon yksin käytävällä rullailemassa pyörätuolillaan edes takaisin. Pilotin aikana nähtiinkin kiireetöntä ja välitöntä kohtaamista eri sukupolvien välillä sekä asukkaille myös ihania keskusteluja nuorten kanssa.
Nuoret kulttuurisen vanhustyön mahdollistajana
Kivelän seniorikeskuksen kulttuuriohjaajat Anna Tsokkinen ja Roosa Isokääntä kokivat pilotin erittäin onnistuneeksi. Tarpeen mukaan apukäsiksi saadut nuoret mahdollistivat tapahtumien järjestämisen sekä useamman ikäihmisen osallistumisen tapahtumiin ja kesäkahvilaan. ”Tapahtumat ovat tärkeitä myös asukkaiden omaisille. Ne mahdollistavat ajan viettämisen yhdessä”, kertoo Anna Tsokkinen. ”On tärkeää, että omaiset ja ikäihmiset pääsevät tapahtumissa luomaan muistoja yhdessä. Eräs asukkaan omainen kuvasi tuntevansa kuin olisi päässyt treffeille puolison kanssa” hän jatkaa.
Nuoret eivät koskaan korvaa ammattilaisia vaan ovat apuna ja lisänä helpottamassa heidän työtään. Nuorten työpanos Kivelän pilotissa vapauttikin ammattilaisia heidän päätyöhönsä. ”Esimerkiksi kesän tapahtumissa olisi järjestelyapuun pitänyt pyytää talon ammattilaisia, mutta nyt kulttuuriohjaajan saadessa apukäsiksi tarvittavan määrän nuoria saivat ammattilaiset kuten fysioterapeutit, sosiaaliohjaajat, hoitajat keskittyä työhönsä. Tämän tyyppistä helpotusta ammattilaisten arkeen tällä pyritäänkin tuomaan. Nuoret ovat apuna sellaisissa ikäihmisille sekä henkilökunnalle lisäarvoa tuottavissa tehtävissä mihin ei koulutusta tai kokemusta vaadita. Tavoitteenahan totta kai on, että asukkaiden mieliala kohenee ja hoitajien kuormitus laskee”, toteaa Job’d toimintamalista vastaava suunnittelija Sami Komppula, Helsingin kaupungin Nuorisopalveluista.
Helpotusta seniorikeskuksen arkeen toiminta tuo myös asukkaiden elämänlaadun paranemisen kautta. Kun useammat pääsevät osallistumaan kesäkahvilaan tai retkille, saavat shakkikaverin tai juttuseuraa vaikuttaa se asukkaiden tyytyväisyyteen ja tätä kautta myös ammattilaisten työhön. Asukkailla on usein toiveita pelikaverista, lehden lukemisesta tai muista inhimillisistä heille tärkeistä asioista, joihin ei seniorikeskuksen henkilökunta pysty aina vastaamaan sillä aika hoitotyön lisäksi on tosi rajallinen.
”Kun tehtävät ja tehtävänanto oli selkeä, nuoret hoitivat tehtävät kunnialla ja heistä oli suuri apu” kertoo Anna Tsokkinen. ”Kaiken kaikkiaan jäi hyvät tunnelmat kesän pilotista ja toivotaan että toiminta jatkuu ja yleistyy. Kivelän seniorikeskuksen kulttuuriselle vanhustyölle on tästä ollut suuri hyöty ja se on lisännyt elämänlaatua ja iloa”, hän toteaa.
Nuorille tärkeää työkokemusta - potentiaalisia työntekijöitä alalle
Ensimmäisten työkokemusten saaminen on usein haastavaa. Job’d toiminnassa nuoret saavat lyhyt kestoisissa töissä ensimmäisiä työkokemuksia, uutta osaamista ja työelämätaitoja, verkostoja sekä palkkaa. Nämä helpottavat jatkotyöllistymisestä samalla ehkäisten nuorten syrjäytymistä. Yhteiskunnallisesti tärkeä muita auttava työ tuo työlle merkitystä lisäten myös nuoren työmotivaatiota.
Lähes jokaiselle Kivelän pilotissa mukana olleelle nuorelle tämä oli ensimmäinen kokemus työstä vanhustenhoidossa. Nuoret saivat arvokasta työkokemusta, joka helpottaa jatkossa työelämään pääsyä haki sitten mille alalle tahansa. Pilotin tavoitteena oli tarjota nuorille kokemusta sote-alan töistä ja tutustuttaa tulevaisuuden potentiaalisia työntekijöitä alaan. Nuoret kertoivatkin oppineensa mm. muistisairaan kohtaamisesta, liikkumisessa avustamisesta sekä ylipäätään seniorikeskuksen työtehtävistä. Vaikka uravalintoja ei varsinaisesti tämän kokemuksen pohjalta tehtykään olivat kaikki mukana olleet halukkaita tekemään jatkossa ainakin kesätöitä tai keikkatöitä ikäihmisten parissa.
Eija Kiviranta WorkPilotsista kertoo olevansa surullinen ja huolissaan ikäihmisten yksinäisyydestä. ”On kehitettävä juuri tällaisia elämänlaatua ja iloa tuovia ratkaisuja, joiden avulla hoiva-ammattilaiset voivat keskittyä tärkeimpään ja saada apua kipeästi työkokemuksia kaipaavista nuorista”.
”Jokainen työkokemus on nuorelle arvokas. WorkPilotsin tavoitteena on kehittää malleja työelämän uudistamiseen ja erilaisten työkokemusten mahdollistamiseen – missiomme onkin mahdollistaa polkuja kohti itselleen sopivaa työtä. Tämä oli meille todella tärkeä kokeilu ja sellainen innovaatio, jonka toivomme laajentuvan koko Suomeen ja olevan jo itsestäänselvyys silloin kun ehkä joskus itsekin siellä palvelutalossa asustan”, naurahtaa Eija Kiviranta.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Sami Komppula, suunnittelija, Helsingin nuorisopalvelut
Puh. 040 487 9126
Email sami.komppula@hel.fi
Kuvat
Linkit
- JOB’D on Helsingin kaupungin nuorisopalveluiden toimintamalli, joka on vuodesta 2017 mahdollistanut nuorille lyhyt kestoisia palkallisia ensimmäisiä työkokemuksia muita auttavissa tehtävissä jo yli 80 000 tuntia. Toiminta on palkittu mm. Suomen Sotaveteraaniliiton ansiomitalilla.
- KIVELÄN SENIORIKESKUS on lyhyt- ja pitkäaikaista ympärivuorokautista kuntoutusta ja hoitoa sekä päivätoimintaa tarjoava kaupungin seniorikeskus Helsingin Töölössä.
- WORKPILOTS on suomalainen keikkatyöalusta, joka mahdollistaa lyhyiden työtehtävien välittämisen nuorille nopeasti, turvallisesti ja helposti.
Tietoja julkaisijasta
Helsinki on elämyksellinen ja vetovoimainen kaupunki täynnä tekemistä ja osallistumisen mahdollisuuksia. Kulttuurin ja vapaa-ajan toimiala tarjoaa kaupungin asukkaille ja vierailijoille vuodessa yli 20 miljoonaa kokemusta – taidetta, tapahtumia, kursseja, harrastuksia, tiloja, ulkoilualueita ja palveluja liikkumiseen sekä tukea kulttuurille ja kansalaistoiminnalle.
Kulttuurin ja vapaa-ajan toimiala muodostuu viidestä palvelukokonaisuudesta: kirjasto, kulttuuri, liikunta, nuoriso ja hallinto. Toimialan 1 800 työntekijää ylläpitää ja parantaa helsinkiläisten mahdollisuuksia hyvään elämään ja aktiiviseen kansalaisuuteen. Helsingissä on helppoa ja houkuttelevaa lähteä liikkeelle. Joka päivä.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Helsingin kaupunki, kulttuurin ja vapaa-ajan toimiala
Nuorten uudenvuoden juhlia turvaa jalkautuva nuorisotyö23.12.2024 08:28:38 EET | Tiedote
Jalkautuva nuorisotyö toimii Helsingissä tehostetusti uudenvuodenaattona. Nykyään suuri osa nuorista juhlii uuttavuotta vastuullisesti ja nuorisotyössä näkyykin, että nuoret pitävät aiempaa enemmän huolta toisistaan.
Päätöstiedote: kulttuuri- ja vapaa-aikalautakunnan kokous 17.12.202417.12.2024 18:09:40 EET | Tiedote
Helsingin kaupungin kulttuuri- ja vapaa-aikalautakunnan 17.12.2024 kokouksen päätöstiedote on julkaistu. Lautakunta hyväksyi toimialan tulosbudjetin ja toimintasuunnitelman vuodelle 2025. Lisäksi lautakunta valitsi Ilmo Jokisen nuorisopalvelukokonaisuuden pohjoisen nuorisotyön aluepäälliköksi.
Grattis till Kulturens fadderbarn – bildkonst och jazztoner för Helsingforsbarn som föds 202516.12.2024 13:00:00 EET | Pressmeddelande
Under 2025 ordnas totalt över 900 evenemang för Kulturens fadderbarn, cirka 30 aktörer inom konst och kultur står för arrangemangen. Faddrarna till Helsingforsbarnen som föds nästa år utgörs av en läcker kombination av aktörer inom bildkonst samt jazzorkestrar. Familjernas respons på fadderevenemangen är fortfarande på en utmärkt nivå.
Onnea Kulttuurin kummilapset – kuvataidetta ja jazzin säveliä vuonna 2025 syntyville helsinkiläisvauvoille16.12.2024 13:00:00 EET | Tiedote
Kulttuurin kummilapsille järjestetään vuonna 2025 yhteensä yli 900 tapahtumaa, joista vastaa noin 30 taide- ja kulttuuritoimijaa. Ensi vuonna syntyvät helsinkiläisvauvat saavat kummeikseen herkullisen kattauksen kuvataiteen toimijoita sekä jazz-orkestereita. Perheiltä saatu palaute kummitapahtumista on edelleen erinomaisella tasolla.
Ennakkotiedote: Kulttuuri- ja vapaa-aikalautakunnan kokous 17.12.202412.12.2024 15:46:14 EET | Tiedote
Helsingin kaupungin kulttuuri- ja vapaa-aikalautakunnan 17.12.2024 pidettävän kokouksen esityslista on julkaistu. Lautakunta päättää muun muassa kulttuurin ja vapaa-ajan toimialan vuoden 2025 tulosbudjetista ja toimintasuunnitelmasta sekä antaa lausunnon valtuustoaloitteeseen, joka koskee Uimastadionin aukiolokauden pidentämiskokeilua vuonna 2025.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme