Tutkimus osoittaa: työnantajat eivät juuri puutu seksuaaliseen häirintään sosiaalialalla – Talentia vaatii toimia häirinnän ehkäisemiseksi
Työnantajista vain vajaa kolmasosa on puuttunut rikolliseksi katsottavaan seksuaaliseen häirintään. Tämä käy ilmi akavalaisten liittojen jäsenilleen toteuttamasta kyselystä, jolla selvitettiin työelämässä kohdattua seksuaalista häirintää.
Reilusti yli puolet (69 %) kyselyyn vastanneista sosiaalialan ammattilaisista arvioi, ettei heidän ole tarvinnut pelätä seksuaalista häirintää työyhteisössään viimeisen kolmen vuoden aikana. Valtaosan (63 %) mukaan häirinnästä on myös ollut mahdollista ilmoittaa ilman pelkoa.
Kuitenkin alle puolet (41 %) vastanneista koki, että seksuaaliseen häirintään puututaan työpaikalla, jos sitä ilmenee. Sosiaalialan työyhteisöissä kaivataankin hanakampaa puuttumista ilmiöön.
– Tulokset kertovat osaltaan siitä, ettei työyhteisöissä puututa riittävästi seksuaaliseen häirintään. Olisi tärkeää, että työpaikoilla järjestettäisiin henkilöstölle seksuaalista häirintää ehkäisevää koulutusta ja nimettäisiin tukihenkilöt, joiden puoleen häirintätilanteissa olisi mahdollista kääntyä, Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentian erityisasiantuntija Heidi Pekkarinen sanoo.
Vain muutamissa (2 %) sosiaalialan työyhteisöissä työnantaja oli järjestänyt koko henkilöstölle koulutusta häirinnän ennaltaehkäisemiseksi ja myös häirintäyhdyshenkilöt olivat (3 %) harvinaisia. Huomattavan pieni osa (21 %) vastanneista ilmoitti, että työpaikalla on laadittu ohjeistus seksuaalisen häirinnän varalle.
Tyypillinen työnantajan tapa puuttua seksuaaliseen häirintään oli kirjallinen huomautus tai varoitus häiritsijälle. Joissakin tapauksissa työnantaja oli myös avustanut rikosilmoituksen tekemisessä tai järjestellyt uudelleen työtehtäviä tai työtiloja.
Häirintää kokeneet sosiaalialan ammattilaiset vastasivat häirinnän olleen pääasiassa sanallista oman työyhteisön jäsenen toimesta. Häirinnästä oli seurannut erityisesti työhyvinvoinnin ongelmia, unettomuutta ja mielenterveysongelmia.
– Seksuaalinen häirintä voi johtaa merkittäviin mielenterveysongelmiin ja heikentää ja viedä henkilön työkyvyn. Sosiaalialan korkeakoulutetuilla tulee olla työssään koskemattomuus ja työtä on voitava tehdä vaarantamatta omaa turvallisuuttaan tai terveyttään. Työnantajien on juurrutettava häirinnän ennaltaehkäisy erottamattomaksi osaksi työyhteisön toimintakulttuuria, Pekkarinen painottaa.
Laki velvoittaa puuttumaan häirintään
Työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus ryhtyä aktiviisiin toimiin ja puuttua tilanteeseen heti, kun saa häirinnästä tiedon. Jos työnantaja ei puutu häirintään, voi työnantaja pahimmillaan syyllistyä rikokseen.
On myös tärkeää huomioida uusi seksuaalirikoslainsäädäntö, jossa seksuaalista ahdistelua koskevia sisältöjä on laajennettu. Aiemman fyysisen teon lisäksi laki kattaa nyt myös sanalliset tai muut teot, kuten viestien lähettämisen tai kuvien esittämisen. Tämä tarkoittaa, että häiritsijä voi syyllistyä rikokseen aiempaa herkemmin.
Kysely toteutettiin 30.5.–18.6.2023 ja siihen vastasi yhteensä 5 931 Akavan liittojen jäsentä, joista sosiaalialan ammattilaisia oli 866. Kyselyllä pyrittiin kartoittamaan työpaikoilla kohdattua seksuaalista häirintää ja seksismiä sekä kartoittaa toimenpiteitä, joihin seksuaalisen häirinnän vuoksi on ryhdytty.
17 akavalaista liittoa tutki seksuaalista häirintää työelämässä. Mukana olivat Agronomiliitto, Akavan Erityisalat, AKI-liitot, Insinööriliitto IL, Juristiliitto – Juristförbundet, Kasvatuksen ja Nuorisotyön Asiantuntijat KNT, KTK Tekniikan Asiantuntijat, Kuntoutusalan Asiantuntijat, Luonnon-, ympäristö- ja metsätieteilijöiden liitto Loimu, Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia, Suomen Ekonomit, Suomen Eläinlääkäriliitto, Suomen Lääkäriliitto, Tekniikan akateemiset TEK, Tradenomit, Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut ja Yksityisalojen Esimiehet ja Asiantuntijat YTY. Kyselyn toteutti Taloustutkimus.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Heidi PekkarinenErityisasiantuntija
Sosiaalihuollon ammatinharjoittaminen ja vaikuttamistoiminta ammatillisissa asioissa, erityisesti työhyvinvointi, työsuojelu ja työturvallisuus.
Tietoja julkaisijasta
Ammattijärjestö Talentia ajaa ja valvoo korkeasti koulutettujen sosiaalialan ammattilaisten palkkauksellisia ja ammatillisia etuja.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia ry
Budjettiriihi lähestyy: Hallituksen tarjoama cocktail ei tuo säästöjä hyvinvointialueille30.8.2024 07:17:00 EEST | Tiedote
Hallitus kokoontuu budjettiriiheen ensi viikon tiistaina. Talentia vetoaa hallitukseen, jotta se peruisi sosiaalihuollon säästöt. Sosiaalihuollon palvelujen leikkaukset ja ammattihenkilölain muutokset eivät helpota hyvinvointialueiden taloustilannetta tai työvoimapulaa.
Hallitus aikoo heikentää varhaiskasvatuksen yhdenvertaisuutta26.8.2024 14:38:14 EEST | Tiedote
Hallitus on ehdottanut lakimuutosta, joka poistaisi velvoitteen laatia paikallisia varhaiskasvatussuunnitelmia ja toimipaikkakohtaisia yhdenvertaisuussuunnitelmia. Lakimuutoksen on tarkoitus tulla voimaan vuoden 2025 alussa. Taustalla on hallituksen tavoite purkaa sääntelyä kuntien toimintaedellytysten vahvistamiseksi.
Lakimuutoksen karut seuraukset: lastensuojelun kriisi syvenee, asiakasturvallisuus vaarantuu, hyvinvointialueiden kulut kasvavat11.7.2024 12:57:32 EEST | Tiedote
Sosiaalihuollon ammattihenkilölakiin ehdotetut muutokset syventävät lastensuojelun kriisiä ja heikentävät asiakasturvallisuutta. Tavoiteltujen säästöjen sijaan hyvinvointialueiden kulut todennäköisesti kasvavat, arvioi Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia lakiesityksestä antamassaan lausunnossa.
Vanhuspalvelujen henkilöstömitoitusta aiotaan laskea: ”Työ- ja asiakasturvallisuus vaarassa”5.7.2024 07:26:00 EEST | Tiedote
Hallitus kaavailee vanhuspalvelulain mukaisen henkilöstömitoituksen laskemista ympärivuorokautisen hoidon yksiköissä 0,6 työntekijään asiakasta kohden. Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia pitää esitysluonnoksen toimenpidettä eettisesti kestämättömänä niin asiakas- kuin työturvallisuuden näkökulmasta.
Hallituksen työmarkkinamalli heikentää tasa-arvoa ja lisää epävakautta2.7.2024 06:58:00 EEST | Tiedote
Tasa-arvokehitys ottaa Suomessa takapakkia, jos hallituksen lakisääteinen työmarkkinamalli menee läpi. Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia ennakoi lisäksi epävakauden lisääntyvän työmarkkinoilla.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme