Rekrytointivaikeudetkaan eivät saa kaikkia työnantajia harkitsemaan iäkkäämpien työntekijöiden palkkaamista
Vaikka työnantajilla olisi rekrytointivaikeuksia, he eivät välttämättä ole muita työnantajia halukkaampia palkkaamaan yli 55-vuotiaita. Rekrytointivaikeuksia kokevat työnantajat panostavat iäkkäämpien työntekijöiden palkkaamiseen vain, jos heillä on keskimääräistä myönteisempi käsitys vanhemmista työntekijöistä. Tämä käy ilmi Eläketurvakeskuksen (ETK) tutkimusartikkelissa.
Mielikuvat vanhemmista työntekijöistä näyttävät vaikuttavan työnantajien aikomuksiin hyödyntää iäkkäämpää työvoimaa. Rekrytointivaikeuksien voisi olettaa lisäävän kiinnostusta vanhempaan työvoimaan. Tutkimuksen mukaan näin ei kuitenkaan käy kaikkien työnantajien kohdalla.
– Kielteiset ikästereotypiat todennäköisesti jarruttavat osaa työnantajista, vaikka enemmistö työnantajista suhtautuu vanhempien työntekijöiden palkkaamiseen myönteisesti, erikoistutkija Aart-Jan Riekhoff Eläketurvakeskuksesta toteaa.
Eläkkeelle siirtyneet ovat joustavaa työvoimaa
Rekrytointivaikeuksia kokevat työnantajat ovat tutkimuksen mukaan kuitenkin muita työnantajia halukkaampia työllistämään jo eläkkeelle siirtyneitä työntekijöitä. Tämä saattaa johtua siitä, että eläkkeelle siirtyneet ovat työnantajille tuttua, osaavaa työvoimaa ja lisäksi eläkeläiset haluavat usein työskennellä osa-aikaisesti tai satunnaisesti.
– Eläkkeellä olevat ovat työnantajille joustava työvoimareservi. Työnantajat saattavat ajatella, ettei eläkeläisiin tarvitse sitoutua työntekijöinä, Riekhoff pohtii.
Työnantajat eivät hyödynnä riittävästi lähellä vanhuuseläkeikää olevien työvoimapotentiaalia
Lähellä vanhuuseläkeikää olevilla tai juuri eläkeiän ylittäneillä on usein halua ja kykyä työskennellä, mutta moni ei syystä tai toisesta työllisty.
– Työvoimapula ja väestön vanheneminen aiheuttavat haasteita paitsi työmarkkinoille myös eläkejärjestelmien kestävyydelle pitkällä aikavälillä. Näihin haasteisiin etsitään ratkaisua esimerkiksi maahanmuutosta. Kuitenkin lähellä vanhuuseläkeikää olevat ovat jo käytettävissä olevaa työvoimaa, jota työnantajat eivät hyödynnä riittävästi, Riekhoff sanoo.
Työnantajien tietoisuutta vanhempien työntekijöiden osaamisesta tulisi vahvistaa
Riekhoffin mukaan työnantajien tietoisuutta vanhempien työntekijöiden kokemuksesta ja osaamisesta tulisi lisätä.
– Työnantajia tulisi myös tukea sopeutumisessa työvoiman ikääntymiseen. Lisäksi ikästereotypioita pitäisi pyrkiä hälventämään työpaikoilla mutta myös laajemmin koko yhteiskunnassa.
Tutkimus perustuu vuonna 2021 suomalaisille työnantajille tehtyyn kyselyyn, jossa selvitettiin työnantajien näkemyksiä työurien pidentämisestä ja eläkeiästä. Kyselyyn vastasi lähes 1 700 yksityisen ja julkisen sektorin toimipaikkaa.
Tutkimusartikkeli on julkaistu International Journal of Manpower -lehdessä.
Lisätietoa: Erikoistutkija Aart-Jan Riekhoff, Eläketurvakeskus, puh. 029 411 2361, arie.riekhoff@etk.fi
Avainsanat
Muut kielet
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Eläketurvakeskus (ETK)
Stora skillnader i sjukpensionerades inkomster19.6.2024 08:00:00 EEST | Tiedote
Bland sjukpensionstagarna finns allt flera som blivit pensionerade som unga och är beroende av folkpension eller annan social trygghet. Samtidigt har partiell sjukpension blivit tydligt allmännare. För dem som får partiell pension är lönearbete en viktig inkomstkälla utöver pensionen. Det finns ca 180 000 sjukpensionärer.
Kolmen kerroksen väkeä – työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneiden tuloissa suuria eroja19.6.2024 08:00:00 EEST | Tiedote
Työkyvyttömyyseläkkeensaajissa on entistä enemmän nuorena eläkkeelle siirtyneitä, joiden toimeentulo on kansaneläkkeen tai muun sosiaaliturvan varassa. Samaan aikaan osatyökyvyttömyyseläke on yleistynyt selvästi. Osatyökyvyttömyyseläkkeensaajille palkkatyö eläkkeen rinnalla on tärkeä toimeentulon lähde. Työkyvyttömyyseläkeläisiä on noin 180 000.
Pensionsbarometern: Arbetsrelaterad invandring är det populäraste sättet att stärka pensionsfinanserna – motstånd mot nedskärning av pensionerna13.6.2024 06:45:00 EEST | Tiedote
Drygt 60 procent av finländarna anser att arbetsrelaterad invandring är ett bra sätt, om finansieringen av pensionerna behöver stärkas. Det näst populäraste alternativet enligt den nya Pensionsbarometern är att höja pensionsavgifterna. Nedskärning av nuvarande och framtida pensioner är något som största delen av svararna motsätter sig.
Eläkebarometri: Työperäinen maahanmuutto suosituin keino vahvistaa eläkkeiden rahoitusta – eläkkeitä ei haluta leikata13.6.2024 06:45:00 EEST | Tiedote
Reilut 60 prosenttia suomalaisista pitää työperäistä maahanmuuttoa hyvänä keinona, jos eläkkeiden rahoitusta pitäisi vahvistaa. Uuden Eläkebarometrin mukaan toiseksi mieluisin vaihtoehto on eläkemaksujen korottaminen. Sen sijaan nykyisten ja tulevien eläkkeiden leikkauksia vastustaa valtaosa vastaajista.
Podcasten Eläkekomitea: Kan skillnaden mellan mäns och kvinnors pensioner utplånas?12.6.2024 08:27:00 EEST | Tiedote
Hur klarar sig pensionärerna ekonomiskt idag och i framtiden? Hur är det med skillnaden mellan mäns och kvinnors pensioner? Vad sker med pensionerna, om Finlands ekonomiska tillväxt hålls svag? Pengar är temat när professor Lasse Koskinen från Tammerfors universitet, specialsakkunnig Milla Sandt från social- och hälsovårdsministeriet och nationalekonom Juha Rantala från Pensionsskyddscentralen diskuterar i studion.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme