HUSissa on käynnistynyt lääkärikoulutuksen kokonaisvaltainen kehittämistyö - lähtökohtana nuorten lääkäreiden odotukset sekä tulevaisuuden ennakointi

Terveydenhuollon pula työntekijöistä heijastuu jo nykyisin lääkäreiden koulutukseen, kun kouluttajia ja koulutustilanteita on vähemmän. Lisäksi opiskelijoiden odotukset työelämää kohtaan ovat muuttuneet.

”Uuden sukupolven suhtautuminen työhön näyttää selvitysten mukaan olevan erilainen asenteiden ja joustavuuden osalta kuin vanhemmilla ikäluokilla. Näemme tämän myös nuorten lääkäreiden kohdalla. Siksi on löydettävä uusia tapoja houkutella ja sitouttaa opiskelijoita”, sanoo HUSin tutkimusjohtaja Taneli Raivio.

HUSin lääkärikoulutus on Suomen kattavin, mutta muutokset terveydenhuollossa ja työelämässä sekä koulutuksen uudistukset haastavat kehittämään koulutusta myös yliopistosairaalassa. Erikoistumiskoulutukseen hakijoita oli HUSissa vuonna 2023 ennätysmäärä, mutta kiinnostus ja hakeutuminen erikoisalojen välillä on epätasaista.

Toimintakulttuuri ja opiskelijoiden tyytyväisyys myös vaihtelee erikoisaloittain.

Keskitetty hakeutumispalvelu helpottaa lääkäriksi hakeutumista

HUSissa laaditussa opetuksen tiekartassa 2023–2027 on kuvattu toimenpiteet sairaalassa ja potilastyössä annettavan opetuksen edellytysten parantamiseksi ja opiskelijan aseman huomioimiseksi. Yhtenä toimenpiteenä on kehittää yliopistollisen sairaalan opetuksen rakenteita. Esimerkiksi keskitetty hakeutumispalvelu lääketieteen opiskelijoille ja valmiille lääkäreille joustavoittaa sisäänottoa sekä tukee ja sitouttaa opiskelijoita organisaatioon. Palvelulla pyritään ennakoimaan myös kasvavaa lääkäripulaa.

”Yhden luukun periaate selkeyttää ja sujuvoittaa hakuprosessia niin HUSin kuin opiskelijoidenkin näkökulmasta. Keskitetty hakeutumispalvelu on suunnattu myös EU- ja ETA-maiden ulkopuolelta tuleville laillistettaville lääkäreille, se ottaa huomioon hakeutuvan lääkärin lähtökohdat ja uratoiveet ja sillä pyritään ennakoimaan lääkäripulaa”, HUSin tutkimus- ja opetusjohdon kehittämispäällikkö Anna Levy kertoo.

Tasavertaisuuden ja arvostavan kohtelun kulttuuria sairaalaan työpaikkana

Toisena tärkeänä toimenpiteenä on varmistaa opiskelijoiden ja erikoistuvien lääkäreiden arvostava ja tasavertainen kohtelu ja oikeudet eri erikoisalojen välillä. Kehittämisessä hyödynnetään muun muassa jatkuvaa palautetta, kyselyjä sekä opiskelijatilaisuuksia, joissa opiskelijalla on mahdollisuus tulla entistä paremmin kuulluksi. Lisäksi HUSin tutkimus- ja opetusjohto haluaa yhdessä opetuksesta vastaavien kanssa kehittää lääketieteen opiskelijoiden ja erikoistuvien lääkäreiden kohtaamista ja työhön perehdyttämiskäytänteitä.