Ammattikorkeakoulujen oma työehtosopimus merkittävä askel
Ammattikorkeakoulujen henkilöstölle solmittiin uusi työehtosopimus, kun neuvottelujärjestömme Ylemmät Toimihenkilöt YTN, Opetusalan Ammattijärjestö OAJ ja Sivistysala ry hyväksyivät viime viikolla saavutetun neuvottelutuloksen.
- Neuvotteluprosessi käynnistyi viime vuoden lopulla ja tiiviit neuvottelut tuottivat tulosta uuden työehtosopimuksen muodossa, iloitsee erityisasiantuntija Harri Westerlund. - Jäsentemme asema paranee merkittävästi, kun jatkossa henkilöstön tarpeet ja kehitysajatukset voidaan viedä eteenpäin työehtosopimuksen mukaisen henkilöstöedustuksen kautta, Westerlund muistuttaa.
Kaksivuotinen sopimuskausi alkaa huhtikuun alussa ja ensimmäisellä 13 kuukauden kaudella palkat nousevat 2,7 prosenttia ja 0,4 prosentin paikallisella erällä. Vuoden 2025 palkankorotuksista sovitaan saman vuoden helmikuussa.
- Ratkaisu tuo kaivattua tasapainoa ammattikorkeakouluissa työskenteleville tradenomeille ja muille asiantuntijoille, joiden edunvalvonta on aiemmin jäänyt paitsioon oman työehtosopimuksen puuttuessa, sanoo edunvalvontajohtaja Ville-Veikko Rantamaula. - Kannustamme vahvasti jäseniämme osallistumaan nyt käynnistyviin luottamusmiesvaaleihin, joilla voi vaikuttaa omien työolojensa kehittämiseen, Rantamaula jatkaa.
Aiemmin amk-henkilöstön työsuhteen ehdot määräytyivät yksityisen opetusalan työehtosopimuksen mukaan, joka on voimassa 31.3.2024 saakka. Uusi sopimuskausi alkaa 1.4.2024. Sopimus kattaa 21 opetus- ja kulttuuriministeriön hallinnonalalla toimivaa ammattikorkeakoulua, joissa henkilöstöä on noin 11 000 opetus-, hallinto- ja tki-tehtävissä.
- Monet amk-sektorin asiantuntijat ovat järjestäytyneet aiemman työehtosopimuksen mukaisesti, mutta nyt neuvottelujärjestömme Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n ollessa yksi sopijaosapuoli, on kaikkien tradenomien syytä järjestäytyä omaan tutkintopohjaiseen liittoonsa. - Oman työehtosopimuksen saaminen on ollut tavoitteenamme pitkään ja päämäärätietoisen työmme tuloksena saamme edistettyä maailman parasta työelämää myös amk-sektorin asiantuntijoille, summaavat Rantamaula ja Westerlund.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Harri Westerlund
Puh:040 839 5909harri.westerlund@tradenomi.fiVille-Veikko RantamaulaEdunvalvontajohtaja
Puh:040 832 66 82ville-veikko.rantamaula@tradenomi.fiOlemme tulevaisuuteen katsova, maailman parhaan työelämän ja osaamisen puolesta vaikuttava yhteisö, jonka voima tulee tradenomien monipuolisesta osaamisesta. Olemme sitä, mitä jäsenemme erilaisissa uratilanteissa tarvitsevat: opintojen ja työelämän virkistäjä, mentori, manageri ja tarvittaessa puolustajakin. Toimimme ja viestimme käytännönläheisesti, kunnianhimoisesti ja pilke silmäkulmassa. Niin kuin tradenomit yleensäkin. Muiden korkeakoulutettujen tavoin olemme järjestäytyneet Akavaan ja meitä on lähes 33 000 yhteisössämme.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Tradenomit
Tradenomien palkat nousivat maltillisesti7.3.2025 11:29:21 EET | Tiedote
Työttömyyden kasvu heijastui tradenomien luottamukseen työelämää kohtaan, mutta ansiot kuitenkin nousivat hienoisesti. Vuotuisen jäsentutkimuksemme mukaan tradenomien keskipalkka nousi viime vuonna 1,5 prosenttia verrattuna aiempaan vuoteen. Keskipalkka on nyt 4412 euroa kuukaudessa. Maltillisesta ansiokehityksestä huolimatta tradenomien ostovoima pysyi ennallaan, kun edellisvuonna se laski rajun inflaation vuoksi.
Kunnat eivät kehity ilman osaavaa henkilöstöä18.2.2025 13:36:53 EET | Tiedote
Kunnat ja hyvinvointialueet tarvitsevat osaavaa henkilöstöä tuottaakseen laadukkaita palveluja kuntalaisille. Ne ovat myös kasvavia tradenomien ja muiden amk-tutkinnon suorittaneiden työllistäjiä. Valitettavan usein rekrytointitilanteissa vanhentuneet kelpoisuusvaatimukset rajoittavat osaavan väen hakeutumista avoinna oleviin tehtäviin. Kunnat ja hyvinvointialueet voivat varsin itsenäisesti päättää virkojen ja työsuhteiden kelpoisuusehdoista, poislukien lailla säädettävät tehtävät, kuten lääkärit ja opettajat.
Ammattikorkeakouluja pääomitettava25.11.2024 14:56:13 EET | Tiedote
Akava esitti tänään korkeakoulujen pääomittamista kahdella miljardilla eurolla osana kasvutoimia. Tradenomit tukee esitystä ja edellyttää, että pääomittamisen on tapahduttava tasavertaisesti korkeakoulusektorin sisällä. Pääomittaminen ei myöskään saa korvata korkeakoulujen perusrahoitusta.
YAMK-tutkinto koetaan laadukkaaksi, mutta tunnettuus vaatii yhä työtä8.11.2024 09:01:48 EET | Tiedote
Suurin osa Tradenomi YAMK-tutkinnon suorittaneista tai sitä opiskelevista uskoo tutkinnon edistävän oman osaamisen lisäksi myös työuralla etenemistä. Tutkinnon laatu koetaan hyväksi, mutta sen tunnettuus kaipaa edelleen parantamista. Tutkintonimikkeen vaihtamiseen muotoon Maisteri (AMK) suhtautuu myönteisesti valtaosa Tradenomien jäsenistöstä ja ennemmistö muusta väestöstä. Tiedot selviävät Tradenomien teettämästä kyselystä.
Perhevapaiden palkallisuus edistää tasa-arvoa27.9.2024 11:13:12 EEST | Tiedote
Vaikka palkalliset perhevapaat ovat yleistyneet työ- ja virkaehtosopimuksissa, tieto niistä ei ole vielä kaikille työntekijöille tuttua. Kaksi vuotta sitten ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksiin neuvoteltiin kirjaukset palkallisuudesta, joka mahdollistaa molemmille vanhemmille yhtä pitkät palkalliset perhevapaat nykyisen lainsäädännön hengen mukaisesti.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme