Sysselsättning i flera samtidiga anställningar kräver en ny typ av stöd för att arbetsförmågan ska kunna upprätthållas
När man planerar att stödja arbetsförmågan för personer som har flera anställningar samtidigt, ska arbetets specifika egenskaper beaktas mer än vad som görs i nuläget. En enkät- och intervjuundersökning som genomfördes inom handelssektorn och turism- och restaurangbranschen visar att det är en svår uppgift att bedöma arbetsbördan och stödja arbetsförmågan för personersom har flera samtidigaanställningar. För det mesta gäller det för arbetstagaren själv att ta hand om sin arbetsförmåga.
Arbetshälsoinstitutets pressmeddelande 8.4.2024
Arbetshälsoinstitutet samlade in forskningsdata med hjälp av en elektronisk enkät och intervjuer. Enkäten besvarades av 1 746 medlemmar i servicefacket PAM. Av dessa rapporterade 254 att de haft flera anställningar samtidigt under det senaste året. Utöver arbetstagarna deltog även representanter för arbetsgivarna, företagshälsovården och arbetarskyddet i intervjun.
Varför man söker sig till flera anställningar samtidigt är en kombination av flera orsaker
Det finns många olika skäl till sysselsättning i flera samtidiga anställningar. Bakgrunden kan till exempel vara brist på heltidsarbete, en önskan om variation, förändringar i livssituationen eller ett försök att få flexibla arbetstider.
Majoriteten av dem som besvarade enkäten och många av de intervjuade skulle hellre göra bara ett jobb. Av intervjuerna framgick det att till exempel svårigheten att återhämta sig från arbetet, oron för utkomsten och samordnandet av olika arbeten ansågs vara betungande.
Nästan alla intervjuade nämnde trots allt positiva aspekter med flera samtidiga anställningar, såsom möjligheten att välja trevliga arbetsuppgifter, arbetsgivare och arbetsgemenskaper och att utveckla sin karriär.
Stöd på arbetsplatserna erbjuds i varierande grad
Enligt arbetstagarna varierar stödet för arbetsförmågan och arbetssäkerheten från arbetsplats till arbetsplats och kräver ofta att arbetstagaren själv är aktiv. De intervjuade arbetsgivarna uppskattar att de erbjuder omfattande stödförfaranden, men enligt dem är det svårt att upptäcka en försämring av arbetsförmågan hos deltidsanställda eller inhyrda arbetstagare. Tillgången tillföretagshälsovårdstjänster varierar också från arbetsplats till arbetsplats.
Enligt undersökningen rekommenderas att personer med flera samtidiga anställningar uppmärksammas på arbetsplatsen
Stödjandet av arbetsförmågan och arbetssäkerheten kräver ett ömsesidigt, långsiktigt och genomgripande engagemang, vilket ofta inte sker när det gäller sysselsättning i flera samtidiga anställningar. Möjligheten att ge ett genomgripande stöd försvåras i synnerhet av bristande information och arbetsgivarbyte.
Dagens förfaranden är utformade utifrån en fast anställning och heltidsanställning och tillgodoser inte behoven i sysselsättning i flera samtidiga anställningar. Förmågan att kunna läsa av arbetsförmågan är det facto mycket viktig då det gäller sysselsättning i flera samtidiga anställningar. Arbetstagarna måste själva förstå hurudan arbetsförmåga och vakenhet arbetet kräver, kunna identifiera tecken på överbelastning och kunna bedöma sin egen kompetens i förhållande till arbetsuppgifterna.
Praxis och arrangemang som gäller stöd för arbetsförmågan bör ändras så att de bättre uppfyller behoven vid sysselsättning som består av flera samtidiga anställningar och att de stödjer de anställdas välbefinnande mer effektivt än i dagsläget. Det bör också finnas bättre information om de företagshälsovårdstjänster som finns tillgängliga. En del av respondenterna i undersökningen kände inte till huruvida tjänster hade ordnats.
Flera samtidiga anställningar kan vara en möjlighet eller en nödvändighet
Flera samtidiga anställningar är också en utmaning för leverantörerna av företagshälsovårdstjänster och arbetarskyddsförvaltningen. Företagshälsovården kanske inte känner till alla anställningsförhållanden som personerna med flera samtidiga anställningar har. Kontinuiteten och omfattningen av företagshälsosamarbetet kompliceras av arbetsgivarbyten.
Arbetarskyddsförvaltningens representanter identifierade hotet om överbelastning som anknyter till ett stort antal arbetstimmar. Ytterligare ett jobb kan även ge arbetstagaren resurser eller vara en ekonomisk nödvändighet. Intervjuerna betonade vikten av personlig integritet, individuella friheter och allas rätt att försörja sig.
Läs undersökningsrapport
Monimuotoinen ansiotyö: haaste työkyvyn tuelle ja työturvallisuudelle (på svenska i Julkari)
Mer information
- Anu Järvensivu, forskningschef, Arbetshälsoinstitutet, tfn +358 30 474 8604, anu.jarvensivu@ttl.fi
Kontakter
Juha HietanenspecialexpertTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Tel:+358504773267juha.hietanen@ttl.fiPäivi LehtomurtospecialexpertTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Tel:+358504156309paivi.lehtomurto@ttl.fiLänkar
MÅ BRA AV JOBBET
Arbetshälsoinstitutet är en finländsk forsknings-, utvecklings- och expertinstans inom området för arbetsvälbefinnande. Verksamhetens syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och öka arbetstagarnas välbefinnande. Institutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor med verksamhetsställen på fem orter och huvudkontor i Helsingfors, Finland. Verksamheten finansieras till hälften av statsmedel. Arbetshälsoinstitutet har cirka 500 anställda.
![](/data/images/public/69819005/70133306/fa345cfd-0df0-45bf-82d2-f3a12b77dd09-w_780.png)
Andra språk
Följ Työterveyslaitos
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Työterveyslaitos
Väestörakenteen muutosvaikutuksia tutkiva LIFECON-hanke sai jatkorahoituksen14.6.2024 11:59:53 EEST | Uutinen
Väestörakenteen muutosten elämänkaari- ja talousvaikutuksia tutkiva LIFECON-hanke sai jatkorahoituksen vuoteen 2027 asti. Jatkokaudella hankkeen tutkimuksen ja vuorovaikutustoiminnan on tarkoitus vastata erityisesti ajankohtaisiin, hallituksen ja ministeriöiden tunnistamiin tarpeisiin. LIFECON-hanketta rahoittaa Strategisen tutkimuksen neuvoston (STN) DEMOGRAPHY-ohjelma ja sitä toteuttavat Työterveyslaitos, Helsingin yliopisto ja Elinkeinoelämän tutkimuslaitos (Etla).
Undersökning: hantering av arbetsbelastningen måste utgöra en del av beredskapsplaneringen13.6.2024 08:30:00 EEST | Tiedote
Vid arbetsplatsernas beredskapsplanering beaktas sällan tryggandet av arbetstagarnas funktionsförmåga och arbetshälsa. Särskilt i säkerhetskritiska arbeten är det dock just människans funktionsförmåga som avgör hur man presterar på arbetsplatsen. Hantering av arbetsbelastningen måste därför utgöra en del av beredskapsplaneringen.
Tutkimus: työkuormituksen hallinta on otettava osaksi valmiussuunnittelua13.6.2024 08:30:00 EEST | Tiedote
Työpaikkojen valmiussuunnittelussa otetaan harvoin huomioon työntekijöiden toimintakyvyn ja työhyvinvoinnin turvaaminen. Etenkin turvallisuuskriittisissä töissä työpaikan suoriutuminen on kuitenkin kiinni juuri ihmisen toimintakyvystä. Työkuormituksen hallintaa onkin otettava osaksi valmiussuunnittelua.
Study: workload management needs to be incorporated into contingency planning13.6.2024 08:30:00 EEST | Press release
Workplace contingency planning rarely takes into account the safeguarding of employees’ functional capacity and well-being at work. However, especially in safety-critical work, the performance of the workplace depends on the functional capacity of people. Therefore, workload management needs to be incorporated into contingency planning.
Kutsu 11.6.2024: Maahanmuuttajien perheenyhdistäminen, lainsäädäntö ja väestön kehitys10.6.2024 22:29:29 EEST | Kutsu
DEMOGRAPHY Talks tarjoaa tuoretta tutkimustietoa aiheesta "Perheenyhdistäminen ja väestön kehitys – lainsäädännön vaikutus kotoutumiseen" 11.6. klo 14–15
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum