Akava ry

Akavalle yrittäjyysohjelma – Suomen talous kuntoon kasvua vahvistamalla

Jaa

Akavan uusi yrittäjyysohjelma korostaa korkeaa osaamista kasvun lähteenä sekä esittää keinoja kasvun ja yrittäjyyden vahvistamiseksi. Suomeen tarvitaan lisää kasvuhakuisia yrittäjiä ja yrityksiä, jotka työllistävät ja luovat kasvua sekä osallistuvat hyvinvointiyhteiskunnan palvelujen rahoittamiseen verojen kautta.

– Korostamme, että Suomen pitää pyrkiä olemaan houkutteleva ja vakaa toimintaympäristö huippuluokan kasvuyrityksille, sijoittajille ja osaajille. Maan hallituksen tekemien kovien sopeutustoimien jälkeen tarvitsemme vahvoja panostuksia kasvun ja osaamisen vahvistamiseksi. Kasvuhakuinen yrittäjä panostaa henkilöstön työhyvinvointiin ja oikeudenmukaisiin työehtoihin, toteaa Akavan puheenjohtaja Maria Löfgren.

Akava huomauttaa, että yritysten kasvun esteeksi saattaa nousta osaavan työvoiman saatavuus. Sääntelyn, verotuksen sekä rahoitus- ja tukijärjestelmän pitää tukea yritysten kasvua, innovaatiota ja uudistumista. Akavan tavoitteena on, että Suomessa arvostetaan yrittäjyyttä ja yrittäjäksi on helppo ryhtyä. Lisäksi pitää mahdollistaa yrittäjänä kehittyminen ja menestyminen.

Akava esittää yrittäjyysohjelmassaan ratkaisuja, joilla voidaan vastata työn murroksen tuomiin haasteisiin ja ottaa työn eri muodot paremmin huomioon.

– Yhä useampi korkeakoulutettu toimii yrittäjänä joko päätoimisesti tai sivutoimisesti palkkatyön ohessa ja yhdistelee erilaisia työnteon muotoja, esimerkiksi hyödyntäen alustatalouden mahdollisuuksia. Sosiaaliturvajärjestelmämme ei edelleenkään tunnista tätä tilannetta. Mielestämme on korkea aika ottaa käyttöön työttömyysturvan yhdistelmävakuutus, sanoo Akavan johtava asiantuntija Anu Tuovinen.

– On tärkeää, että huolehdimme yrittäjien kiinnostuksesta ja voimavaroista tavoitella kasvua ja sietää kasvutavoitteen tuomia riskejä. Yrittäjille tarkoitettujen palvelujen on oltava vaikuttavampaa ja niiden on tuettava yrittäjiä yrittäjyyden eri vaiheissa, toteaa Löfgren.

Kasvu vaatii, että työntekijät ovat hyvinvoivia ja työkykyisiä. Akava on esittänyt ratkaisua työhyvinvoinnin vahvistamiseksi. Myös yrittäjän jaksaminen vaikuttaa yrityksen menestykseen. 

– Työterveyshuollossa pitää tukea yrittäjän jaksamista ja työkykyä. Lisäksi yhä useamman yrittäjän pitää olla jatkossa työterveyshuollon palvelujen piirissä. Tämä edellyttää työterveyden hankintaosaamisen lisäämistä ja yrittäjän palvelutarpeiden tunnistamista, Tuovinen korostaa.

Tutustu Akavan yrittäjyysohjelmaan osoitteessa https://akava.fi/yrittajyysohjelma

Avainsanat

Yhteyshenkilöt

Akava on korkeakoulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö, johon kuuluu 36 jäsenliittoa. Akavan liittojen jäsenenä on sekä palkansaajia että ammatinharjoittajia ja yrittäjiä, mutta myös opiskelijoita. Akavan liittoihin liitytään suoritetun tutkinnon, asematason tai ammatin perusteella.

akava.fi 

Tilaa tiedotteet sähköpostiisi

Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.

Lue lisää julkaisijalta Akava ry

Akava: Tuore selvitys: 38 prosenttia korkeakoulutetuista arvioi työuupumusriskinsä suureksi tai melko suureksi12.11.2024 08:00:08 EET | Tiedote

Tuore Akava Works -työolotutkimus kertoo, että 38 prosenttia korkeakoulutetuista arvioi työuupumusriskinsä suureksi tai melko suureksi. Liiallinen työmäärä, kiire, usean asian tekeminen yhtä aikaa ja häiritsevät keskeytykset aiheuttivat 40–60 prosentille vastaajista haitallista kuormitusta vähintään melko paljon. Akava korostaa, että tarvitsemme tehokkaampia keinoja puuttua psykososiaaliseen kuormitukseen ja panostuksia työhyvinvoinnin ja työkyvyn edistämiseksi.

Akava: Tarvitsemme myös konkareiden työpanoksen – ikäsyrjintä on saatava loppumaan29.10.2024 12:32:37 EET | Tiedote

Akava vaatii, että työelämän ikäsyrjintään puututaan tehokkaammin, jotta myös kokeneet asiantuntijat työllistyvät nopeammin ja voivat jatkaa työssä pidempään. Akavan ratkaisuehdotuksiin kuuluu muun muassa yhdenvertaisuuslain muutos sekä urakatsaus, jonka avulla selvitettäisiin työntekijän osaamisen kehittämisen tarpeita ja mahdollisuuksia. Työssä jatkamista voidaan tukea myös lisäämällä joustavuutta työaikajärjestelyihin tai työnteon tapoihin.

Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.

Tutustu uutishuoneeseemme
World GlobeA line styled icon from Orion Icon Library.HiddenA line styled icon from Orion Icon Library.Eye