Swecon henkilöstökyselyn tulokset valmistuivat – niissä korostuu ylpeys omasta työstä ja luottamus esihenkilöihin
Tämän vuoden henkilöstökyselyn tulokset ovat valmistuneet. Henkilöstökyselyyn vastasi 84 % kaikista Suomen swecolaisista.
![](/data/images/public/69820306/70306210/fec7a667-8c79-4968-ac05-3bd0da3cfc11-w_720.jpg)
Swecolla vuosittain toteutettavan henkilöstökyselyn tulokset antavat kattavan kuvan swecolaisten näkemyksistä ja ajatuksista työpaikastaan. Vastaajamäärä on pysynyt samana vuoteen 2023 verrattuna. Kolme korkeimman keskiarvon saanutta väittämää olivat (asteikolla 1–5):
-
Luotan esihenkilööni (4,4)
-
Tiimissäni autamme toisiamme (4,4)
-
Minua kohdellaan töissä kunnioittavasti (4,4)
”Hyvä työntekijäkokemus on meille todella tärkeä asia, ja henkilöstökyselyn tulokset ovat meille tärkeä ilmapuntari työyhteisömme tilanteesta. Tänäkin vuonna tulokset kertovat, että Swecon kulttuurin kulmakiviä on ystävällinen työyhteisö ja matala hierarkia”, kertoo henkilöstöjohtaja Sari Metsänen.
Valtaosa swecolaisista (83 %) kokee olevansa motivoitunut työssään ja suosittelisi Swecoa työpaikkana (81 %). Tulosten perusteella swecolaiset kokevat tekevänsä merkityksellistä työtä, josta he voivat olla ylpeitä ja ovat sitoutuneita työskentelemään Swecolla. Myös ilmapiiriä kehutaan: 87 % vastaajista on sitä mieltä, että ilmapiiri Swecolla on kiitettävällä tasolla.
Tulosten mukaan Swecon vahvuuksia ovat tänäkin vuonna laadukas esihenkilötyö, asiakaskeskeisyys, tiimin sisäinen yhteistyö sekä monimuotoinen ja inklusiivinen työyhteisö. Sweco rakentaa inklusiivista työyhteisöä tietoisuuden lisäämisellä ja sisäisellä viestinnällä. Esimerkkejä inklusiivisuustyöstä on henkilöstön ideasta perustettu tänä vuonna toimintansa aloittanut neuromoninaisuusryhmä.
Epävarmat ajat eivät vaikuttaneet esihenkilöiden luottamukseen
Vuoteen 2024 on liittynyt Swecolla paljon vaikeita päätöksiä ja epävarmuuden kokemusta muutosneuvotteluiden takia.
”Tässä ajassa on hienoa, että luotto omaan esihenkilöön on pysynyt edelleen korkeana.
Swecolaiset esihenkilöt saavat vuosi toisensa perään hyvää palautetta johtamisesta. Luottamus omaan esihenkilöön on meillä todella korkealla tasolla”, Sari kertoo.
Tulokset antavat Metsäsen mukaan hyvät lähtökohdat huomioida onnistumisia sekä pohtia, mitä asioita tiimeissä on tarpeen vielä kehittää. Lisäksi henkilöstökyselyn esihenkilöraportti toimii esihenkilötyön kehittämisen työkaluna.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Sari MetsänenHenkilöstöjohtaja
Puh:0503006437sari.metsanen@sweco.fiTiina VarheePR- ja mediasuhteet
Puh:040 723 1231ext.tiina.varhee@sweco.fiEuroopan johtava rakennetun ympäristön ja teollisuuden asiantuntija
Sweco suunnittelee tulevaisuuden kaupunkeja ja kestävämpää yhteiskuntaa. Yhdessä asiakkaidemme ja 22 000 arkkitehtimme, insinöörimme ja muun asiantuntijamme voimin tartumme kaupungistumisen haasteisiin ja digitalisaation mahdollisuuksiin ja luomme ratkaisuja, jotka edistävät kestävämmän yhteiskunnan kehittämistä. Sweco on Euroopan johtava suunnittelun ja konsultoinnin asiantuntijayritys, jonka liikevaihto vuonna 2023 oli noin 2,5 Mrd euroa. Sweco on listattu Tukholman pörssiin (Nasdaq). www.sweco.fi
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Sweco Finland Oy
Helen valitsi Swecon EPCM-kumppaniksi Helsingin ensimmäisen vihreän vedyn tuotantolaitoksen toteutukseen4.7.2024 08:25:00 EEST | Tiedote
Energiayhtiö Helen on tehnyt investointipäätöksen vetylaitoksen toteuttamisesta Vuosaareen. Hanke on Helenin ensimmäinen vetyhanke ja samalla ensimmäinen Helsinkiin rakennettava vedyn tuotantolaitos. Sweco vastaa tuotantolaitoksen toteutusvaiheista kokonaisvaltaisesti EPCM-kumppanina.
Euroopan kaupungit puutteellisesti varautuneita helleaaltoihin, haavoittuvat ihmisryhmät vaarassa kesäaikaan26.6.2024 09:00:00 EEST | Tiedote
Eurooppaa uhkaa kuumuuteen liittyvien kuolemien yleistyminen helleaaltojen lisääntymisen myötä. Sweco selvitti 24 eurooppalaisen kaupungin ilmastonkestävyyttä ja varautumista koskevia toimintaprosesseja ja linjauksia, Helsinki mukaan lukien. Selvityksessä korostuu datan puute erityisesti helteiden vaikutuksista haavoittuvassa asemassa oleviin ihmisryhmiin.
Uudella hiilijohtamisen mallilla vähennetään merkittävästi uudisrakentamisen päästöjä20.6.2024 09:02:00 EEST | Tiedote
Ensimmäistä kertaa käytössä olevalla hiilijohtamisen mallilla varmistetaan hiilipäästöjen vähentäminen rakennushankkeissa esimerkiksi materiaaleista syntyvien päästöjen tietoisella vähentämisellä. Hiilijohtamisen mallin on kehittänyt Pääkaupunkiseudun Kaupunkiliikenne Oy yhteistyössä Swecon kanssa. Malli on ensimmäistä kertaa käytössä Koskelan varikon mittavassa uudistushankkeessa.
Sweco ottaa huomioon entistä paremmin työntekijöidensä moninaisuuden: perustaa keskusteluryhmän neuromoninaisille ihmisille30.5.2024 09:55:28 EEST | Tiedote
Joka viidennellä suomalaisella on neuromoninaisia piirteitä. Neuromoninaisuuden piirteitä on esimerkiksi autismin, ADHD-, ja OCD-diagnoosin saaneilla ihmisillä. Myös erilaiset oppimisen ja hahmottamisen pulmat kuuluvat neuromoninaisuuden piiriin. Nämä ominaisuudet eivät aina välttämättä näy ihmisestä ulospäin.
Tuomas Salminen Swecon Teollisuus ja energia -toimialan johtajaksi27.5.2024 10:30:00 EEST | Tiedote
Tuomas Salminen on nimitetty Swecon Teollisuus ja energia -toimialan johtajaksi ja Sweco Finlandin johtoryhmän jäseneksi 1.6.2024 alkaen. Salminen on aiemmin toiminut Swecolla liiketoimintayksikön johtajana sekä Teollisuus ja energia -toimialan johtoryhmän jäsenenä.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme