Sateenkaariperheet huomioitava työehtosopimuksissa
Sateenkaarivanhemmat on huomioitava nykyistä paremmin työehtosopimuksissa, vaatii Monimuotoiset perheet -verkosto Helsinki Pride -viikolla. Verkoston selvityksen mukaan haasteita on lapsen sairastumiseen, perhevapaisiin ja sairauslomiin liittyvissä kirjauksissa.
![Kolme sateenkaarivanhempaa ja kaksi lasta.](/data/images/public/62530848/70324781/f31f8af3-c4af-45a7-8af5-a24828b54802-w_720.jpg)
Kaikki sateenkaariperheet eivät tule huomioiduiksi työehtosopimuksissa, selviää Monimuotoiset perheet -verkoston tekemästä selvityksestä. Miten työehtosopimukset huomioivat perheet? – Selvitys suurimpien alojen sopimuksista 2024 osoittaa, että esimerkiksi etävanhempien puolisot jäävät usein vaille oikeutta palkalliseen sairaan lapsen hoitovapaaseen lapsen sairastuessa.
Sateenkaariperheissä lapsella voi olla syntyessään useampi kuin yksi koti. Useita vanhempia ja koteja lapsella voi olla esimerkiksi kumppanuusvanhemmuusperheessä tai sateenkaariuusperheessä. Vaikka koteja on monta, nykyisen lainsäädännön mukaan lapsella voi olla vain yksi virallinen kotiosoite, jossa asuva vanhempi katsotaan lähivanhemmaksi ja muussa kodissa asuva vanhempi etävanhemmaksi.
Selvitys osoittaa, että työehtosopimukset tunnistavat kankeasti perhetilanteita, joissa lapsella on useampi vanhempi ja koti. Ongelma koskee sateenkaariperheiden lisäksi myös uusperheitä ja vanhempien eron jälkeen vuoroasuvia lapsia. Oikeus sairaan lapsen hoitovapaaseen on useissa sopimuksissa lähivanhemmalle, etävanhemmalle ja usein myös lähivanhemman puolisolle, mutta etävanhempien puolisot saattavat jäädä huomiotta.
– Perheiden monimuotoisuus on ilmiönä kasvanut ja sateenkaariperheiden määrä moninkertaistunut. Muutos on tunnistettava työehtosopimuksissa, jotta kaikki vanhemmat saavat tukea arjessa, selvityksen tehnyt työelämän erityisasiantuntija Tiina-Emilia Kaunisto toteaa.
Perhevapaiden palkallisia päiviä kaikille vanhemmille
Monimuotoiset perheet -verkosto toivoo, että työehtosopimukset myöntäisivät palkallisia perhevapaapäiviä useammalle kuin kahdelle vanhemmalle. Selvityksen mukaan mikään sopimuksista ei tunnistanut tilanteita, joissa lapsella on syntyessään enemmän kuin kaksi vanhempaa.
– Lapselle kaikki vanhemmat ovat oikeita vanhempia, vaikka vanhemmuus ei olisi juridisesti vahvistettu. Jo lapsen syntymästä alkaen on tärkeää tunnistaa kaikkien vanhempien vanhemmuus, Kaunisto muistuttaa.
– Perhevapaauudistuksen tavoitteena oli huomioida aiempaa paremmin monimuotoisia perheitä. Tämä tavoite ei kuitenkaan siirtynyt työehtosopimuksiin, Kaunisto painottaa.
Esimerkiksi adoptiovanhempien asema on jopa huonontunut perhevapaauudistuksen myötä joissain työehtosopimuksissa. Selvitys osoittaa, etteivät adoptioperheet saa useimmissa sopimuksissa yhtä paljon palkallisia perhevapaapäiviä kuin lapsen itse synnyttävät perheet.
Tukea myös lapsiperheellistymiseen ja sukupuolenkorjaukseen
Lapsi voi tulla sateenkaariperheeseen myös hedelmöityshoitojen avulla. Työehtosopimuksista löytyy kirjauksia, joilla voi olla yllättäviä vaikutuksia monimuotoisissa perhetilanteissa. Esimerkiksi rajaus, ettei tahallisesti aiheutettua sairauslomaa korvata palkallisena, voi johtaa siihen, ettei työnantaja halua maksaa hedelmöityshoidoista johtuvia sairauslomia.
– Tässä syntyvyystilanteessa on tärkeää tukea hedelmöityshoitojen ja työn yhteensovittamista. Mikään sopimus ei myöskään mainitse, että työstä saisi vapautusta adoptioneuvontaa tai sijaisperhevalmennusta varten, Kaunisto huomioi.
Samaan kirjaukseen tahallisuudesta saatetaan vedota, jos työnantaja ei halua maksaa sukupuolenkorjauksesta johtuvia sairauslomia.
– Valtaosin sukupuolenkorjaukseen liittyvät sairauslomat korvataan, mutta on myös tilanteita, joissa asiaa joudutaan turhaan selvittelemään. Jos asia on selkeästi työehtosopimuksessa, vähentää se selvittelyn kuormaa kaikilta osapuolilta.
Kiinnostavatko kustannukset?
Selvitys työehtosopimusten perheystävällisyydestä sisältää kustannusvaikutuslaskelmia. Moni selvityksessä esitetty työehtoparannus vaikuttaa vain hyvin pieneen osaan työntekijöistä, joten keskimääräinen kustannusvaikutus jää pieneksi.
Lisää kustannusvaikutuslaskelmista voit lukea täältä.
Tule palkansaajajärjestöjen Pride-tapahtumaan
Selvityksen tehnyt Tiina-Emilia Kaunisto osallistuu SAK:n, Akavan ja STTK:n järjestämään Pride-viikon paneeliin 25. kesäkuuta klo 10.00-12.00. Yksi keskustelun aiheista on, miten erilaisia perhemuotoja on mahdollista huomioida työehtosopimuksissa.
Tule mukaan kuulemaan ratkaisuista: https://www.sak.fi/ajankohtaista/tapahtumat/sateenkaari-ihmisten-aani-kuuluviin-tyopaikoilla
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Tiina-Emilia KaunistoTyöelämän erityisasiantuntija
Monimuotoiset perheet -verkoston työelämän erityisasiantuntija
Tietoja julkaisijasta
Monimuotoiset perheet on kymmenen perhejärjestön yhteistyöverkosto. Järjestöt edustavat eri tavoin normeista poikkeavia perheitä, ja kattavat noin kolmasosan kaikista suomalaisista perheistä. Monimuotoiset perheet -verkosto tekee vaikuttamistyötä politiikan, palveluiden ja työelämän parissa. Verkoston tavoitteena on yhteiskunta, jossa perheet ovat yhdenvertaisia ja jokainen perhe voi olla itsestään ylpeä.
![](/data/images/public/62530848/70324781/2ac46eaa-b8b9-474a-9585-833b24bb7fdc-w_780.jpg)
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Monimuotoiset perheet -verkosto
Selvitys: Kasvattilapsi, ottolapsi, biologinen vanhempi – työehtosopimuksista löytyy syrjiviä sanoja30.5.2024 08:10:00 EEST | Tiedote
Työehtosopimukset kaipaavat selkeyttämistä, miten toimitaan eri perhetilanteissa, osoittaa Monimuotoiset perheet -verkoston selvitys. Työehtosopimuksista on löydettävissä myös vanhanaikaisia käsitteitä ja tekstimuotoiluja, jotka kaipaavat päivittämistä nykypäivään.
Perhejärjestöt: Järjestöjen rahoitusleikkaukset haittaavat ennaltaehkäisyä, syntyvyyttä sekä työn ja perheen yhteensovittamista12.4.2024 11:06:17 EEST | Tiedote
Monimuotoiset perheet –verkoston perhejärjestöt arvioivat, että järjestöjen rahoitusleikkauksilla voi olla arvaamattoman suuria ja pitkäkestoisia vaikutuksia. Vaikutukset voivat näkyä paitsi hyvinvoinnin heikkenemisenä ja sosiaalisina ongelmina myös syntyvyydessä, työelämässä, palveluiden laadussa ja vapaaehtoistyössä, jonka arvoksi on Suomessa laskettu 3 miljardia euroa vuosittain.
Erityislapsen vanhempi on ammattitaitoinen työntekijä, jonka arki on haastavaa – vinkit tukemiseen18.3.2024 08:10:00 EET | Tiedote
Pähkinänsärkijät-verkosto on julkaissut kymmenen vinkkiä erityistarpeisten lasten vanhempien tukemiseen työpaikoilla. Erityislapsiperheiden asemaa edistävän yhteistyöverkoston vinkkilistan voi tulostaa omalle työpaikalle tai ottaa sen avulla puheeksi työpaikan perheystävälliset käytännöt.
Eduskunnan Monimuotoiset perheet -ryhmä: Vuoroasuvien lasten asemaa parannettava18.3.2024 07:00:00 EET | Tiedote
Eron kokeneiden perheiden tuki parantaisi perheiden hyvinvointia, ja toisi mahdollisesti myös säästöjä, toteaa eduskunnan Monimuotoiset perheet -ryhmä.
Perhejärjestöt: Perhe-eläkkeet suosivat ydinperhemallia ja pitkää avioliittoa13.3.2024 08:10:00 EET | Tiedote
Monimuotoiset perheet -verkosto haastaa työeläkeneuvottelijoita huomioimaan eri perhetilanteita. Perhe-eläkkeissä on huomioitava nykyistä paremmin esimerkiksi etävanhempien ja kumppanuusvanhempien perheet sekä avoliitossa olevat. Verkosto vaatii myös, että työeläkkeen kertyminen perhevapaista, alle 3-vuotiaan hoidosta, opiskeluista ja sairauspäivistä on säilytettävä.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme