SuPerin Inberg: Hallituksella on vain näennäinen halu ratkaista hoitoalan vetovoima
SuPerin puheenjohtajana 1. elokuuta aloittanut Päivi Inberg kritisoi voimakkaasti hallituksen esitystä minimihenkilöstömitoituksen kiristämisestä ikäihmisten ympärivuorokautisessa hoidossa. – Jos henkilöstön määrää vähennetään tasolle 0,6, emme voi enää puhua laadukkaasta hoidosta, Inberg sanoo.
![Lähihoitaja hoitotyössä](/data/images/public/65383666/70404527/d0a5e0c0-9afb-4d4e-9dda-f8098c32949a-w_720.jpg)
SuPer vastustaa hallituksen esitystä laista, jonka mukaan minimihenkilöstömitoituksen tulee olla 0,6 tammikuusta 2025 alkaen. Nykyinen minimimitoitus on 0,65. Edellisen hallituksen tavoite oli nostaa mitoitus tasolle 0,7. – Tästä tavoitteesta ollaan liukumassa koko ajan kauemmaksi ja lähtöpiste häämöttää jo. Täytyy muistaa, että sitova minimihenkilöstömitoitus on asiakkaan turva, puheenjohtaja Päivi Inberg muistuttaa.
– Hallituksen esitys tuntuu ohittavan tosiasian, että ikäihmisten ympärivuorokautisessa hoidossa olevat asiakkaat ovat lähes poikkeuksetta muistisairaita ja tarvitsevat näin ollen paljon apua, Inberg sanoo. – Monella ympärivuorokautisen hoidon asiakkaalla on useita sairauksia ja yhä useammalla muistisairaus. Ympärivuorokautisen hoidon kriteerit ovat viime vuosina kiristyneet, joten asukkaat ovat usein vaikeasti hoidettavia. 0,6:n henkilöstömitoitus ei ole riittävä turvaamaan ikäihmisten turvallista ja laadukasta hoitoa.
Henkilöstömitoituksen kiristämisellä tulee olemaan merkittävä vaikutus paitsi hoidon laatuun, myös työntekijöiden kuormitukseen. SuPer julkaisi toukokuussa laajan selvityksen, jonka mukaan hoitajien työnhyvinvoinnissa ja kokemuksissa henkilöstön riittävyydestä oli tapahtunut lievää myönteistä kehitystä vuodesta 2020. Kyselyn aikana sitova minimihenkilöstömitoitus ikäihmisten ympärivuorokautisessa hoidossa oli 0,65.
– Vanhustenhoidon järjestäminen on osa isompaa sote-kokonaisuutta, jossa jokainen harkitsematon päätös johtaa auttamatta negatiivisiin vaikutuksiin kokonaisuudessa. Jos mitoitusta nyt lasketaan, se heijastuu myös työhyvinvointiin, Inberg kertoo. – Palvelujen laadun ja saatavuuden sekä koulutetun henkilöstön jaksamisen ja saatavuuden vuoksi olisi ollut todella tärkeää jatkaa myönteistä kehitystä työhyvinvoinnissa.
”Julkista taloutta ei tällä päätöksellä korjata”
Lakiehdotuksen perusteena käytetään julkisen talouden säästötarvetta. Ministeriö antaa mitoituksen laskemiselle arviot marginaalisesta vuosittaisesta säästöstä, jonka perusteita ei ehdotuksessa avata millään lailla. – Huomioivatko laskelmat esimerkiksi erikoissairaanhoidon kasvavat kustannukset, vanhusten päivystyskäyntien määrän lisääntymisen ja terveydenhuollon kuormittumisen ambulanssikyyteineen? Inberg kysyy.
– Samalla kun valtiovalta pyrkii ratkaisemaan hoitoalan pito- ja vetovoimaa laajalla rintamalla, henkilöstömitoituksen kiristäminen on ristiriitainen veto heikompaan suuntaan. Vaarana on, että tällä ehdotuksella niitataan kertaheilautuksella kaikki ne edistysaskeleet, joita alan veto- ja pitovoiman parantamiseksi on otettu ilman, että ministeriön kaavailemat säästöt toteutuvat edes osittain, Inberg varoittaa. – Julkista taloutta ei tällä päätöksellä korjata.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Päivi InbergPuheenjohtaja
Puh:040 705 9115Kuvat
![SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg](/data/images/public/65383666/70404527/5a55f59a-7d41-46ea-8583-6710914d05ba-w_240.jpg)
Linkit
Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer ry
SuPeriin kuuluu noin 85 000 sosiaali- ja terveysalan sekä kasvatusalan koulutettua ammattilaista, jotka työskentelevät julkisella ja yksityisellä sektorilla.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer
SuPerin Inberg HUS:n muutosneuvotteluista: Hoitotyöstä ei saa säästää missään tilanteessa15.8.2024 14:01:04 EEST | Tiedote
HUS-yhtymä suunnittelee käynnistävänsä mittavat muutosneuvottelut. Uutisesta tyrmistynyt SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg painottaa, että säästöt eivät saa suuntautua lainkaan välittömään hoitotyöhön. – Säästötoimet ovat merkittävä uhka palvelujen saatavuudelle ja asiakasturvallisuudelle, Inberg varoittaa.
SuPerin Inberg: Sairauspäivärahan leikkaaminen heikentää merkittävästi työntekijöiden turvaa sairauden aikana12.8.2024 10:41:37 EEST | Tiedote
SuPer vastustaa hallituksen suunnitelmia leikata sairauspäivärahaa. Leikkaus heikentää merkittävästi työntekijöiden turvaa sairauden aikana ja asettaa erityisesti matalapalkkaiset työntekijät vaikeaan asemaan. – Vakava sairastuminen voi yllättää kenet tahansa, mutta rangaistus siitä ei saa olla henkilökohtaisen talouden romahdus, painottaa SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg. – Sosiaaliturvarahastojen varat tulisi käyttää mihin ne on kerättykin eli sairauspäivärahan ja muiden etuuksien rahoittamiseen.
Päivi Inberg aloittaa SuPerin puheenjohtajana – ”Yhteistyössä on voimaa”1.8.2024 05:00:00 EEST | Tiedote
Tuusulalaisen Päivi Inbergin puheenjohtajuus Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPerissa käynnistyy 1. elokuuta. Hän aloittaa puheenjohtajakautensa keskellä alan suuria haasteita. – Haluan lähteä rakentamaan tulevaisuuden SuPeria, Inberg kertoo.
Yhteistyössä yksityistä varhaiskasvatusalaa kehittämässä – alalle oma työehtosopimus20.6.2024 11:01:21 EEST | Tiedote
Laadukas varhaiskasvatus rakentaa osaamisen perustaa koko sivistysalalle ja luo pohjan lapsen oikeuksien toteutumiselle. Yksityisellä varhaiskasvatuksella on tärkeä rooli osana varhaiskasvatuspalvelun tuottamista tarjoten perheille monipuolisia ja laadukkaita palveluita. Yksityisen varhaiskasvatusalan edellytysten vahvistamiseksi Sivista, JHL, SuPer ja Talentia tiivistävät yhteistyötään ja neuvottelevat alalle työehtosopimuksen.
SuPerin Paavola: Terveydenhuollon kriisi ratkeaa vain puuttumalla vanhustenhoidon ongelmiin12.6.2024 09:04:11 EEST | Tiedote
Helsingin Sanomien tuoreen kyselyn mukaan vanhustenhoidon ongelmat heijastuvat laajasti koko terveydenhuoltojärjestelmään (HS 6.9.2024). – Ilmiö ei ole uusi, eikä kriisiin ole ajauduttu yllättäen. SuPer on varoittanut vanhustenhoidon alasajon seurauksista jo kauan. Ratkaisu vanhustenhoidon, ja sitä kautta koko terveydenhuollon kriisiin on yksinkertainen: Hoitopaikkojen määrää tulee lisätä, ei vähentää. Riittävä koulutetun hoitohenkilöstön määrä on turvattava parantamalla palkkausta ja työoloja sekä selkeyttämällä työnjakoa, SuPerin puheenjohtaja Silja Paavola kertoo. – Alan veto- ja pitovoimaa on parannettava merkittävästi.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme