Majoriteten av företagshälsovårdens tjänster används av lågutbildade
Användningen av företagshälsovårdstjänster varierar enligt kundernas kön, ålder, socioekonomiska ställning och utbildningsnivå, berättar Arbetshälsoinstitutets färska utredning. Psykologernas kundgrupp skiljer sig från kundgrupperna hos andra yrkespersoner inom företagshälsovården. Dessutom granskades utvecklingen av distans- och närtjänster samt de vanligaste orsakerna till besök inom företagshälsovården.
Arbetshälsoinstitutets pressmeddelande 16.8.2024
Arbetshälsoinstitutets forskningsprojekt undersökte hur kön, ålder, socioekonomisk ställning och utbildningsnivå påverkar användningen av företagshälsovårdstjänster.
Största delen (62 %) av de servicehändelser som registrerades av läkare, hälsovårdare och fysioterapeuter gällde personer med lägre utbildningsnivå. Under granskningsåren 2021 och 2022 använde män och kvinnor nästan lika mycket företagshälsovårdstjänster, men skillnader syntes till exempel i orsakerna till besöken.
Även olika åldersgrupper använde företagshälsovårdens multiprofessionella tjänster på olika sätt: hos läkare och sjukskötare var kunderna oftast 40–49 år, hos hälsovårdare och fysioterapeuter 50–59 år och hos psykologer 30–39 år.
Resultaten framkommer i en utredning om företagshälsovårdens tjänster, kunder och yrkespersoner som publicerats av Arbetshälsoinstitutet.
Materialet omfattar närmare 12 miljoner servicehändelser, närmare 800 000 kunder och över 7 000 yrkespersoner, och de har samlats in från två serviceproducenters patientregister under perioden 2019–2022. Dessutom utnyttjades Statistikcentralens sociodemografiska uppgifter om kunderna för åren 2021 och 2022 i undersökningen. Åtgärder som riktas mot arbetsplatsen och arbetsgemenskapen omfattades inte av utredningen.
Psykologernas kunder skiljer sig från andra yrkespersoners kunder
Kundgruppen hos företagshälsovårdens psykologer skiljer sig från kunderna hos andra yrkesgrupper. Psykologernas servicehändelser var klart fler bland kvinnor (66 %) än bland män (34 %), och över hälften av dem gällde högutbildade. Dessutom var kunderna i genomsnitt yngre än hos andra yrkesgrupper.
Psykologernas andel av alla företagshälsovårdens servicehändelser var tre procent, och andelen förblev densamma under granskningsåren. Största delen (77 %) av besöken var rådgivnings- och handledningsbesök.
– Det verkar som om psykologernas tjänster främst används i förebyggande syfte, till exempel för att stödja arbetsförmågan och välbefinnandet i olika belastnings- eller konfliktsituationer, säger Sari Nissinen, ledande expert på Arbetshälsoinstitutet.
Muskuloskeletala sjukdomar och andningssjukdomar är de två vanligaste orsakerna till besök
De vanligaste orsakerna till besök inom företagshälsovården åren 2019–2022 var sjukdomar i stöd- och rörelseorganen och bindväven samt sjukdomar i andningsorganen.
– Coronapandemin och nya diagnoskoder bidrog sannolikt till att andningssjukdomarna steg till toppen förbi sjukdomarna i stöd- och rörelseorganen år 2022, förklarar Sari Nissinen.
De näst vanligaste besöksorsakerna var psykiska störningar och beteendestörningar, ögon- och öronsjukdomar samt skador och förgiftningar.
Bortsett från andningssjukdomar skedde inga avsevärda förändringar i diagnoserna av besöksorsaker. Till exempel var den relativa andelen psykiska störningar konstant.
Trenden med distanstjänster ser ut att öka
I utredningen granskades också frekvensen av distans- och närtjänster under åren 2019–2022. Med distanstjänster avses olika digitala tjänster, telefon-, e-post-, video- och chattjänster.
Enligt resultaten ökade andelen distanstjänster under granskningsperioden. År 2022 genomfördes redan lika mycket distanstjänster och närtjänster. Under veckoslut var ökningen i distanstjänster större än på vardagar, men antalet servicehändelser under veckosluten är litet.
– Vi tittade särskilt på distanstjänster på ett nytt sätt som trender och utvecklingsförlopp, vilket ger ett nytt perspektiv på forskning och utveckling av tjänster inom hälsovården, säger Sari Nissinen.
Läs mer
- Rapport i Julkari (på finska): Selvitys työterveyshuollon palveluista, asiakkaista ja ammattilaisista vuosina 2019-2022 (julkari.fi)
- Mer information om projektet (på finska och engelska): Työterveyden tilannekuvaan tarvittavan tiedon luotettavuus, laatu ja uudet mahdollisuudet – Työterveys-tilannekuva | Työterveyslaitos (ttl.fi)
Ytterligare information
- Sari Nissinen, ledande expert, 043 825 2435, sari.nissinen@ttl.fi
Nyckelord
Kontakter
Juha HietanenspecialexpertTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Tel:+358504773267juha.hietanen@ttl.fiPäivi LehtomurtokommunikationschefTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Tel:+358504156309paivi.lehtomurto@ttl.fiLänkar
MÅ BRA AV JOBBET
Arbetshälsoinstitutet är en finländsk forsknings-, utvecklings- och expertinstans inom området för arbetsvälbefinnande. Verksamhetens syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och öka arbetstagarnas välbefinnande. Institutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor med verksamhetsställen på fem orter och huvudkontor i Helsingfors, Finland. Verksamheten finansieras till hälften av statsmedel. Arbetshälsoinstitutet har cirka 500 anställda.
![](/data/images/public/69819005/70422153/fa345cfd-0df0-45bf-82d2-f3a12b77dd09-w_780.png)
Andra språk
Följ Työterveyslaitos
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Työterveyslaitos
Undersökning: Stresshantering betonas i en pandemiliknande kris26.8.2024 08:30:00 EEST | Tiedote
Brister i arbetsgemenskapens funktion och rättvisan i ledarskapet förutspår i sin tur att personalens redan nedsatta arbetsförmåga försämras ytterligare under en kris. Resultaten av uppföljningsundersökningen ger arbetsgivarna information om vilka saker det lönar sig att vara uppmärksam på om arbetsplatsen står inför en extern kris, till exempel en pandemi.
Tutkimus: Stressinhallinta korostuu pandemian kaltaisessa kriisissä26.8.2024 08:30:00 EEST | Tiedote
Puutteet työyhteisön toimivuudessa ja johtamisen oikeudenmukaisuudessa puolestaan ennakoivat henkilöstön jo alentuneen työkyvyn heikkenemistä edelleen kriisin aikana. Seurantatutkimuksen tulokset antavat työnantajille tietoa siitä, mihin asioihin kannattaa kiinnittää huomiota, jos työpaikkaa kohta ulkoinen kriisi, kuten pandemia.
Study: Stress management emphasised in pandemic-like crises26.8.2024 08:30:00 EEST | Press release
Issues related to fair management and the functioning of the work community predict that the already reduced work ability of personnel will continue to deteriorate during a crisis. The results of the follow-up study provide employers with information on what to pay attention to if the workplace is faced with an external crisis, such as a pandemic.
Undersökning: Beslutsamt ledarskap upprätthöll lärarnas funktionsförmåga även under kristiden20.8.2024 06:00:00 EEST | Tiedote
Hur leder man i en krissituation? En gemensam undersökning av Arbetshälsoinstitutet och Vasa universitet utredde med vilka medel arbetsgemenskaperna inom undervisningssektorn kunde övergå från överlevnadsfasen till förnyelse under coronapandemin. Ledarskapets viktiga uppgift under en kris är att trygga det grundläggande arbetet och stödja prioriteringen av uppgifter. I forskningsprojektet publicerades praktiska åtgärdsrekommendationer för chefer och ledare.
Tutkimus: Jämäkkä johtaminen ylläpiti opettajien toimintakykyä myös kriisiaikana20.8.2024 06:00:00 EEST | Tiedote
Miten johdetaan kriisitilanteessa? Työterveyslaitoksen ja Vaasan yliopiston yhteinen tutkimus selvitti, millä keinoilla opetusalan työyhteisöt pääsivät koronapandemian aikana selviytymisvaiheesta uudistumiseen. Kriisin aikana johtamisen tärkeä tehtävä on turvata perustyö ja tukea tehtävien priorisoinnissa. Tutkimushankkeessa julkaistiin käytännön toimenpidesuositukset esihenkilöille ja johtajille.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum