För HUS-sammanslutningens styrelse framställs inledande av samarbetsförhandlingar som gäller hela personalen som en del av beredningen av budgeten för 2025

Sammanslutningens styrelse sammanträder den 19 augusti för att behandla beredningen av budgeten för 2025 och anpassning av ekonomin åren 2025–2027.

Anpassningsbehovet 2025 uppgår till cirka 140 miljoner euro

I juni meddelade HUS att sammanslutningens stämma genom sitt beslut minskat budgetramen för 2025 med 43 miljoner euro. Behovet att anpassa ekonomin uppgick redan före beslutet av sammanslutningens stämma till 55 miljoner euro. Även underskottet för 2024 ska täckas 2025.

Tidigare beräknades resultatet för 2024 uppvisa ett underskott på 38,6 miljoner euro utifrån utfallet för januari–mars. Eftersom utfallet för januari–juni dock underskrider budgeten med 34,6 miljoner euro är det sannolikt att resultatet för hela året kommer att vara sämre än prognosen trots de pågående åtgärderna för att balansera ekonomin. Enligt nuvarande beräkning uppvisar resultatet för 2024 ett underskott på 70 miljoner euro.

Det totala anpassningsbehovet för 2025, där också kalkylmässiga faktorer som minskar anpassningsbehovet är beaktade, beräknas vara 140 miljoner euro.

Under 2025–2027 stiger det totala anpassningsbehovet till sammanlagt 508 miljoner euro.

Permanenta besparingar söks också bland personalen

För sammanslutningens styrelse framställs att samarbetsförhandlingar som gäller hela personalen ska inledas omedelbart. Inom HUS pågår redan sedan tidigare omfattande anpassningsåtgärder och rekryteringsförbud.

”Budgetramen för 2025 och anpassningsbehovet i den på cirka 140 miljoner euro ger oss inga alternativ. Nu måste besparingar tyvärr sökas på bred front även bland personalen”, säger ekonomidirektör Jari Finnilä.

Målet med samarbetsförhandlingarna är årliga besparingar på 50 miljoner euro, vilket innebär en minskning på högst cirka 990 årsverken. Cirka 28 000 personer omfattas av förhandlingarna.

Anpassningsåtgärder inriktade på personalen kan bland annat omfatta uppsägningar och/eller ändring till deltidsarbete, men alternativa lösningar söks på bred front bland annat genom att låta bli att tillsätta befattningar, ändra arbetsbeskrivningar och noggrannare bedöma tidsbundna anställningsförhållanden. Även till exempel arbetsbeskrivningen, platsen där arbetet utförs, arbetstidsformen eller lönen kan påverkas.

HUS och fjorton välfärdsområden har fått ett förordnande av Valvira att se till att tillgången till icke brådskande specialiserad sjukvård uppfyller bestämmelserna i lagen senast den 31 mars 2025. HUS anpassningsåtgärder gäller på så sätt i första hand annat än direkt patientarbete.

Målet är att slutföra förhandlingarna med personalen och personalorganisationer före slutet av oktober.

”Det är förståeligt att samarbetsförhandlingar skapar ovisshet och oro bland personalen. Vi håller personalen uppdaterad genom att regelbundet kommunicera om hur processen framskrider på intranätet”, säger verkställande direktör Matti Bergendahl.

Ärendet har föredragits i HUS personalutskott den 13 augusti och för hela personalen har ordnats ett informationsmöte den 15 augusti på morgonen.

Mötets föredragningslista publiceras torsdagen den 15 augusti klockan 12. https://hus-publikation.tweb.fi/ktwebscr/epj_tek_tweb.htm