Undersökning: Beslutsamt ledarskap upprätthöll lärarnas funktionsförmåga även under kristiden
Hur leder man i en krissituation? En gemensam undersökning av Arbetshälsoinstitutet och Vasa universitet utredde med vilka medel arbetsgemenskaperna inom undervisningssektorn kunde övergå från överlevnadsfasen till förnyelse under coronapandemin. Ledarskapets viktiga uppgift under en kris är att trygga det grundläggande arbetet och stödja prioriteringen av uppgifter. I forskningsprojektet publicerades praktiska åtgärdsrekommendationer för chefer och ledare.
Arbetshälsoinstitutets pressmeddelande 20.8.2024
Coronapandemin medförde ett aldrig tidigare skådat tryck på undervisningssektorn att utveckla distansundervisningen. I Arbetshälsoinstitutets och Vasa universitets forskningsprojekt undersöktes erfarenheter om ledarskap inom undervisningssektorn under coronapandemin. Resultaten erbjuder lösningar för nuvarande och framtida krissituationer. Till exempel kriget i Ukraina har krävt nya lösningar för att utbilda dem som flytt sitt hemland i Finland.
– Att fokusera på kärnuppgifterna hjälper oss att klara av krisen, och en viktig uppgift för ledarskapet i en kris är att trygga det grundläggande arbetet. I en kris behövs stöd från chefen för att prioritera uppgifterna. Det är nödvändigt att prioritera uppgifter i en kris, eftersom man inte kan göra allt, säger specialsakkunnig Sari Käpykangas från Arbetshälsoinstitutet.
Från överlevnad till förnyelse: Ledarskap för lärande och innovation vid kriser på arbetsplatsen – UUDIS-projektet finansierades också av Arbetarskyddsfonden.
Arbetshälsan stödjer funktionsförmågan i en kris
Enligt undersökningen var lärarnas funktionsförmåga i den oväntade krissituationen i genomsnitt på en ganska hög nivå. Yrkespersonerna klarade av pressen och kunde mycket snabbt göra förändringar i arbetsrutinerna.
Arbetshälsan främjade lärarnas funktionsförmåga. Om det fanns för mycket arbete, lärarna hade alltför bråttom eller om de var oroliga för eleverna, försämrades deras arbetshälsa. Hjälp och stöd från kollegor och chefer främjade i sin tur arbetshälsan.
– Beslutsamt chefsarbete betonades i resultaten som en resursfaktor som stödjer arbetstagarnas prestationer och minskar belastningen. Engagerande ledarskap var också kopplat till arbetsplatsens innovativitet under granskningsåren, berättar forskningschef Maarit Kauppi på Arbetshälsoinstitutet.
Åtgärdsrekommendationer för krishantering
Undersökningen visade att lärarnas upplevelse av arbetsplatsens innovationskraft minskade under krisen. Till exempel var det vanligt med problem med anvisningarna. Otydliga eller bristfälliga anvisningar kan leda till att lärande och innovativt tänkande upplevs som en mer belastande än inspirerande del av arbetet.
– Rutiner måste kunna förnyas i kristider. Utifrån vår forskning är det viktigt att klargöra problem och oklarheter i anslutning till anvisningarna, så att de inte blir en extra belastning på vägen mot lärande och innovation, säger forskningschef Virpi Kalakoski på Arbetshälsoinstitutet.
– I kristider är det nödvändigt att förnya arbetsrutinerna, och ledarskapet spelar en central roll i detta. Inlärning och idéskapande kan stödjas på många sätt även i svåra situationer, berättar forskardoktor Laura Urrila från Vasa universitet.
Krisledning som möjliggör förnyelse består av fem delområden: ledarskap i krissituationer, stöd för innovativ verksamhet, stöd för grunduppgiften, utveckling av kompetens samt satsning på samarbetsnätverk.
Åtgärdsrekommendationerna som gjorts utifrån forskningsresultaten har sammanställts som en rumstavla samt i ett ifyllbart format som kan användas som stöd för gemensamma diskussioner på arbetsplatsen. Informationen kan även tillämpas på andra branscher där man utför självständigt expertarbete och har kontakt med kunder.
Undersökning
- Undersökningsresultaten presenteras på ett kostnadsfritt webbseminarium 28.8.2024 kl. 15–16. Anmäl dig!
- Undersökningens slutrapport (på finska).
- Mer information om projektet (på finska och engelska).
- UUDIS-undersökningen har genomförts i ett forskningskonsortium mellan Arbetshälsoinstitutet och Vasa universitet.
- Undersökningen finansierades av Arbetarskyddsfonden, Arbetshälsoinstitutet och Vasa universitet.
Material till stöd för ledarskap
Ytterligare information
- Virpi Kalakoski, forskningschef, virpi.kalakoski@ttl.fi, 046 851 4008
- Sari Käpykangas, specialsakkunnig, sari.kapykangas@ttl.fi, 043 825 0394
- Maarit Kauppi, forskningschef, maarit.kauppi@ttl.fi, 043 825 9460
- Laura Urrila, forskardoktor, Vasa universitet, laura.urrila@uwasa.fi
Nyckelord
Kontakter
Juha HietanenspecialexpertTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Tel:+358504773267juha.hietanen@ttl.fiPäivi LehtomurtokommunikationschefTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Tel:+358504156309paivi.lehtomurto@ttl.fiLänkar
MÅ BRA AV JOBBET
Arbetshälsoinstitutet är en finländsk forsknings-, utvecklings- och expertinstans inom området för arbetsvälbefinnande. Verksamhetens syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och öka arbetstagarnas välbefinnande. Institutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor med verksamhetsställen på fem orter och huvudkontor i Helsingfors, Finland. Verksamheten finansieras till hälften av statsmedel. Arbetshälsoinstitutet har cirka 500 anställda.
Andra språk
Följ Työterveyslaitos
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Työterveyslaitos
Utredning: Hur går det med arbetslivets kvalitet i den gröna omställningen?13.1.2025 08:30:00 EET | Pressmeddelande
Enligt Arbetshälsoinstitutets utredning innebär den gröna omställningen nya slags utmaningar för ett gott arbetsliv. Samtidigt kan man också stödja den gröna omställningen genom att utveckla arbetslivets kvalitet. Till exempel kan arbetsprocesserna planeras så att hållbar verksamhet är enkel och smidig, vilket främjar miljövänlig praxis på arbetsplatserna.
Selvitys: Miten käy työelämän laadulle vihreässä siirtymässä?13.1.2025 08:30:00 EET | Tiedote
Työterveyslaitoksen selvityksen mukaan vihreä siirtymä asettaa uudenlaisia haasteita hyvälle työelämälle. Toisaalta työelämän laatua kehittämällä voidaan samalla tukea vihreää siirtymää. Esimerkiksi työprosessien suunnittelu siten, että kestävä toiminta on helppoa ja sujuvaa, edistää ympäristöystävällisiä käytäntöjä työpaikoilla.
Report: What will happen to the quality of work life in the green transition?13.1.2025 08:30:00 EET | Press release
According to a report by the Finnish Institute of Occupational Health, the green transition poses new challenges to a good work life. On the other hand, improving the quality of work life can also simultaneously provide support for the green transition. For example, designing work processes so that sustainable operations are easy and smooth promotes environmentally friendly practices in the workplace.
Inom social- och hälsovårdsbranschen måste man satsa på återhämtning och främjande av arbetsförmågan9.1.2025 09:00:00 EET | Pressmeddelande
En liten återhämtning kan observeras i arbetshälsan inom social- och hälsovårdsbranschen. Andelarna personer med nedsatt arbetsförmåga, som återhämtar sig dåligt och som är psykiskt belastade är emellertid fortfarande höga. Ett särskilt problem är förekomsten av depressions- och ångestsymtom hos unga arbetstagare inom social- och hälsovårdsbranschen.
Sote-alalla täytyy panostaa palautumiseen ja työkyvyn edistämiseen9.1.2025 09:00:00 EET | Tiedote
Sote-alan työhyvinvoinnissa on havaittavissa pientä elpymistä. Alentuneen työkyvyn, huonosti palautuvien ja psyykkisesti rasittuneiden osuudet ovat kuitenkin edelleen korkeat. Erityisenä huolena on masennus- ja ahdistusoireiden yleisyys nuorilla sote-työntekijöillä.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum