Selvitys: Hyvä työyhteisö pitää vammaistyön ammattilaiset alalla
Vammaisalan veto- ja pitovoimaa vahvistaa työkulttuuri, joka mahdollistaa työntekijän vahvuuksien hyödyntämisen, työyhteisöön kuulumisen tunteen sekä iloa, osallisuutta ja kielen oppimista edistävän asiakastyön. Alan ammattilaisten ja opiskelijoiden tapa puhua työstään toimii vastavoimana sosiaali- ja terveysalan negatiivissävytteiselle uutisoinnille.
![](/data/images/public/4268/70476415/4ad8f45d-e517-4a2d-b0b5-1fcbc864009c-w_720.jpg)
Tiedot käyvät ilmi Diakonissalaitoksen Uudistuva ja moninainen vammaistyö Uudellamaalla -hankkeelle toteuttamasta alkukartoituksesta, jossa hyödynnettiin vammaisalan ammattilaisille suunnattua sähköistä anonyymikyselyä sekä vammaisalan asumisyksiköiden työntekijöiden ryhmähaastatteluja. Tiedonkeruuta toteutettiin myös eri tutkintojen opiskelijoiden ryhmähaastatteluissa. Sähköiseen kyselyyn vastasi huimat 457 ammattilaista. Tämä kertonee, että ammattilaiset haluavat puhua työstään ja sen merkityksestä sekä yksilön elämän että yhteiskunnan näkökulmasta. Haastatteluihin osallistui yhteensä 31 vammaisalan ammattilaista ja 36 opiskelijaa. Haastattelut toteutettiin yhteistyössä Rinnekotien sekä Suomen Diakoniaopiston kanssa.
Tutustu alkukartoitukseen tästä: Uudistuva ja moninainen vammaistyö Uudellamaalla -hankkeen alkukartoitus (.pdf)
Sähköisen kyselyn mukaan vammaisalalle hakeutumisen keskeisimpiä syitä ovat kiinnostus työskennellä juuri vammaisten henkilöiden kanssa (56 % vastauksista) sekä positiiviset harjoittelukokemukset (38 % vastauksista) kyselyn vastaajien valitessa 1–3 vaihtoehtoa. Työhön sitoutumista puolestaan lisäävät erityisesti mahdollisuus hyödyntää omia vahvuuksia (48 % vastauksista), hyvä työyhteisö (47 % vastauksista) sekä ammatillisen kehittymisen mahdollisuudet (43 % vastauksista) kyselyn vastaajien valitessa 1–5 vaihtoehtoa.
Toisaalta vammaisalan palveluyksiköiden henkilökunnan ryhmähaastatteluissa käytyjen keskustelujen perusteella oman persoonan ja osaamisen tuomista osaksi laadukasta asiakastyötä pidetään työn tekemisen lähtökohtana, eikä niitä edes rohjeta nimetä näkyvästi omiksi vahvuuksiksi. Tähän tarvitaan rakenteita.
Työyhteisön merkitys on palkkaakin tärkeämpi
Vammaisalan palveluyksiköiden henkilökunta pohti haastattelussa, että työyhteisön merkitys voi olla joissain tilanteissa jopa palkkaa tärkeämpi pitovoimatekijä. Hyvä työilmapiiri vetää mukaansa uudet työntekijät ja opiskelijat ensimmäisestä työpäivästä lähtien ja vahvistaa myös kykyä luoda ratkaisukeskeisesti yhteisiä tapoja toimia tiimin erilaisista taustoista huolimatta. Opiskelijat arvioivat samoin, että onnistunut harjoittelu perustuu ennen kaikkea hyvään ja kannustavaan yhteistyöhön harjoittelupaikan henkilöstön kanssa. Porukkaan kuulumisen kokemus luo uskallusta harjoitella myös suomen kieltä sekä työkavereilta että asiakkailta kieltä oppimalla. Tämä positiivinen vire leviää työyhteisössä ja heijastuu suoraan vammaisten henkilöiden elämänlaatuun.
”Toivomme, että tämä raportti on mahdollisimman paljon siihen arvokkaan panoksensa antaneiden ammattilaisten sekä kohtaamiemme opiskelijoiden näköinen. Ehkä se jopa rohkaisee hakeutumaan ensimmäiseen vammaisalan työpaikkaan. Haastamme myös muut toimijat hyödyntämään tämän alkukartoituksen antia”, alkukartoituksen tekijät Johanna Siitonen ja Heli Sutinen Diakonissalaitokselta kannustavat.
Uudistuva ja moninainen vammaistyö Uudellamaalla -hankkeen tavoitteena on lisätä vammaisalan vetovoimaa, työssä viihtymistä ja työyhteisöjen monimuotoisuutta työelämän ja koulutuksen rakenteita kehittämällä. Hankkeessa muotoillaan uusia ratkaisuja vammaisalan veto- ja pitovoiman vahvistamiseksi. Yhteiskehittämiseen on kutsuttu mukaan vammaistyön yhteisöjä ja opiskelijoita. Yhteishanketta (2023–2026) koordinoi päätoteuttaja Diakonia-ammattikorkeakoulu (Diak). Hankkeen osatoteuttajat ovat Diakonissalaitos, Kirkkopalvelut ry:n STEP-koulutus, Tukena-säätiö ja Suomen Diakoniaopisto.
Hanke on Euroopan unionin osarahoittama.
Lisätietoja hankkeesta ja sen etenemisestä julkaistaan hankkeen verkkosivuilla sekä toteuttajien sosiaalisen median kanavissa.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
projektipäällikkö Johanna Siitonen
johanna.siitonen@hdl.fi
050 311 0829
koordinaattori Heli Sutinen
heli.sutinen@hdl.fi
050 323 1553
Jenni SarolahtiViestintäpäällikkö
Diakonissalaitoksen yleishyödyllinen toiminta (mm. nuoret, etsivä katutyö, paperittomat, kidutettujen kuntoutus, Itä-Euroopan liikkuva väestö, kansalaistoiminta)
Kuvat
![](/data/images/public/4268/70476415/4ad8f45d-e517-4a2d-b0b5-1fcbc864009c-w_240.jpg)
Diakonissalaitos tekee työtä ihmisarvoisen elämän puolesta
Säätiön yleishyödyllisen toiminnan avulla tuetaan kaikkein haavoittuvammassa asemassa olevia. Säätiön omistama yhteiskunnallinen yritys Rinnekodit tarjoaa vaikuttavia sosiaali- ja terveyspalveluja erityistä tukea tarvitseville ihmisille. Lisäksi Diakonissalaitos on mukana koulutustoiminnassa. Yhdessä säätiökonsernin eri toimialat rakentavat oikeudenmukaisempaa yhteiskuntaa. Diakonissalaitos on vastuullinen työpaikka 3 400 ammattilaiselle, jotka tekevät työtä sydän mukana. Kaiken toiminnan keskiössä on ihminen.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Diakonissalaitos
Uudenlainen kokeilu mahdollisti työn ja koulutuksen ulkopuolella olevien nuorten kiinnittymisen työelämäpoluille ja vahvisti hyvinvointia16.8.2024 12:03:11 EEST | Tiedote
Diakonissalaitos toteutti yhdessä Suomen Diakoniaopiston kanssa Tulevaisuuden työyhteisöt -kokeilun, jonka aikana työelämän ja koulutuksen ulkopuolella olleet nuoret pääsivät lyhytkestoisen opiskelun ja valmennuksen avulla tutustumaan sosiaali- ja terveys- sekä palvelualoihin. Arviointiraportin tulokset osoittivat, että kokeilu paransi siihen osallistuneiden nuorten hyvinvointia sekä opiskelu- ja työllistymisvalmiuksia. Kokeilun arvioinnin ja raportoinnin teki Kuntoutusäätiö.
Diakonissalaitoksen maahantulijoiden päiväkeskukset Hirundo ja Al Amal muuttavat Helsingin Herttoniemeen3.7.2024 09:00:00 EEST | Tiedote
Itä-Euroopan liikkuvan väestön päiväkeskus Hirundo ja paperittomien päiväkeskus Al Amal muuttavat yhteisiin tiloihin Helsingin Herttoniemeen Sahaajankadulle. Talo kokoaa Diakonissalaitoksen maahantulijoiden palvelut yhteen osoitteeseen.
Raportti: Oikeus luontoon ja ympäristöä koskevaan keskusteluun kuuluu kaikille2.7.2024 09:02:00 EEST | Tiedote
Diakonissalaitos loi uudenlaista mallia osallisuuden lisäämiseksi vastuullisuustyössä. Keväällä järjestetyissä tulevaisuustyöpajoissa asiakkaamme pohtivat ympäristön ja luonnon merkitystä hyvässä elämässä sekä ympäristöön liittyviä tulevaisuuden toiveita. Nyt julkistettuun raporttiin on koottu pilottihankkeen keskeiset tulokset.
26.6. on kansainvälinen päivä kidutuksen uhrien puolesta – kokosimme kuusi kysymystä ja vastausta kidutuksesta24.6.2024 18:30:34 EEST | Tiedote
Keskiviikkona 26.6. vietetään YK:n kansainvälistä päivää kidutuksen uhrien puolesta. Suomessa elää tuhansia kidutusta kokeneita pakolaisia. Diakonissalaitoksen Psykotraumatologian keskus on kuntouttanut kidutuksen uhreja kolmenkymmenen vuoden ajan.
Uusi Näkymättömät-ohjelma syventyy yhteiskunnan ydinongelmiin – osallisuuden puuttuminen tulee kalliiksi30.5.2024 16:27:14 EEST | Tiedote
STEA-rahoitteinen Näkymättömät-ohjelma on käynnistynyt keväällä 2024. Kolmevuotisen ohjelman tarkoituksena on nostaa esiin yhteiskunnassa piiloon jääviä ilmiöitä ja ääniä.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme