Keusoten työelämän laatu pitää pintansa
Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen (Keusote) työelämän laatu on kesällä tehdyn selvityksen perusteella pysynyt alkuvuoden tasolla säästöpaineista ja yt-neuvotteluista huolimatta.
Keusotessa mitattiin työelämän laatua kesällä juuri yt-neuvotteluiden päättymisen jälkeen. Keusoten kulttuuri on kuitenkin kestänyt iskut, sillä työelämän laatu on henkilöstön mukaan 58 %. Sama tulos saatiin alkuvuoden kyselyllä. Tavoite Keusotessa on 60 %, johon on päästy kerran, syksyllä 2023.
Työelämän laadun mittaamisen yhteydessä Keusoten henkilöstöltä kysytään myös työnantajan suositeltavuutta, eli kuinka todennäköisesti työntekijä suosittelisi Keusotea työpaikkana ystävälle tai kollegalle. Vaikka työelämän laatu on Keusotessa säilynyt aiemmalla, hyvällä tasolla, on työpaikan suositeltavuus jonkin verran heikentynyt.
– Suositeltavuus on heikentynyt eniten hallinnossa, ja siinä ehkä näkyy koetun yt-prosessin jäljet. Kokonaisuutena Keusoten suositeltavuus työpaikkana on kuitenkin korkeammalla tasolla kuin esimerkiksi vuosi sitten tai sitä aiempina vuosina, eli tulos ei ole huono. Nyt täytyy vain pitää huoli, että henkilöstömme voi jatkossakin hyvin ja trendi kääntyy uudelleen ylöspäin, kertoo Keusoten henkilöstön kehittämispäällikkö Ville Saarikoski.
Työelämän laadulla yhteys myös talouteen
Keusotessa on jo vuodesta 2021 asti mitattu työelämän laatua Syke-kyselyllä. Syke on Keusoten tärkein henkilöstömittari: siinä yhdistyy arviot fyysisestä ja emotionaalisesta turvallisuudesta, työyhteisön yhteishengestä sekä innovatiivisuudesta ja luovuudesta. Syke-kysely perustuu Lapin yliopiston apulaisprofessori ja henkilöstötuottavuuden tutkimusohjelman johtajan Marko Kestin vuosien aikana kehittämään työelämän laadun QWL-mittariin (Quality of Working life).
Syke-kyselyn avulla saadaan työelämän laadun numeraalisen tuloksen lisäksi myös yksityiskohtaisempaa tietoa siitä, mikä sujuu hyvin missäkin yksikössä ja mitä tulisi vielä kehittää, jotta henkilöstö voi hyvin. Tulosten perusteella Keusotessa pystytään kohdistamaan kehittämisen tukea paremmin tarpeen mukaan ja kannustamaan työyhteisöjä ja esihenkilöitä tutkimaan avoimin mielin vahvuuksiaan ja kehittämishaasteitaan sekä etsimään niille juurisyitä.
Työelämän laadun keskeisin arvo on työntekijöiden hyvinvointi, mutta sillä on kiistaton yhteys myös taloustilanteeseen. Esimerkiksi työelämän laatuun kytkeytyvät sairauspoissaolot, työntekijöiden vaihtuvuus ja asiakaskokemus vaikuttavat toiminnan tuottavuuteen kokonaisuutena.
– Vaihtelut työelämän laadussa näkyvät taloudessa joko riskejä helpottaen tai niitä lisäten. Työtä työelämän laadun parantamiseksi täytyykin tehdä koko ajan. Sillä on iso inhimillinen merkitys jokaiselle meistä, mutta myös taloudellisesta näkökulmasta asia on merkittävä. Kaiken kaikkiaan ainakin meidän Syke-kyselymme perusteella sote-ala on mainettaan parempi ala tehdä pitkää uraa, Saarikoski summaa.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Ville Saarikoski
Henkilöstön kehittämispäällikkö
ville.saarikoski@keusote.fi
p. 050 497 7116
Tietoja julkaisijasta
Keski-Uudenmaan hyvinvointialue vastaa sosiaali- ja terveyspalveluista sekä pelastustoimen ja erikoissairaanhoidon järjestämisestä Hyvinkään, Järvenpään, Nurmijärven, Pornaisten, Tuusulan ja Mäntsälän alueella.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Keski-Uudenmaan hyvinvointialue (Keusote)
Koronarokotusten ajanvaraus auennut yli 75-vuotiaille11.9.2024 07:52:49 EEST | Tiedote
Keski-Uudenmaan hyvinvointialueella (Keusote) portaittain käynnistynyt koronarokotusten ajanvaraus on sujunut hyvin. 80 vuotta täyttäneiden ja voimakkaasti immuunipuutteisten koronarokotukset ovat yhä käynnissä, ja 75–79-vuotiaiden rokotukset on voitu käynnistää ennakoitua aikaisemmin. Aikoja on tällä hetkellä hyvin saatavilla.
Hyvinvointialueiden hallitusten puheenjohtajat: Hyvinvointialueet ovat ratkaisu – eivät ongelma6.9.2024 17:49:59 EEST | Tiedote
Suomalaisen yhteiskunnan vahvuuksiin on kuulunut luottamus julkiseen valtaan. Sen perustana on myös julkisten toimijoiden keskinäinen rakentava, tarpeen mukaan kriittinenkin, mutta kuitenkin tosiasioihin perustuva vuoropuhelu.
Keusotessa käynnissä ikääntyneiden palveluita ja suun terveydenhuoltoa koskeva allianssivalmistelu5.9.2024 11:46:18 EEST | Tiedote
Keski-Uudenmaan hyvinvointialue (Keusote) on käynnistänyt ikääntyneiden palveluita ja suun terveydenhuoltoa koskevan allianssin valmistelun. Selvitys on osa hyvinvointialueohjelman tuottavuus- ja taloudellisuusohjelmaa ja se tähtää palveluiden tuotantorakenteen uudistamiseen ja vaikuttavuuden vahvistamiseen allianssikumppanuusmallilla.
Keski-Uudenmaan hyvinvointialue: Alijäämien kattamiselle tarvitaan lisää aikaa4.9.2024 14:20:07 EEST | Tiedote
Hyvinvointialuejohtajat ovat ottaneet kantaa yhteisellä julkilausumalla 2.9.24 valtakunnalliseen keskusteluun hyvinvointialueiden palveluista. Keskustelu alueiden taloudesta käy kuumana, mutta hyvinvointialueiden laadukkaat palvelut ei eivät katoa.
Aluehallitus: Keusoten alkuvuoden toiminta jatkunut hyvin taloudellisista haasteista huolimatta4.9.2024 13:19:15 EEST | Tiedote
Aluehallitus on käsitellyt kokouksessaan Keusoten osavuosikatsauksen ja käyttösuunnitelman taloudellisten tavoitteiden toteutumisen ajalta 1.1.-30.6.24.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme