KKO: Työnantaja purki kuulovammaisen työntekijän työsopimuksen syrjivällä perusteella koeajan aikana
Työnantaja ei ollut ennen työsopimuksen päättämistä selvittänyt, kykenisikö työntekijä kuulovammastaan huolimatta suoriutumaan työtehtävistään kohtuullisten mukautusten avulla. Korkein oikeus (KKO) katsoi ennakkopäätöksessään, että työnantaja oli purkanut koeajalla olleen työntekijän työsopimuksen syrjivällä perusteella.
Työntekijä oli palkattu isännöintiyhtiön palvelukseen toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen isännöitsijän tehtäviin. Osapuolet olivat sopineet kuuden kuukauden koeajasta. Työnantaja oli koeaikana purkanut työntekijän työsopimuksen tämän ilmoitettua, ettei hän kuulovammansa vuoksi kyennyt suoriutumaan kaikilta osin työtehtävistään.
Käräjäoikeus ja hovioikeus olivat hylänneet työntekijän kanteen, jossa tämä oli vaatinut korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä sekä yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä.
Korkein oikeus nosti tuomiossaan esille, että työnantajalla on velvollisuus oma-aloitteisesti arvioida, olisivatko vammaisuudesta johtuvat työnteon esteet poistettavissa kohtuullisilla mukautustoimenpiteillä. Merkitystä ei ole sillä seikalla, onko vammainen työntekijä itse pyytänyt työnantajalta mukautustoimenpiteitä.
Korkeimman oikeuden äänestysratkaisun mukaan työnantaja syyllistyi yhdenvertaisuuslain mukaiseen syrjintään jättäessään selvittämättä, kykenisikö työntekijä kuulovammastaan huolimatta suoriutumaan työtehtävistään kohtuullisten mukautusten avulla. Korkein oikeus velvoitti työnantajan suorittamaan työntekijälle työsopimuslain nojalla korvauksena työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä kuuden kuukauden palkkaa vastaavan määrän sekä yhdenvertaisuuslain mukaisena hyvityksenä 3 000 euroa.
Asian diaarinumero KKO:ssa: S2023/63
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Lisätiedot: Esittelijä Paula Klami-Wetterstein, p. 02956 40040, paula.klami-wetterstein(at)oikeus.fi
Asiakirjatilaukset: korkeimman oikeuden viestintä, viestinta.kko(at)oikeus.fi, puh. 02956 40052 ja 02956 40078
Linkit
Korkein oikeus käyttää ylintä tuomiovaltaa riita- ja rikosasioissa sekä valvoo lainkäyttöä omalla toimialallaan. Korkeimman oikeuden keskeisin tehtävä on antaa ennakkopäätöksiä.
Muut kielet
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Korkein oikeus / Högsta domstolen
HD: Ett bolag hade inte en godtagbar orsak för löneskillnader mellan närvårdare17.12.2024 09:01:10 EET | Pressmeddelande
Högsta domstolen (HD) ansåg i sitt prejudikat att ett bolag hade handlat i strid med kravet på opartiskt bemötande vid avlöningen av arbetstagare och var skyldigt att betala två av sina arbetstagare obetald lön.
KKO: Yhtiöllä ei ollut hyväksyttävää syytä lähihoitajien palkkaeroille17.12.2024 09:01:10 EET | Tiedote
Korkein oikeus (KKO) katsoi ennakkopäätöksessään, että yhtiö oli rikkonut tasapuolisen kohtelun vaatimusta työntekijöiden palkkauksessa ja oli velvollinen suorittamaan kahdelle työntekijälleen maksamatta jätettyä palkkaa.
HD återbröt Anneli Auers och en annan persons dom från Åbo hovrätt beträffande sexual- och våldsbrott5.12.2024 09:01:41 EET | Pressmeddelande
Högsta domstolen (HD) återförvisade målet till Egentliga Finlands tingsrätt som ska pröva det i en ny rättegång.
KKO purki Anneli Auerille ja toiselle henkilölle annetun Turun hovioikeuden tuomion seksuaali- ja väkivaltarikoksista5.12.2024 09:01:41 EET | Tiedote
Korkein oikeus (KKO) palautti asian Varsinais-Suomen käräjäoikeuteen uudessa oikeudenkäynnissä käsiteltäväksi.
Förhandsmeddelande: Högsta domstolens avgörande beträffande Auers ansökan om återbrytande av en sexual- och våldsbrottsdom ges imorgon 5.12.20244.12.2024 10:51:17 EET | Anmälan
Högsta domstolen (HD) ger på torsdagen 5.12.2024 avgörandet i målet (H2023/19) som gäller Auers och en annan persons ansökan om återbrytande av en sexual- och våldbrottdom.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme