Utvecklingen av arbetslivslängden stampar på ställe – orsaken svag sysselsättningsutveckling bland yngre i arbetsför ålder
Förlängningen av den förväntade arbetslivslängden har i Finland stannat av vid 2008 års finanskris. Sysselsättningen har under de senaste årtiondena ökat hos dem äldre än 50 år, men hos de yngre åldersklasserna har utvecklingen varit svagare. Längden på den förväntade arbetslivslängden varierar dessutom enligt den socioekonomiska ställningen, framgår det i en underökning från Helsingfors universitet och Arbetshälsoinstitutet.
Arbetshälsoinstitutets och Helsingfors Universitetets pressmeddelande 23.10.2024
Längre arbetsliv har redan länge varit ett centralt samhälleligt mål. Enligt en färsk undersökning har längden på den förväntade arbetslivslängden hos dem äldre än 50 år fortsatt att öka, men hos de yngre åldersklasserna är sysselsättningsutvecklingen den motsatta.
De ekonomiska lågkonjunkturerna under de senaste årtiondena ser ut att behandla unga i arbetsför ålder bistrare än äldre: de yngre åldersklasserna har drabbats av arbetslöshet kraftigare. Dessutom har perioderna när man inte är i arbete eller är arbetslös ökat för de yngre åldersklasserna.
– År 2020 var den förväntade arbetslivslängden hos 25-åriga män 28 år och hos kvinnor 27 år, dvs. hos båda könen nästan samma som år 2008, säger universitetslektor Liina Junna från Helsingfors universitet.
Beräkningarna om förväntad arbetslivslängd visar hur många år personer i en viss ålder i genomsnitt har kvar i arbetslivet om omständigheterna som råder vid granskningstidpunkten förblir oförändrade.
Den förväntade pensioneringstiden förlängdes hos män med ca sju månader och förblev hos kvinnor oförändrad under åren 2010–2020. År 2020 var antalet förväntade pensionärsår närmare 19 för män och ungefär 23 för kvinnor.
De socioekonomiska skillnaderna för längden på den förväntade arbetslivslängden har förblivit betydande
Längden på den förväntade arbetslivslängden varierar beroende på socioekonomisk ställning. Enligt undersökningen har skillnaderna förblivit betydande och har till och med ökat under de senaste årtiondena. De med lägre utbildning och de i arbetaryrken var jämfört med andra en kortare tid som sysselsatta och en längre tid som arbetslösa eller utanför arbetskraften.
– Till exempel år 2020 var den förväntade arbetslivslängden i högre tjänstemannayrken för män sju år och för kvinnor nio år längre än i arbetaryrken, säger Junna.
Skillnaderna mellan yrkesgrupperna syns också under pensionstiden.
– Jämfört med dem som arbetat i högre tjänstemannayrken är personer som har en bakgrund i arbetaryrken längre sjukpensionerade och en kortare tid som ålderspensionerade, konstaterar ledande forskare Taina Leinonen från Arbetshälsoinstitutet.
Hur fördelar sig den ökade livslängden på arbets- och pensionsåren?
Den förväntade livslängden har ökat i alla socioekonomiska grupper under de senaste årtiondena. Man är i arbete en längre tid än i pension, men förhållandet mellan tiden i arbete och i pension varierar mellan olika yrkesgrupper, framför allt hos kvinnor.
– År 2020 var det förväntade antalet arbetsår för varje pensionsår 1,6 för kvinnor som arbetar i högre tjänstemannayrken och 1,2 för kvinnor i arbetaryrken. Hos män däremot var förhållandet mellan arbets- och pensionsår i de högre tjänstemannayrken 1,8 och 1,6 i arbetaryrken, säger Leinonen.
Enligt henne ska man ändå komma ihåg att studien begränsar sig till arbetslivet efter 25 års ålder.
– Till exempel i arbetaryrken kan man före den här åldern redan ha haft fler arbetsår än tjänstemännen som vanligtvis utbildar sig en längre tid, säger Leinonen.
Undersökningen finansierades av Pensionsskyddscentralen och Rådet för strategisk forskning (LIFECON).
Forskningspublikationen: Trends in working life expectancy by education and occupational social class in Finland, 1991–2020
Närmare:
Liina Junna, universitetslektor, Helsingfors universitet, e-post: liina.junna[at]helsinki.fi, tfn 029 412 4080
Taina Leinonen, ledande forskare, Arbetshälsoinstitutet, e-post: taina.leinonen[at]ttl.fi, tfn 030 474 2030
Nyckelord
Kontakter
Päivi LehtomurtokommunikationschefTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Tel:+358504156309paivi.lehtomurto@ttl.fiKristiina KulhaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Tel:+358405486914kristiina.kulha@ttl.fiBilder
Länkar
MÅ BRA AV JOBBET
Arbetshälsoinstitutet är en finländsk forsknings-, utvecklings- och expertinstans inom området för arbetsvälbefinnande. Verksamhetens syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och öka arbetstagarnas välbefinnande. Institutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor med verksamhetsställen på fem orter och huvudkontor i Helsingfors, Finland. Verksamheten finansieras till hälften av statsmedel. Arbetshälsoinstitutet har cirka 500 anställda.
Följ Työterveyslaitos
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Työterveyslaitos
MEDIAKUTSU 9.1.2025 KLO 9.00: Tutkimustuloksia sote-alan työhyvinvoinnista18.12.2024 09:20:00 EET | Kutsu
Tervetuloa tutustumaan tuoreimpiin tutkimustuloksiin sote-ammattilaisten työhyvinvoinnista vuonna 2024. Mitä kuuluu? -työhyvinvointitutkimus ja Kunta10-tutkimus tarjoavat kattavan näkymän sote-alaan. Mediainfo järjestetään etäyhteyksin ilmoittautuneille.
En hybridarbetare som är missnöjd med kontoret stannar hemma och arbetar på distans13.12.2024 06:00:00 EET | Pressmeddelande
Vad är man missnöjd med på kontoret under hybridarbetstid? I huvudsak samma saker som tidigare, dvs. arbetsro och lokalernas användbarhet. Under hybridarbetstid är konsekvenserna av missnöje dock annorlunda: nu kan en missnöjd arbetstagare bestämma sig för att hellre arbeta på distans. Arbetshälsoinstitutets forskningsprojekt utredde sambanden mellan distansarbete, upplevd arbetsmiljö, arbetshälsa och kort sjukfrånvaro i olika kontorslokaler.
Toimistoon tyytymätön hybridityöntekijä jää kotiin etätöihin13.12.2024 06:00:00 EET | Tiedote
Mihin toimistolla ollaan hybridityöaikana tyytymättömiä? Pääasiassa samoihin asioihin kuin ennenkin eli työrauhaan ja tilojen käytettävyyteen. Hybridityöaikana tyytymättömyyden seuraukset ovat kuitenkin erilaiset: nyt tyytymätön työntekijä voi päättää jäädä mieluummin etätöihin. Työterveyslaitoksen tutkimushanke selvitti etätyön, koetun työympäristön, työhyvinvoinnin ja lyhyiden sairauspoissaolojen yhteyksiä erilaisissa toimistotiloissa.
A hybrid employee who is unsatisfied with the office will stay at home and work remotely13.12.2024 06:00:00 EET | Press release
What are people dissatisfied with at the office in the era of hybrid work? Mainly the same issues as before: lack of peaceful working conditions and the usability of the premises. However, in the era of hybrid work, the consequences of dissatisfaction are different: now, dissatisfied employees may decide to stay at home and work remotely. This research project conducted by the Finnish Institute of Occupational Health examined the links between remote work, the experience of the work environment, well-being at work and sickness absences in different office spaces.
Nästan två av tre har psykiska symtom inom film- och tv-branschen10.12.2024 17:00:00 EET | Pressmeddelande
Psykiska symtom är vanliga hos personer som arbetar inom film- och tv-branschen. I oberoende produktionsbolags produktioner har nästan två av tre arbetstagare psykiska symtom. Antalet är tre gånger större jämfört med den övriga finländska befolkningen i arbetsför ålder. Förekomsten av symtom framgår av Arbetshälsoinstitutets enkät, som besvarades av över 600 yrkespersoner inom branschen.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum