Yli 70 prosenttia työterveyssopimuksista sisältää sairaanhoidon
Työterveyshuollon toiminta ja laatu Suomessa 2023 -katsauksessa tarkastellaan kattavasti työterveyshuollon palveluntuottajien toimintaa, resursseja ja palvelujen laatua. Tulokset tarjoavat tärkeää tietoa siitä, miten työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyötä sekä työterveyshuollon palveluita tulisi kehittää vastaamaan työelämän muuttuvia tarpeita.
Työterveyslaitoksen mediatiedote 7.11.2024
Työterveyssopimukset ovat tyypillisesti kokonaisvaltaisia eli 74 prosenttia sopimuksista sisältää jossain määrin myös sairaanhoidon palveluita. Noin joka neljännellä työpaikalla työterveyssopimus kattaa vain lakisääteisen eli ennaltaehkäisevän työterveyshuollon.
– Työterveyshuollon tavoitteena on palvella tasapuolisesti sen piiriin kuuluvaa työssäkäyvää väestöä ja varmistaa palvelujen saatavuus kaikille. Tasapuolisuus ei kuitenkaan tarkoita samanlaisia palveluja kaikille, vaan palvelujen tulee perustua ensisijaisesti kunkin työpaikan ja sen henkilöstön tarpeisiin, johtava asiantuntija Sari Nissinen taustoittaa.
Työterveyshuollon organisaatioasiakkaiden tyytyväisyys on selvästi matalampaa kuin henkilöasiakkaiden, mikä viittaa tarpeeseen kehittää työterveyshuollon ja työnantajien välistä yhteistyötä. Tämä on erityisen tärkeää pienissä työpaikoissa, jotka muodostavat valtaosan työterveysyksikköjen organisaatioasiakkaista. Kaksi kolmasosaa asiakkaista on enintään kymmenen työntekijän työpaikkoja.
Työterveysyhteistyön prosesseissa on parantamisen varaa
Työterveyshuollon toimintaa ohjaavissa prosessiohjeissa havaittiin laatueroja ja puutteita suhteessa Hyvään työterveyshuoltokäytäntöön.
– Toimivan työterveysyhteistyön kannalta olennaisia prosesseja ovat esimerkiksi työpaikkaselvitys ja toiminnan suunnittelu. Niihin liittyviä prosessiohjeita tulisi kehittää, kertoo erikoislääkäri Tom Oikarinen.
Yhdenmukaiset prosessiohjeet voisivat parantaa työterveyshuollon laatua, lisätä asiakastyytyväisyyttä ja tehostaa prosesseja.
Työterveyshuollon henkilöstön määrä on kasvanut hieman
Vuonna 2023 työterveyshuollossa työskenteli jonkin verran enemmän ammattilaisia kuin vuonna 2018. Lääkäreiden määrä näyttää hieman vähentyneen, mutta heidän joukossaan työterveyshuollon erikoislääkäreiden ja erikoistumassa olevien osuus on kasvanut.
Terveydenhoitajia ja sosiaalialan asiantuntijoita oli aiempaa enemmän. Fysioterapeuttien osalta tilanne on pysynyt lähes ennallaan.
Psykologien määrä on kasvanut selvästi, mutta heistä työterveyshuoltoon pätevien työterveyspsykologien osuus on laskenut.
Työterveyshuollon toiminta ja laatu -katsaus
- Katsaus perustuu työterveyshuollon yksiköille suunnattuun kyselyyn, joka toteutettiin nyt kymmenettä kertaa. Edellinen katsaus on vuodelta 2018.
- Katsauksen tiedot kerättiin työterveyshuollon palveluntuottajilta vuoden 2024 alussa. Tiedot saatiin 331 työterveysyksiköstä.
- Kaikkia tietoja ei saatu kaikista yksiköistä, mikä vaikuttaa joidenkin tulosten yleistettävyyteen.
- Tutustu katsaukseen Julkarissa.
Lisätiedot
- Sari Nissinen, johtava asiantuntija, Työterveyslaitos, sari.nissinen@ttl.fi, +35843 825 2435
- Tom Oikarinen, erikoislääkäri, Työterveyslaitos, Tom.Oikarinen@ttl.fi, +35840 736 4801
- Tiina Kauranen, vanhempi asiantuntija, Työterveyslaitos, Tiina.Kauranen@ttl.fi, +35840 771 2118
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Juha Hietanenmediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504773267juha.hietanen@ttl.fiPäivi LehtomurtoviestintäpäällikköTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504156309paivi.lehtomurto@ttl.fiLinkit
Työterveyslaitos on työhyvinvoinnin asiantuntija, joka tutkii, palvelee ja vaikuttaa.
Kehitämme asiakkaidemme kanssa hyviä työyhteisöjä ja turvallisia työympäristöjä sekä tuemme työntekijöiden työkykyä. Asiakkaitamme ovat työpaikat, päättäjät, kansalaiset, työterveysyksiköt sekä muut työhyvinvointia kehittävät organisaatiot.
Visiomme on ”Hyvinvointia työstä”, sillä terveellinen, turvallinen ja mielekäs työ luo hyvinvointia. Toimipisteemme sijaitsevat Helsingissä, Kuopiossa, Oulussa, Tampereella ja Turussa. Henkilöstön määrä on noin 500.
Lisätietoja:
Medialle-sivulta löydät asiantuntijoiden yhteystiedot, mediakalenterin ja aiemmat tiedotteemme.
Tilaa uutiskirjeemme suoraan sähköpostiisi.
X: @tyoterveys (fi), @FIOH (en)
Muut kielet
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Työterveyslaitos
MUISTUTUSKUTSU mediainfosta 9.1.2025 KLO 9.00: Tutkimustuloksia sote-alan työhyvinvoinnista2.1.2025 13:30:00 EET | Kutsu
Tervetuloa mediainfoon tutustumaan tuoreimpiin tutkimustuloksiin sote-ammattilaisten työhyvinvoinnista vuonna 2024. Mitä kuuluu? -työhyvinvointitutkimus ja Kunta10-tutkimus tarjoavat kattavan näkymän sote-alaan. Mediainfo järjestetään etäyhteyksin ilmoittautuneille.
MEDIAKUTSU 9.1.2025 KLO 9.00: Tutkimustuloksia sote-alan työhyvinvoinnista18.12.2024 09:20:00 EET | Kutsu
Tervetuloa tutustumaan tuoreimpiin tutkimustuloksiin sote-ammattilaisten työhyvinvoinnista vuonna 2024. Mitä kuuluu? -työhyvinvointitutkimus ja Kunta10-tutkimus tarjoavat kattavan näkymän sote-alaan. Mediainfo järjestetään etäyhteyksin ilmoittautuneille.
En hybridarbetare som är missnöjd med kontoret stannar hemma och arbetar på distans13.12.2024 06:00:00 EET | Pressmeddelande
Vad är man missnöjd med på kontoret under hybridarbetstid? I huvudsak samma saker som tidigare, dvs. arbetsro och lokalernas användbarhet. Under hybridarbetstid är konsekvenserna av missnöje dock annorlunda: nu kan en missnöjd arbetstagare bestämma sig för att hellre arbeta på distans. Arbetshälsoinstitutets forskningsprojekt utredde sambanden mellan distansarbete, upplevd arbetsmiljö, arbetshälsa och kort sjukfrånvaro i olika kontorslokaler.
Toimistoon tyytymätön hybridityöntekijä jää kotiin etätöihin13.12.2024 06:00:00 EET | Tiedote
Mihin toimistolla ollaan hybridityöaikana tyytymättömiä? Pääasiassa samoihin asioihin kuin ennenkin eli työrauhaan ja tilojen käytettävyyteen. Hybridityöaikana tyytymättömyyden seuraukset ovat kuitenkin erilaiset: nyt tyytymätön työntekijä voi päättää jäädä mieluummin etätöihin. Työterveyslaitoksen tutkimushanke selvitti etätyön, koetun työympäristön, työhyvinvoinnin ja lyhyiden sairauspoissaolojen yhteyksiä erilaisissa toimistotiloissa.
A hybrid employee who is unsatisfied with the office will stay at home and work remotely13.12.2024 06:00:00 EET | Press release
What are people dissatisfied with at the office in the era of hybrid work? Mainly the same issues as before: lack of peaceful working conditions and the usability of the premises. However, in the era of hybrid work, the consequences of dissatisfaction are different: now, dissatisfied employees may decide to stay at home and work remotely. This research project conducted by the Finnish Institute of Occupational Health examined the links between remote work, the experience of the work environment, well-being at work and sickness absences in different office spaces.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme