Oma Häme esittää aluehallitukselle hyväksyttäväksi uusia sopimuksia hälytysrahoista ja vuoronvaihtokorvauksista

Oma Häme on saanut pääsopimusjärjestöjen henkilöstönedustajien kanssa päätökseen neuvottelut hälytysrahaa koskevista, paikallisista sopimuksista. Neuvottelut käynnistettiin syyskuussa, kun aluehallitus päätti irtisanoa aiemmat sopimukset.

Oma Häme halusi neuvotella hälytyskorvauskriteereistä ja korvaustasosta uudelleen, koska lisä- ja ylitöiden sekä hälytyskorvausten kustannuksia olisi pystyttävä vähentämään vaikean taloustilanteen vuoksi. Samalla työnantaja haluaa edistää henkilöstön jaksamista ja palautumista, mikä voisi vähentää sairaspoissaoloja.

Hälytysrahalla tarkoitetaan korvausta työhön saapumisesta tilanteessa, jossa työnantaja kutsuu työntekijän/viranhaltijan työhön hänen vapaa-aikanaan tai suunniteltuja työvuoroja muutetaan muutoin sopimuksessa mainituilla tavoilla. Hälytysrahan maksamisesta päättää lähijohtaja. Oma Hämeessä on ollut, kuten kaikilla hyvinvointialueilla, valtakunnallista virka- ja työehtosopimusta korkeampi korvaustaso. Korona-aika ja hyvinvointialueuudistus ovat nostaneet hälytysrahakorvausten tasoa, riippuen hyvinvointialueiden henkilöstötilanteesta.

Neuvotteluissa vahva yhteinen tahtotila

Neuvottelut hälytyskorvaussopimuksista olivat vaativat. Lähtökohtana olivat kuitenkin yhteiset tavoitteet työntekijöiden työ- ja perhe-elämän tasapainon parantamisesta sekä työvuoromuutosten ennakoitavuuden lisäämisestä. Neuvotteluissa on huomioitu henkilöstön näkemykset, joita kerättiin erillisellä kyselyllä. Kyselyn perusteella henkilöstölle neljä tärkeintä työvuoromuutosta saatiin korvausten piiriin. Neuvotteluissa todettiin, että työvuorojen tulisi pääsääntöisesti toteutua työvuorolistan mukaisesti ja että työnantajalla tulee aina olla työvuorojen muutokselle perusteltu syy.

Maanantaina 25. marraskuuta kokoontuvalle aluehallitukselle esitetään hyväksyttäväksi kolmea erillistä, paikallista sopimusta. Aluehallitukselle esitettävistä paikallisista sopimuksista saavutettiin yksimielisyys. Sopimukset tulee hyväksyä myös ammattijärjestöjen omissa toimielimissä. Hälytyskorvausten myöntämisperusteet pelastuslaitoksen, SOTE-sopimuksen ja HYVTES-sopimuksen osalta yhdenmukaistuvat työehtosopimusten periaatteiden kanssa ja kohtelevat henkilöstöä yhdenvertaisesti koko organisaatiossa.

Esityksen mukaan hälytyskorvaussopimuksen korvaustasoa ei laskettaisi, vaan sen esitetään säilyvän 120 eurossa. Hälytyskorvaukset halutaan eriyttää vuoronvaihdoista. Pelastuslaitoksen hälytysrahasopimus säilyisi ennallaan. SOTE- ja HYVTES-sopimusten hälytysrahakorvaus säilyisi myös 120 euron suuruisena, mutta sen myöntämiskriteereitä tarkennettaisiin ja rajattaisiin.

Lisäksi Oma Häme käynnistäisi vuorovaihtokorvauksen pilotoinnin, joka kestäisi huhtikuulle. Siinä maksettaisiin 30 euron korvaus vuoromuutoksesta - enintään neljästä muutoksesta per vuorolista, edellyttäen, että muutokset on tehty työnantajan pyynnöstä ja ne oikeuttavat korvaukseen. Pilotin jatkosta päätettäisiin erikseen saatujen kokemusten perusteella.

”Paikallisten sopimusten kehittämistä on tarkoitus jatkaa, jotta ne vastaavat muuttuvan työelämän ja toimintaympäristön vaatimuksia. Tavoitteena on, että sopimukset hyödyttävät sekä työntekijää että työnantajaa ja tukevat hyvinvointialueen talouden tasapainottamista.”, toteaa henkilöstöjohtaja Johanna Bjerregård Madsen.

Jos aluehallitus ja pääsopimusjärjestöjen hallitukset hyväksyvät sopimukset, järjestetään henkilöstölle ja lähijohtajille koulutusta uusista sopimuksista loppuvuoden aikana.