Akava ja Arene: Ammattikorkeakoulutus tarjoaa monipuoliset lähtökohdat työuralle EU:hun
EU-urille tarvitaan enemmän suomalaisia hakijoita, ja hakijoiksi kaivataan monipuolisista lähtökohdista ja opintotaustoista tulevia osaajia, korostavat Akava ja Arene. Myös ammattikorkeakouluista valmistuneiden kannattaa kiinnostua EU:n uramahdollisuuksista.
– Meille Suomessa on muodostunut vääriä käsityksiä EU-urien osaamisvaatimuksista. Hakemiseen riittää useimmiten alempi korkeakoulututkinto. Lisäksi muodollisena edellytyksenä on vain kahden virallisen EU-kielen osaaminen eli käytännössä vaikkapa suomen ja englannin kielen hallinta. AMK-tutkinnon suorittaneille on siis kysyntää EU:ssa, toteaa Arenen toiminnanjohtaja Ida Mielityinen.
Suomalaisten edustus EU-toimielimissä on tärkeää reaaliaikaisen tiedonvaihdon ja Suomen kansallisten intressien turvaamiseksi
Ammattikorkeakoulujen puolesta puhuva Arene sekä työmarkkinakeskusjärjestö Akava pitävät tilannetta huolestuttavana monesta syystä. Suomalaisten edustus EU-toimielimissä on tärkeää reaaliaikaisen tiedonvaihdon ja Suomen kansallisten intressien turvaamiseksi. Tämä myös vahvistaa EU-toimielinten prosesseihin ja päätöksentekoon liittyvää ymmärrystä kotimaassa.
Suomen edustus EU-toimielimissä on heikentymässä: esimerkiksi Euroopan komission palveluksessa on noin 500 suomalaista asiantuntijaa, mikä on vähemmän kuin Suomelle määritelty ohjeellinen suositus. Noin neljännes Euroopan komission suomalaisista virkamiehistä jää eläkkeelle vuosina 2024–2027.
– Suomen kannalta on hyvin ongelmallista, jos suomalaisten EU-virkamiesten osuus pienenee yhä. Heidän kauttaan yhteydenpito ja tiedonsaanti EU-tason valmisteluista on helpompaa Suomesta käsin, toteaa Akavan puheenjohtaja Maria Löfgren.
Virkamieskilpailuja kehitetään
EU-urille hakeudutaan monivaiheisten virkamieskilpailujen kautta, mikä voi tuntua hakijoista pitkältä ja vaativalta prosessilta. Suomalaistenkaan hakijoiden ei kuitenkaan kannata pelästyä kilpailua, vaan nähdä se mahdollisuutena, johon kannattaa valmistautua huolellisesti.
Virkamieskilpailuja hallinnoiva Euroopan unionin henkilöstövalintatoimisto (EPSO) uudistaa ja tehostaa valintamenettelyjään, jotta ne tavoittaisivat yhä monimuotoisemman hakijajoukon. Komission laskennallisen mallin mukaan suomalaisia tulisi olla noin 1,8 prosenttia EU-toimielinten henkilöstöstä.
– Prosessi on helposti totuttua pidempi, ja tarjottava tehtävä saattaa olla yllättäväkin. Valintamenettelyt ovat lopulta melko monipuolisia, ja prosessien pituutta on lyhennetty merkittävästi aiemmasta. EU-uramahdollisuuksia on tarjolla esimerkiksi tradenomeille, it-tradenomeille ja ICT-insinööreille, mutta yhtä lailla mahdollisuuksia on kaikille ammattikorkeakoulusta valmistuneille, kertoo EPSO:n johtaja Minna Vuorio.
Lisätietoja
Ida Mielityinen, toiminnanjohtaja, Arene, puh. 050 594 0731
Maria Löfgren, puheenjohtaja, Akava, puh. 040 568 2798
Avainsanat
Akava on korkeakoulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö, johon kuuluu 36 jäsenliittoa. Akavan liittojen jäsenenä on sekä palkansaajia että ammatinharjoittajia ja yrittäjiä, mutta myös opiskelijoita. Akavan liittoihin liitytään suoritetun tutkinnon, asematason tai ammatin perusteella.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Akava ry
Akava vastustaa henkilöperusteisen irtisanomisen helpottamista ja varoitusmenettelysäännösten väljentämistä24.2.2025 14:08:28 EET | Tiedote
Akava ei hyväksy esitettyjä irtisanomissääntelyn muutoksia, jotka heikentäisivät merkittävästi työntekijän asemaa ja työsuhdeturvaa. Akava jätti yhdessä muiden palkansaajakeskusjärjestöjen kanssa työryhmän mietintöön eriävän mielipiteen. Henkilöperusteisen irtisanomisperusteen madaltamista koskevan työryhmän työ päättyi 14.2.2025 ja työryhmän mietintö lähetettiin lausuntokierrokselle 24.2.2025.
Akava esittää työurasuunnitteluun perustuvaa kokeilua14.2.2025 08:59:56 EET | Tiedote
Akava esittää työurasuunnitteluun perustuvaa kokeilua Suomessa. Kokeilun tavoitteena on tukea erityisesti työuran loppuvaiheessa olevien työntekijöiden työurien jatkumista ja pidentymistä. Akavan esitys painottaa pitkäaikaista urasuunnittelua, osaamisen kehittämistä, työkyvyn ylläpitoa ja joustavia työnteon tapoja.
Akava: Laatumittarit tukemaan kuntien sivistyspalveluiden kehitystä13.2.2025 13:36:37 EET | Tiedote
Akava ehdottaa, että sivistyspalveluille luodaan laatumittarit, joiden toteutumista opetus- ja kulttuuriministeriö sekä valtiovarainministeriö seuraisivat. Kouluverkon harveneminen ja oppilasmäärien lasku vaikuttavat koulutuksen tasa-arvoon ja kuntien kykyyn tarjota monipuolista opetusta.
Tuore työttömyyskatsaus: Korkeakoulutettujen työttömien määrä ennätyksellisen suuri – työttömyysturvalla opiskelun mahdollisuuksia pitää laajentaa31.1.2025 06:00:03 EET | Tiedote
Tuore Akava Works -työttömyys- ja lomautuskatsaus kertoo, että työttömien korkeakoulutettujen määrä ja korkeakoulutettujen pitkäaikaistyöttömyys ovat nousseet yhä nopeammin. Yli 52 000 korkeakoulutettua oli työttömänä vuoden 2024 lopussa. Myös vastavalmistuneiden korkeakoulutettujen työttömyys on noussut. Työttömyyden nousussa ei näy taittumisen tai hidastumisen merkkejä. Akava ehdottaa työttömyysturvalla opiskelun kehittämistä siten, että työttömille sallittaisiin laajemmin opiskelu työttömyyden aikana.
Kutsu medialle: Akava Works -työttömyys- ja lomautuskatsaus – Onko merkkejä työttömyyden hellittämisestä?28.1.2025 14:04:59 EET | Kutsu
Jatkoiko työttömyys kasvuaan vuoden 2025 alkaessa? Miltä näyttää korkeakoulutettujen tilanne, entä vastavalmistuneiden?
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme