Wulff-Yhtiöt Oyj

Mikko Paukkonen förstärker Wulff Consulting

Dela

Företag i Finland behöver vinnande strategier och bättre ledarskap.

Mannen ler och tittar in i kameran, klädd i en vit skjorta mot en svart bakgrund.
Mikko Paukkonen ser en stark koppling mellan sina egna värderingar och Wulff Consultings sätt att arbeta. "Min ledarskapsfilosofi fungerar både i tillväxtsituationer och i krishantering. Konsekvens, rättvisa och ärlighet skapar grunden för förtroende och engagemang." Kuvaaja: Sam Jamsen.

Bristen på utbildade, erfarna och engagerade arbetstagare är redan idag en verklighet inom flera branscher i Finland. De mest eftertraktade medarbetarna kan välja var och för vem de arbetar. Ledarskap baserat på uppskattning, tydlighet och förtroende är en avgörande faktor för vilka företag som kan behålla och attrahera de bästa talangerna. Mikko Paukkonen vet hur man lyckas med detta och vad det finska arbetslivet behöver. 

”Företag lyckas när strategi, ledarskap och handling går hand i hand”, säger Mikko Paukkonen, som har stark praktisk erfarenhet av ämnet. Under sin karriär har han skapat och utvecklat koncept, lett företag och omvandlat företag till ny form och tillväxt. Nu ger han sig in på en ny karriärbana för att förändra den finska företagskulturen till att bli mer mänsklig och framgångsrik som en del av Wulff Consulting konsultgemenskap.

Vilken typ av förändring vill Paukkonen främja som konsult, strateg och expert på hållbar tillväxt? "Verksamheten blomstrar när människorna mår bra, företagets riktning är tydlig och verksamhetsmodellen klar. I många företag jobbas det enormt mycket – och om det interna spelet inte är i ordning, uppnås inga resultat och i värsta fall blir människor utmattade. Min uppgift är att hjälpa till att se om strategin och organisationen är sådan att den stöder affärsmålen – och om inte, se till att det blir rätt."

Enligt Paukkonen bör finska företag satsa mer än tidigare på hur företaget blir önskvärt och utmärkande. "Varumärket och koncepten måste vara i ordning", säger han. "Sedan kan man börja bygga överlägsen konkurrenskraft. I slutändan hänger allt på ledarskapet. Deltagande ledarskap förbättrar avsevärt både människors välbefinnande och företagens effektivitet," fortsätter han.

Mikko Paukkonen

Utbildning: MBA (Helsingfors handelshögskola), restonom (Haaga Institutet)

Specialkunskaper: förändringsledning, strategisk utveckling, tjänsteverksamhet, företagsarrangemang, utveckling av varumärken och koncept

Karriär: Kesko, kedjechef för Neste K, VD för Center Inn, kommersiell chef för StaffPoint, COO för Palace Kämp Group, kedjechef för HOK-Elanto

Styrelseuppdrag: styrelseordförande för HSS Restauranger, styrelseledamot i Bocuse d’Or Academy Finland, styrelseordförande för Helsinki City Markkinointi

Aktuellt just nu: ”Varje dag är det bra att bli hänförd av något, så är livet värt att leva. Just nu är jag hänförd av de möjligheter som Wulff erbjuder att göra meningsfullt och ansvarfullt arbete.”

Mer information och intervjuförfrågningar:

Mediabank

Mikko Paukkonen
konsult
Wulff Consulting
tel. 050 567 9761
mikko.paukkonen@wulff.fi

Sami Asikainen
VD
Wulff Consulting
tel. 040 700 9915
sami.asikainen@wulff.fi

Nyckelord

Bilder

Sami Asiakainen, VD för Wulff Consulting
Sami Asiakainen, VD för Wulff Consulting
Wulff Consulting
Ladda ned bild
Mannen ler och tittar in i kameran, klädd i en vit skjorta mot en svart bakgrund.
Mikko Paukkonen ser en stark koppling mellan sina egna värderingar och Wulff Consultings sätt att arbeta. "Min ledarskapsfilosofi fungerar både i tillväxtsituationer och i krishantering. Konsekvens, rättvisa och ärlighet skapar grunden för förtroende och engagemang."
Kuvaaja: Sam Jamsen.
Ladda ned bild
World GlobeA line styled icon from Orion Icon Library.HiddenA line styled icon from Orion Icon Library.Eye