Akavalaisten harteilla kolmasosa tuloveroista ja sosiaaliturvamaksuista – verojärjestelmään pitää tehdä kokonaisuudistus
Akavalaiset maksavat lähes 32 prosenttia kaikista palkansaajilta kerätyistä tuloveroista ja sosiaaliturvamaksuista. Palkansaajista akavalaisia on kuitenkin vain 18 prosenttia. Tiedot ovat Akavan Tilastokeskukselta tilaamasta selvityksestä, joka perustuu vuoden 2023 tulonjakotilastoon.
– Veronmaksajina akavalaiset ovat merkittävä ryhmä. Tuloveroja ja sosiaaliturvamaksuja akavalainen maksaa 22 500 euroa vuodessa, joka on 10 000 euroa enemmän kuin muiden palkansaajien verotaakka keskimäärin. Akavalaisten keskiansiot ovat suuremmat kuin muiden palkansaajien, ja tästä palkkaerosta akavalaiset maksavat 46 prosenttia veroa, sanoo Akavan työmarkkinaekonomisti Eugen Koev.
Selvityksen mukaan akavalaisen palkansaajan bruttotulot ovat keskimäärin 67 500 euroa vuodessa. Se on 22 000 euroa enemmän kuin muilla palkansaajilla.
– Verojärjestelmän suurin valuvika on ansiotuloverotuksen kireä progressio, joka on ongelma sekä työntekijöille että työnantajille ja sitä kautta koko yhteiskunnalle. Tavoitteenamme on, että ansiotuloverotusta kevennetään kaikilla tulotasoilla, sanoo Akavan puheenjohtaja Maria Löfgren.
– On hyvä, että hallitus aikoo etsiä puolivälitarkastelussaan keinoja talouskasvun vauhdittamiseksi. Tehokkaita kasvutoimia tarvitaankin pikaisesti, sillä reaalinen bruttokansantuote asukasta kohden ei ole kasvanut 17 vuoteen. Esitämme, että puoliväliriihessä maan hallitus päättää nopean aikavälin konkreettisten verotoimien lisäksi verojärjestelmän kokonaisuudistuksen aloittamisesta, Löfgren ehdottaa.
– Suomi menestyy reseptillä, jossa kevenevä työn verotus innostaa tekemään enemmän työtä ja lisätulojen ansaitsemiseen on kannusteita. Tämä vauhdittaa Suomen kipeästi kaipaamaa talouskasvua sekä parantaa työllisyyttä ja tuottavuutta. Nykyinen verojärjestelmämme ei tue korkeaan osaamiseen perustuvaa talouskasvua ja työllisyyttä. Tämä on epäkohta, joka pitää korjata nopeasti, Löfgren jatkaa.
Tutustu tietoihin akavalaisten osuudesta tuloverotuksessa
https://akava.fi/wp-content/uploads/2025/04/Akavalaisen-tulot-ja-verot-vuonna-2023.pdf
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Eugen Koevtyömarkkinaekonomisti
Puh:+358408670770eugen.koev@akava.fiMaria Löfgrenpuheenjohtaja
Puh:+358405682798maria.lofgren@akava.fiAkava on korkeakoulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö, johon kuuluu 36 jäsenliittoa. Akavan liittojen jäsenenä on sekä palkansaajia että ammatinharjoittajia ja yrittäjiä, mutta myös opiskelijoita. Akavan liittoihin liitytään suoritetun tutkinnon, asematason tai ammatin perusteella.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Akava ry
Akava: Puolivälitarkastelusta tarvitaan päätöksiä ikäsyrjinnän poistamiseksi8.4.2025 15:39:35 EEST | Tiedote
Akava korostaa, että hallituksen puolivälitarkastelussa pitää tehdä konkreettisia päätöksiä työelämän laadun parantamiseksi. Tähän on hyvät lähtökohdat selvityshenkilö Jari Lindströmin ehdotusten pohjalta, joiden tavoitteena on lisätä 55 vuotta täyttäneiden työllisyyttä. Ehdotuksiin kuuluu uraohjaus, jatkuva oppiminen ja reilu keskustelu työurista osana työpaikan tuloksellista toimintaa.
Akava: Henkilöstön hallintoedustusta on korjattava ja laajennettava1.4.2025 11:13:35 EEST | Tiedote
Akava korostaa, että hallintoedustuksen alarajan laskeminen 50 henkilöön ja sen käytäntöjen jatkuva kehittäminen ja levittäminen vahvistavat yrityksiä sekä Suomen kilpailukykyä. Akava ei kannata tuoreessa työryhmämuistiossa hahmoteltua hallintoedustuksen ”kevennettyä mallia”, vaan edellyttää kaikkien lain piiriin kuuluvien yritysten toimivan samoin periaattein. Sanktioita tulisi harkita hallintoedustusvelvoitteensa laiminlyöville yrityksille.
Akava: Tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki kaipaavat uudistamista19.3.2025 08:00:34 EET | Tiedote
Tuoreen Akava Works -kyselyn mukaan syrjintää oli havainnut työpaikallaan 16 prosenttia akavalaisista ja 20 prosenttia muista vastanneista. Työpaikoilla tapahtuvasta ja työnantajalle ilmoitetusta syrjinnästä saatiin ratkaistua vain murto-osa, 12 prosenttia. Akava esittää, että lakeihin sisältyviä oikeuksia ja velvollisuuksia yhdenmukaistetaan sekä parannetaan yksilön oikeussuojaa. Tämä edellyttää tasa-arvolain kokonaisuudistusta ja yhdenvertaisuuslain päivittämisen jatkamista.
SAK, Akava ja STTK: Suojelutyölaki Suomessa tarpeeton ja pohjoismaisittain poikkeuksellinen13.3.2025 14:17:39 EET | Tiedote
Palkansaajien keskusjärjestöt SAK, Akava ja STTK pitävät hallituksen esittämää suojelutyön sääntelyä tarpeettomana. Suomessa suojelutyön järjestäminen ei ole aiheuttanut merkittäviä ongelmia, eikä sekava lainsäädäntö ratkaise ristiriitatilanteita.
Akavalle uusi strategia – tavoitteena hyvä ja tuottava työelämä13.3.2025 14:11:50 EET | Tiedote
Akava uudistaa toimintaansa vastaamaan uutta strategiaa, jonka Akavan liitot hyväksyivät ylimääräisessä liittokokouksessa. Tavoitteenamme on hyvä ja tuottava työelämä, joka pohjautuu korkeaan osaamiseen ja kannattavaan työhön ja johtaa korkeaan työllisyyteen sekä vastuulliseen ja vahvaan talouskasvuun.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme