Henkilöstöraportti 2021: Panostuksia hyvinvointiin ja osaamisen tukemiseen
Keskeisiä tunnuslukuja
Kaupungin henkilöstömäärä henkilötyövuosina oli 4 534. Vakituisen henkilöstön keski-ikä oli 47,1 vuotta, ja henkilöstöstä enemmistö eli 78,8 prosenttia oli naisia.
Vuoden 2021 aikana pitkien sairaslomien ja työkyvyttömyyseläkkeiden määrä laski.
- Tämä on hyvä suunta, ja vertailukaupunkeihin nähden ollaan hyvällä tasolla, kertoo Vaasan kaupungin henkilöstöjohtaja Tuulikki Kruhse-Poutanen.
Vakituisen henkilöstön lähtövaihtuvuus oli 282 henkilöä, ja nousua vuoteen 2020 verrattuna oli 18 henkilöä. Vanhuuseläkkeelle siirtyi vuoden aikana 110 työntekijää. Omasta pyynnöstä irtisanoutuneiden määrä lisääntyi jonkun verran (2021: 164, 2020: 118), trendi on ollut valtakunnallinen. Suurin osa omasta pyynnöstä irtisanoutuneista oli sosiaali- ja terveystoimesta.
- Tähän tulemme kiinnittämään erityistä huomioita. Keskeistä on pohtia, miten saamme houkuteltua osaavaa työvoimaa, ja miten saamme heidät pysymään motivoituneina ja sitoutuneina jatkamaan työskentelyään meillä, Kruhse-Poutanen sanoo.
Vuoden 2021 aikana oli avoinna 792 työpaikkaa, ja työpaikkoja haki kaiken kaikkiaan 6 108 hakijaa. Vuoden 2021 aikana toteutettiin myös 16 anonyymiä rekrytointia.
Etätyö, palkitseminen ja johtamisen kehittäminen teemoina
Koronapandemian jatkuessa panostettiin erityisesti henkilöstön hyvinvointiin.
- Henkilöstöä huomioitiin 100 euron edulla Epassiin. Lisäksi tarjottiin työnohjausta, etätyöohje päivitettiin ”uusi normaali” huomioiden sekä laadittiin tukimateriaalia etä- ja hybridityön tukemiseen, kertoo Kruhse-Poutanen.
Johtamisen ja esihenkilötyön suunnitelmallista kehittämistä jatkettiin vuonna 2021. Esihenkilöitä koulutettiin muun muassa valmentavan johtamisen esihenkilövalmennuksella sekä johtamisen erikoisammattitutkintoon tähtäävällä koulutuksella. Henkilöstön osaamista kehitettiin suunnitelmallisesti vuosittaisen koulutussuunnitelman pohjalta.
Vuoden 2021 aikana toteutettiin työnantajamielikuvatutkimukset, joiden pohjalta laadittiin kehittämissuunnitelma.
- Lisäksi päivitettiin palkitsemisohjelma, minkä myötä saimme uusia keinoja henkilöstön hyvinvoinnin ja osaamisen tukemiseen sekä onnistumisista palkitsemiseen, Kruhse-Poutanen sanoo.
Vuoden 2021 aikana käynnistettiin työajanseurannan järjestelmähanke sekä jatkettiin palkkausjärjestelmien kehittämistä. Myös henkilöstön aloitetoiminnan kehittämistä jatkettiin jatkuvan parantamisen toimintamallin pohjalta.
Tutustu Vaasan kaupungin henkilöstöraporttiin täällä.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Tuulikki Kruhse-PoutanenHenkilöstöjohtaja - Personaldirektör
Puh:+358 40 527 3766tuulikki.kruhse-pout@vaasa.fiLinkit
Tietoja julkaisijasta
Vaasan kaupunki
Aina aurinkoinen Vaasa on Pohjolan energiapääkaupunki, jossa yhdistyvät innovatiivisuus, teknologia, laadukkaat palvelut, monipuolinen koulutus- ja kulttuuritarjonta sekä energinen meininki.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Vaasan kaupunki - Vasa stad
Så förbättras gång- och cykellederna - staden blir smidigare och tryggare17.4.2025 11:02:12 EEST | Pressmeddelande
Vasa stad gör även i år intsatser för att det ska bli tryggare och smidigare att gå och cykla. Kronviksvägens cykelväg är det enda nya objektet. Grundliga förbättringar görs på Roparnäsvägens cykelväg, på Teirgatan och på pappersbron i Metviken.
Näin kävely- ja pyöräteitä parannetaan – lisää sujuvuutta ja turvallisuutta17.4.2025 11:01:53 EEST | Tiedote
Vaasan kaupunki parantaa kävelyn ja pyöräilyn turvallisuutta ja sujuvuutta myös tänä vuonna. Ainoa uusi kohde on Kronvikintien pyörätie. Perusparannuksia tehdään Huutoniementien pyörätielle, Teirinkadulle ja Onkilahden paperisillalle.
Rösta på vilken av den inkluderande budgeteringens idéer som ska förverkligas för 15 000 euro!17.4.2025 08:58:22 EEST | Pressmeddelande
Vasa stad har i år reserverat 15 000 euro för att genomföra idéer från invånarna genom inkluderande budgetering. Vasaborna fick föreslå sina idéer i februari-mars och totalt inkom 258 idéer. En omröstning om vinnaren är öppen fram till 5 maj. Den vinnande idén offentliggörs 19 maj.
Äänestä mikä osallistuvan budjetoinnin ideoista toteutetaan 15 000 eurolla!17.4.2025 08:58:14 EEST | Tiedote
Vaasan kaupunki on tänä vuonna varannut asukkaiden ideoiden toteutukseen 15 000 euroa osallistuvan budjetoinnin kautta. Vaasalaiset saivat ehdottaa ideoitaan helmi-maaliskuussa, ja ideoita kertyikin kaikkiaan 258 kappaletta. Äänestys voittajasta on auki 5.5. asti ja voittaja julkaistaan 19. toukokuuta.
Fiske förbjuds igen utanför Vasa under tiden 20.4–20.516.4.2025 15:10:38 EEST | Pressmeddelande
Nästan hela Södra Stadsfjärden och de sund som leder till den samt Metviken fredas igen från fiske under tiden 20.4–20.5.2025. Fiskeförbudet på en månad har förlagts till abborrens lektid och med det strävar man efter att återuppliva abborrstammen, som försvagats under de senaste åren. Fiskeförbudet som utfärdats av staden och NTM-centralen gäller allt fiske.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme