HUS käyttää 20 miljoonaa euroa palkkojen ja palkitsemisen kehittämiseen

Palkkatasojen korotuksiin käytetään noin 10 miljoonaa, kertapalkitsemisen laajentamiseen noin 8 miljoonaa ja suoritepalkkiomallin laajentamiseen noin 2 miljoonaa euroa. Palkkaohjelman yhtenä tavoitteena on turvata työvoiman saanti tilanteessa, jossa henkilöstön saatavuus on haaste koko Suomessa.

HUSissa on tarkasteltu työvoiman saatavuutta laajemmin ja on tunnistettu henkilöstöryhmiä, joiden saatavuudessa on eniten haasteita ja joiden palkkausta tulee kehittää. Näihin ryhmiin kuuluvat vaativissa hoitoalan tehtävissä toimivien sairaanhoitajien, kätilöiden, laboratoriohoitajien, röntgenhoitajien, fysioterapeuttien ja toimintaterapeuttien lisäksi myös välinehuoltajat ja sosiaalityöntekijät. Uudet, korotetut tehtäväkohtaiset palkat astuivat voimaan kyseisillä henkilöstöryhmillä helmikuun alussa, jolloin noin 7 000 työntekijän palkka nousee.   

”Olen erittäin iloinen, että HUSin valtuusto hyväksyi lisämäärärahaesityksemme tämän vuoden talousarvioon. Kyse on merkittävästä summasta ja luonnollisesti haluamme työnantajana panostaa myös henkilöstömme palkkauksen ja palkitsemisen kehittymiseen”, sanoo HUSin henkilöstöjohtaja Outi Sonkeri.

HUS laajentaa myös nopeaa kertapalkitsemista ja sitä varten on varattu yhteensä 8 miljoonaa euroa tälle vuodelle. ”Tämä mahdollistaa entistä laajemman henkilöstön palkitsemisen. Palkitsemisessa haluamme korostaa HUSin arvojen ja strategian mukaista toimintaa sekä joustavuutta: esimerkiksi siirtymistä tarpeen mukaan toisiin työtehtäviin tai toimintayksiköihin”, Sonkeri kertoo.

HUSissa on aiemmin huomioitu eri tavoin henkilöstön joustamista koronapandemian johdosta: työn vaativuuden lisääntymistä ja joustoja korvataan erillisellä määräaikaisella tehtävälisällä ja henkilökohtaisella lisällä. HUSissa on aloitettu myös iso muutosohjelma, joka pitää sisällään muun muassa johtamisen kehittämistä. Lue lisää: HUS on aloittanut tehtävä- ja suoritelisien valmistelun (21.12.2021).