Ensimmäisessä kattavassa selvityksessä suomalaisten henkilöomisteisten listaamattomien osakeyhtiöiden omistajista selvisi muun muassa se, että vain kolme prosenttia väestöstä omistaa näiden yhtiöiden osakkeita.

Osakepohjaisia kannustinjärjestelmiä sekä kokonaisvaltaisia henkilöstön osakeomistuksen palveluita kehittävä Evli Alexander Incentives Oy on saanut uuden strategisen kumppanin kansainvälisestä pääomasijoitusrahasto Bregal Milestonesta. Uuden kumppanin mahdollistamalla kasvupääomalla ja strategisella tuella yhtiö haluaa mullistaa alalla vallitsevat toimintatavat ja lähtee valloittamaan Eurooppaa uudella nimellä Allshares.

Palkansaaja on tänään (28.2.2024) tienannut pörssiyhtiön toimitusjohtajan yhden päivän palkan. Tilastokeskuksen yksityisen sektorin palkansaajan mediaanipalkkaa on verrattu vaihdetuimpien pörssiyhtiöiden toimitusjohtajien mediaanipalkkoihin. Toimitusjohtajien palkkatiedot perustuvat yhtiöiden palkitsemisraportteihin. Vertailun perusteella palkansaaja tienaa pörssiyhtiön toimitusjohtajan päiväpalkan 42 päivässä. STTK on useita vuosia laskenut niin sanotun Fat Cat Day´n. Viime vuonna vastaava luku oli 44 päivää. Tänä vuonna laskennassa oli toista vuotta käytössä menetelmä, jossa mukaan otetaan OMX Helsinki 25 -indeksin yhtiöiden toimitusjohtajien palkat. Laskennassa huomioidaan sekä varsinaiset palkat että erilaiset palkitsemisjärjestelyt ja johtajien palkansaajaa pidempi työaika. Toimitusjohtajien palkitseminen koostuu usein peruspalkasta ja erilaisista tulospalkkausjärjestelmistä. Ansiot laskevat esimerkiksi toimitusjohtajan vaihtuessa ja heikompien talous- ja tulostilanteiden takia. O

Pohjois-Karjalan Osuuskauppa (PKO) toimii kaupan alalla suunnannäyttäjänä henkilöstörahaston hyödyntämisessä, kun se palkitsee henkilökuntaansa hyvistä työsuorituksista. Marraskuussa 2021 perustetun henkilöstörahaston käytöstä on saatu hyviä kokemuksia, sillä sen edut ovat kiistattomat niin henkilökunnalle kuin osuuskaupalle.

Julkaisuvapaa torstaina 15.2.2024 klo 12 Liikevaihto 785,7 M€ Tulos ilman kertaluonteisia eriä oli 16,4 M€ Investoinnit Varsinais-Suomeen 17,9 M€ Asiakasomistajille rahana maksettavia etuja 27,9 M€ Asiakasomistajia vuoden 2023 lopussa 177 624 Henkilöstöä yli 2 600 vuoden 2023 lopussa

Turun Osuuskauppa ottaa helmikuun alussa käyttöön Turun Osuuskaupan henkilöstörahaston, joka kannustaa henkilökuntaa tulos- ja kannustepalkkioiden sijoittamiseen. Samassa yhteydessä henkilökunnan kannustepalkkiota korotetaan yhdestä eurosta per tehty työtunti 1,20 euroon työtunnilta. Turun Osuuskaupan koko henkilöstö on ollut jo pitkään tulos- tai kannustepalkitsemisen piirissä. Työntekijöiden työryhmäkohtaisten kannustepalkkioiden maksimi on aiemmin ollut yksi euro per tehty työtunti, mutta helmikuun alusta tämä nousee 1,20 euroon tehdyltä työtunnilta. Kokoaikaisen työntekijän kannustepalkkio voi jatkossa siis olla jopa 1962 euroa vuodessa, mikäli työryhmä saa kannustepalkkiot sataprosenttisesti. Vastaavasti 20 tuntia viikossa tekevän osa-aikaisen työntekijän kannustepalkkioiden maksimi voi olla 1046 euroa. Keskimäärin Turun Osuuskauppa on maksanut työryhmille tammi-marraskuussa 2023 kannustepalkkiota 73,8 prosenttia maksimimäärästä. Sijoittamalla henkilöstörahastoon voi tienata vähän

Osuuskauppa Keskimaa palkitsee koko henkilökuntansa yhteensä yli miljoonan euron ylimääräisellä tulospalkkiolla kiitoksena vuoden 2023 tuloksesta. Ylimääräisen tulospalkkion piirissä ovat kaikki Keskimaan koko- ja osa-aikaiset työntekijät, yhteensä lähes 2 000 henkilöä, johtoryhmää lukuun ottamatta. Palkkio maksetaan tehtyjen työtuntien suhteessa: kokoaikaiselle työntekijälle ylimääräinen tulospalkkio on noin 600 euroa.

Osuuskauppa Keskimaa toteuttaa vuoden 2024 alussa työntekijöitä koskevan tulospalkkiouudistuksen, jonka myötä työntekijät tulevat hyötymään merkittävästi nykyistä enemmän osuuskaupan onnistumisista. Vuoden alussa otetaan käyttöön myös Keskimaan henkilöstörahasto, joka kannustaa henkilökuntaa sijoittamaan tulospalkkioita.

Tässä vuosikatsauksessa esitettävät taloudelliset tiedot ovat tilintarkastettuja. Suluissa esitetyt luvut viittaavat edellisen vuoden vastaavaan ajanjaksoon, ellei toisin mainita. VAHVAA LIIKEVAIHDON KASVUA, IRTAANTUMINEN PRT-FOREST -KONSERNISTA Kontiotuote-konsernin vuoden 2022 liikevaihto kasvoi 29,6 % ja oli 95,3 (73,5) miljoonaa euroa. Liikevaihdon jakauma liiketoiminta-alueittain oli seuraava: kuluttajamyynti Suomessa 72,1 % (69,5 %), julkis- ja projektirakentaminen Suomessa 10,5 % (5,0 %), vienti 10,5 % (12,5 %) ja muu liikevaihto 6,8 % (13,0 %). Vientiä oli kuluneena vuonna 17 (19) maahan. Konsernin käyttökate oli 5,6 (7,4) miljoonaa euroa eli 5,8 % (10,0 %) liikevaihdosta. Käyttökatteen kehitykseen vaikuttivat muun muassa poikkeuksellisen voimakas materiaalihintojen nousu sekä kasvua tukevat panostukset tiedonhallintajärjestelmiin ja organisaation kyvykkyyksiin. Konsernin liikevoitto oli 3,0 (5,0) miljoonaa euroa vastaten 3,1 % (6,8 %) liikevaihdosta. Konsernin rahavarat olivat

Elite Alfred Bergin perustama pääomasijoitusyhtiö on tehnyt merkittävän sijoituksen Proventiaan. Sijoituksen myötä EAB Private Equity tulee Proventian kumppaniksi noin 20 prosentin omistusosuudella yhtiön pääomistaja Head Investin rinnalle.

Kansanedustaja Juha Sipilän johtaman työryhmän Visio 2030 -raportti sisältää joukon omistajuutta ja yrittäjyyttä edistäviä konkreettisia toimenpide-ehdotuksia, joilla visio omistajayhteiskunnasta toteutuu. Ohjelma sisältää myös useita toimenpiteitä onnistuneiden omistajanvaihdosten edistämiseksi.

Palkansaaja on tänään (26.2.) tienannut pörssiyhtiön toimitusjohtajan yhden päiväpalkan verran. Vuoden 2019 tilinpäätöstietoja ja palkkatilastoja vertailtaessa palkansaaja tarvitsi 39työpäivää tienatakseen saman, minkä suurten pörssiyhtiöiden pomo tienaa yhden päivän aikana. Vuotta aikaisemmin vastaava luku oli 47 työpäivää.

Matkailu- ja ravitsemiskauppa on jo ennen koronan tuomia poikkeuksellisia haasteita paininut ajoittain henkilöstön saatavuushaasteiden kanssa. SSO on huolissaan alan kiinnostavuuden laskusta nuorten keskuudessa ja siksi tarttunut toimeen etsiäkseen aktiivisesti ratkaisuja sekä varmistaakseen omalta osaltaan alan positiivista kehitystä.

Kiinteistö- ja rakennusalan asiantuntijayritys EcoReal on perustanut henkilöstörahaston. Se tarjoaa vaihtoehtoisen tavan tulospalkkioiden maksamiseen ja vastaanottamiseen. Henkilöstörahastolain mukainen palkkioiden rahastointi muodostaa merkittäviä palkkioiden henkilösivukuluihin ja verotukseen liittyviä säästöjä, jotka kanavoituvat henkilöstön eduksi.

Tiedote, julkaisuvapaa 9.3 klo 06.00. Palkansaaja on tänään 9. maaliskuuta tienannut pörssiyhtiön toimitusjohtajan yhden päiväpalkan verran. Viime tilinpäätöstietoja ja palkkatilastoja vertailtaessa palkansaaja tarvitsi peräti 47 työpäivää tienatakseen saman, minkä suurten pörssiyhtiöiden pomo tienaa yhden päivän aikana. Vuotta aikaisemmin vastaava luku oli 34 työpäivää. STTK on jo usean vuoden seurannut, miten suurten pörssiyhtiöiden toimitusjohtajien ja palkansaajien välinen ansioiden suhde kehittyy. Seuranta on saanut alkunsa brittiläisestä ”Fat Cat Daystä”. STTK:n laskelmat perustuvat yhtiöiden julkisiin vuosikertomuksiin ja tilastokeskuksen tietoihin. Suurten yhtiöiden toimitusjohtajien kokonaisansioiden mediaani oli vuonna 2018 noussut 2,3 miljoonaan euroon, kun vastaavana aikana yksityisen sektorin palkansaaja tienasi 40 975 euroa. STTK ottaa myös vertailussaan huomioon johtajien keskimäärin pidemmän työajan. STTK korostaa oikeudenmukaisen palkan ja palkitsemisen merkitystä. - E

Suur-Seudun Osuuskauppa SSO:ssa vuoden 2019 aikana työmerkkipäiviään viettäneitä ja SOK:n merkkien saajia juhlittiin Original Sokos Hotel Rikalassa tiistaina 3.3.2020. Paikalla olivat työmerkkipäiviään juhlivien lisäksi SSO:n johto sekä juhlittavien esimiehiä. Tänä vuonna juhlistettiin lähes 100 henkilön työuraa SSO:ssa.

Suur-Seudun Osuuskauppa SSO:n vuosi 2019 oli historiallinen. Uutta suuntaa uudelle vuosikymmenelle alustettiin monella tapaa: keväällä ruorissa aloitti uusi toimitusjohtaja Tapio Finér, paikallisiin palveluihin investoitiin kolmen viimeisen vuoden aikana enemmän kuin koskaan ja uutta dynaamisempaa strategiaa vietiin koko henkilöstön voimin eteenpäin.

Tuomariston vakuutti Vuohelan Herkku Oy:n hyvät tuotteet, joilla hyvä brändi ja vahva kysyntä. Kasvupolun kunniamaininnan sai heinolalainen VVR-Wood Oy.

Tiedot vuodelta 2017 osoittavat, että palkansaaja on 18. helmikuuta tienannut pörssiyhtiön toimitusjohtajan päiväpalkan verran. Vuonna 2017 tähän tarvittiin 34 työpäivää kun vuotta aiemmin suhdeluku oli 33 päivää. STTK on jo useamman vuoden seurannut, miten suurten pörssiyhtiöiden toimitusjohtajien ja palkansaajien välinen ansioiden suhde kehittyy. Seuranta on saanut alkunsa vastaavasta ”Fat Cat Daystä”. STTK:n laskelmat perustuvat yhtiöiden julkisiin vuosikertomuksiin ja tilastokeskuksen tietoihin. Suurten yhtiöiden toimitusjohtajien kokonaisansiot olivat vuonna 2017 yhteensä 1 600 704 miljoonaa euroa kun vastaavana aikana yksityisen sektorin palkansaaja tienasi 40 250 euroa. STTK:n tuoreessa jäsenbarometrissä kysyttiin, mitä asioita jäsenet pitävät tärkeimpinä tulevassa edunvalvonnassa. Peräti 97 prosenttia vastaajista pitää edunvalvonnassa tärkeänä palkkoja ja palkitsemista. Jäseniltä kysyttiin myös tuloeroista. 35 prosenttia vastaajista on sitä mieltä, että tuloeroja pitää pienentä

Suur-Seudun Osuuskauppa SSO:n vuodessa 2018 korostui hyvien ja lähellä ihmistä olevien palvelujen tärkeys. Kuuma kesä piti mökkikansan mökeillään ja ruokaostokset oli mukava tehdä helposti ja nopeasti - mahdollisimman läheltä. Ruokaostokset tehtiin entistä useammin pienmyymälöistä sekä liikennemyymälöistä.