Digital Workforce Services Oyj: Puolivuosikatsaus 1.1.-30.6.2024: Liikevaihto kasvoi ja kannattavuus parani, uusmyynti vauhditti jatkuvaveloitteisten palveluiden ja terveydenhuollon liiketoiminta-alueen kasvua

Digital Workforce Services Oyj Yhtiötiedote, 23.8.2024 kello 9:00 

Puolivuosikatsaus 1.1.-30.6.2024 (tilintarkastamaton)

Suluissa esitetyt luvut viittaavat edellisen vuoden vastaavaan ajanjaksoon, ellei toisin ilmoiteta.

LIIKEVAIHTO KASVOI JA KANNATTAVUUS PARANI, UUSMYYNTI VAUHDITTI JATKUVAVELOITTEISTEN PALVELUIDEN JA TERVEYDENHUOLLON LIIKETOIMINTA-ALUEEN KASVUA

Strategisesti tärkeiden jatkuvaveloitteisten Outsmart -hyperautomaatiopalveluiden liikevaihdon kasvu oli vuoden toisella neljänneksellä 16,5% ja vuoden ensimmäisellä puoliskolla 9,3%. Sekä käyttökate että liikevoitto olivat katsauskaudella positiivisia osoituksena yrityksen kannattavan kasvun strategian menestyksekkäästä toteutuksesta.  

Huhti-kesäkuu 2024:

• Liikevaihto oli 7,0 (6,1) miljoonaa euroa ja kasvoi 14,4 %.
• Käyttökate oli 0,2 (-0,1) miljoonaa euroa ja oikaistu käyttökate 0,2 (0,1) miljoonaa euroa.
• Liikevoitto oli 0,1 (-0,2) miljoonaa euroa.
• Jatkuvaveloitteisten palveluiden liikevaihto oli 4,3 (3,7) miljoonaa euroa ja kasvoi 16,5 %. Osuus liikevaihdosta nousi 62,2 %:iin (61,0 %).
• Asiantuntijapalveluiden liikevaihto oli 2,6 (2,4) miljoonaa euroa ja kasvoi 11,2 %. Osuus liikevaihdosta oli 37,8 % (39,0 %).

Tammi-kesäkuu 2024:

• Liikevaihto oli 13,7 (12,6) miljoonaa euroa ja kasvoi 8,5 %.
• Käyttökate oli 0,5 (0,1) miljoonaa euroa ja oikaistu käyttökate 0,5 (0,3) miljoonaa euroa.
• Liikevoitto oli 0,3 (0,0) miljoonaa euroa.

• Jatkuvaveloitteisten palveluiden liikevaihto oli 8,3 (7,6) miljoonaa euroa ja kasvoi 9,3 %. Osuus liikevaihdosta nousi 60,9 %:iin (60,5 %).
• Asiantuntijapalveluiden liikevaihto oli 5,3 (5,0) miljoonaa euroa ja kasvoi 7,4 %. Osuus liikevaihdosta oli 39,1 % (39,5 %).
• Osakekohtainen tulos (EPS) oli 0,03 (0,02) euroa.
• Katsauskauden päättyessä konsernin rahat ja pankkisaamiset sekä muut likvidit varat olivat 11,5 (14,3) miljoonaa euroa.
• Henkilöstömäärä katsauskauden päättyessä oli 176 (179) ja katsauskaudella keskimäärin 177 (189).

Katsauskauden muut tapahtumat

• Yhtiö tiedotti 8.1.2024, että Leon Stafford jättää Head of Sales UK & Ireland tehtävänsä 12. tammikuuta 2024 ja jatkaa uraansa Digital Workforcen ulkopuolelle.
• Yhtiö kertoi 15.1.2024 solmineensa 3-vuotisen sopimuksen tunnetun maailmanlaajuisen konepajayhtiön kanssa. Sopimuksen arvo on minimissään arviolta 0,8–1,2 miljoonaa euroa sopimuskauden aikana.
• Yhtiö nimitti 8.2.2024 Karli Kalpalan Ison-Britannian & Irlannin aluejohtajaksi sekä strategisen muutoksen johtajaksi.
• Yhtiö kertoi 9.2.2024, että se on valittu kumppaniksi toteuttamaan Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen kanssa kaksi kattavaa migraatioprojektia. Projektien yhteisarvo on 0,6 miljoonaa euroa, ja ne kestävät arviolta 12 kuukautta.
• Yhtiö sai päätökseen yhtiön omien osakkeiden takaisinosto-ohjelman 20.3.2024. Digital Workforce hankki 75 358 omaa osaketta, joiden kokonaisarvo oli 249 980,15 euroa ja hinta keskimäärin 3,3172 euroa.
• Yhtiö tiedotti 3.4.2024 nimittäneensä  Juha Niemisen (diplomi-insinööri) Suomen myynnin sekä yhtiön yhteisistä myyntitoiminnoista vastaavaksi johtajaksi (Head of Sales Finland & Group Sales Operations) ja johtoryhmän jäseneksi 8.4.2024 alkaen.
• Yhtiö tiedotti 23.4.2024 saaneensa olemassa olevalta asiakkaaltaan kokoluokaltaan merkittävän noin 2,7 miljoonan euron arvoisen asiantuntijapalvelutilauksen Yhdysvalloista seuraavalle 12 kuukaudelle.
• Yhtiö tiedotti 7.5.2024, että Digital Workforce Services Oyj:n hallitus on päättänyt varsinaisen yhtiökokouksen 11.4.2024 antaman valtuutuksen perusteella aloittaa yhtiön omien osakkeiden hankinnan. Hankittavien osakkeiden enimmäismäärä on 110 000, joka vastaa noin 1 prosenttia yhtiön osakkeista. Osakkeiden hankintaan käytetään kuitenkin enintään 200 000 euroa.
• Yhtiö tiedotti 13.5.2024, että Juha Järvi (KTM), Global Head of Healthcare, on ilmoittanut jättävänsä tehtävänsä ja paikkansa johtoryhmän jäsenenä 2.8.2024 jatkaakseen uraansa Digital Workforcen ulkopuolella.
• Yhtiö kertoi 28.6.2024 saaneensa 1,4 miljoonan euron arvoisen sopimuksen Pirkanmaan hyvinvointialueelta aktiivisten sosiaalihuollon asiakastietojen siirrosta.

 

Näkymät vuodelle 2024 (ennallaan)

Digital Workforcen koko vuoden 2024 liikevaihdon arvioidaan olevan korkeampi ja oikaistun käyttökatteen olevan positiivinen ja paranevan vuoteen 2023 verrattuna.

Avainluvut

1 000 euroa	4-6/2024	4-6/2023	Muutos %	1-6/2024	1-6/2023	Muutos %	2023
Liikevaihto	6 954	6 077	14,4 %	13 663	12 590	8,5 %	24 919
Asiantuntijapalveluiden liikevaihto	2 632	2 368	11,2 %	5 343	4 976	7,4 %	9 693
Jatkuvaveloitteisten palveluiden liikevaihto	4 322	3 710	16,5 %	8 320	7 615	9,3 %	15 226
Jatkuvaveloitteisten palveluiden osuus liikevaihdosta %	62,2 %	61,0 %		60,9 %	60,5 %		61,1 %
Myyntikate	2 641	1 980	33,4 %	5 056	4 312	17,3 %	8 226
% liikevaihdosta	38,0 %	32,6 %		37,0 %	34,2 %		33,0 %
Käyttökate (EBITDA)	207	-114	-282,3 %	492	140	251,7 %	-649
% liikevaihdosta	3,0 %	-1,9 %		3,6 %	1,1 %		-2,6 %
Oikaistu käyttökate (EBITDA adj) *	207	55	279,6 %	492	308	59,8 %	155
% liikevaihdosta	3,0 %	0,9 %		3,6 %	2,4 %		0,6 %
Liiketulos (EBIT)	113	-174	-164,7 %	305	37	734,4 %	-844
% liikevaihdosta	1,6 %	-2,9 %		2,2 %	0,3 %		-3,4 %
Katsauskauden tulos	141	98	43,9 %	323	188	71,3 %	-697
Osakekohtainen tulos (EPS), eur	0,01	0,01		0,03	0,02		-0,06
Investoinnit				-172	-529		-809
Operatiivinen kassavirta				-1 192	-2 595		-3 649
Nettovelka	-10 718	-13 308		-10 718	-13 308		-12 247
Nettovelkaantumisaste, %	-72,8 %	-85,3 %		-72,8 %	-85,3 %		-83,1 %
Omavaraisuusaste, %	73,6 %	74,8 %		73,6 %	74,8 %		70,8 %
Henkilöstön lukumäärä kauden lopussa	176	179		176	179		177
Henkilöstön lukumäärä keskimäärin	177	186		177	189		186

* Käyttökatteen oikaisu muodostui 2023 uudelleenjärjestelykustannuksista.

Toimitusjohtaja Jussi Vasama:

”Onnistuimme toisella neljänneksellä kokonaisuutena hienosti ja saavutimme 14 %:n liikevaihdon kasvun parantaen samalla selvästi kannattavuutta vertailujaksoon nähden. Koko puolivuotiskauden kasvu oli 9 % ja käyttökate oli 4 % liikevaihdosta.

Yhtiö on edennyt suunnitelmallisesti ja menestyksekkäästi kannattavan kasvun strategian toteuttamisessa. Olen erityisen iloinen myynnin onnistumisiin sekä uusissa että nykyisissä asiakkuuksissa terveydenhuollon liiketoiminta-alueen automaatioratkaisuissa kaikilla avainmarkkinoilla, missä palveluidemme kysyntä ylitti selvästi edellisvuoden tason. Yhtiön Outsmart-palvelutarjoaman joustava ja asiakaslähtöinen käyttöönottomalli sekä palveluiden käytön mukainen hinnoittelu luovat asiakkaillemme arvoa ilman massiivisia järjestelmäkehityshankkeita. Samalla Outsmart-palvelut ovat entistä paremmin toistettavia ja skaalautuvia ja mahdollistavat yhtiölle strategisesti tärkeän jatkuvaveloitteisen palvelulaskutuksen kasvun.

Olemme vaiheittain lisänneet panostusta generatiiviseen tekoälyyn pohjautuvien ja sitä hyödyntävien ratkaisuiden käyttöön osana palvelutarjoamaamme. Kerroimme tarkastelujakson lopulla strategisesta kumppanuudesta tekoälyagenttien pioneeriyhtiö Sema4.ai:n kanssa tuodaksemme tekoälyagentit osaksi Outsmart -hyperautomaatioalustaa. Tämä on merkittävä edistysaskel kokonaisvaltaisessa liiketoimintaprosessien automatisoinnissa (Business Process Automation, BPA), johon on integroituna myös tekoälypohjaiset suuret kielimallit (Large Language Models, LLM). Tekoälyagentit mahdollistavat nopean ja tehokkaan automatisoinnin vaativissa tietotyön tehtävissä, jotka tyypillisesti edellyttävät monimutkaisia ja työläitä manuaalisia prosesseja. Digital Workforce on sitoutunut johtamaan tätä kehitystä tarjoamalla asiakkaille vaativien liiketoimintaprosessien automaatioon parhaan yhdistelmän työkaluja ja teknologioita.

Jatkoimme onnistuneesti panostuksia erityisesti Yhdysvaltojen ja Ison-Britannian kasvumarkkinoihin sekä terveydenhuollon toimialaan ja edistyimme hyvin myös pankki- ja vakuutustoimialalla. Näen, että meillä on hyvät edellytykset jatkaa vahvalla kehityskäyrällä myös toisella puolivuotiskaudella.”

Tämä tiedote on tiivistelmä Digital Workforce Services Oyj vuoden 2024 puolivuosikatsauksesta. Puolivuosikatsaus on kokonaisuudessaan tämän yhtiötiedotteen liitteenä ja lisäksi saatavilla yhtiön verkkosivuilla osoitteessa: https://digitalworkforce.com/fi/sijoittajat/tiedotteet/ 

Helsingissä 22.8.2024

Digital Workforce Services Oyj
Hallitus

Lisätietoja:

Jussi Vasama, toimitusjohtaja, Digital Workforce Services Oyj, Tel. +358 50 380 9893

Hyväksytty neuvonantaja

Aktia Alexander Corporate Finance Oy, Tel. +358 50 520 4098