Gofore Oyj:n osavuosikatsaus 1.1.–30.9.2024: Kolmannen neljänneksen oikaistu EBITA 11,2 %, kapasiteetti rekrytointien myötä vuoden korkeimmalle tasolle

Gofore Oyj
Osavuosikatsaus
24.10.2024 klo 8.30

Gofore Oyj:n osavuosikatsaus 1.1.–30.9.2024: Kolmannen neljänneksen oikaistu EBITA 11,2 %, kapasiteetti rekrytointien myötä vuoden korkeimmalle tasolle 

Heinä-syyskuu 2024

• Liikevaihto laski, -4,2 %, ja oli 39,1 (40,8) miljoonaa euroa. Orgaaninen kasvu -4,2 %.
• Sekä oman henkilöstön että alihankinnan kapasiteetti nousi ja oli vuoden korkeimmalla tasolla syyskuussa.
• Kannattavuus heikkeni hieman vertailukauteen nähden. Oikaistu EBITA 4,4 (4,7) miljoonaa euroa, 11,2 % (11,6 %).
• eMundon ehdollisen kauppasumman loppuosan purkaminen paransi liiketoiminnan muita tuottoja 0,7 miljoonaa euroa. Tämä selittää suurelta osin sekä EBIT:in että EBITA:n kasvua. Erä ei vaikuta oikaistuun EBITA:an.
• Asiakashintojen ja palkkojen kehitys tasapainossa; asiakashintojen lasku hidastui ollen -0,5 %, keskimääräinen palkka -1,0 %.
• Henkilöstömäärä kasvoi yhteensä 1 474 (1 460) henkilöön. Kokonaiskapasiteetti oli 1 552 (1 560).

Tammi-syyskuu 2024 

• Liikevaihto edellisvuotisella tasolla, -0,9 %, oli 136,3 (137,5) miljoonaa euroa.
• Oikaistu EBITA 17,2 (18,4) miljoonaa euroa, 12,6 % (13,4 %) liikevaihdosta.
• Asiakashinnat laskivat -0,2 %, keskimääräisen palkan kehitys +0,6 %.

Osavuosikatsaus on kokonaisuudessaan tämän tiedotteen liitteenä ja löytyy myös Goforen IR-sivuilta osoitteesta https://gofore.com/sijoita/. Katsaus sisältää mm. merkittävimmät sopimukset, laajan avainlukutaulukon, tuloslaskelman ja taseen sekä Goforen näkymät ja lähiajan riskit. Tämä katsaus on IAS34:n mukainen osavuosikatsaus. Luvut ovat tilintarkastamattomia. 

Avainluvut 

Konsernin avainlukuyhteenveto, miljoonaa euroa	7-9/2024	7-9/2023	2023
Liikevaihto	39,1	40,8	189,2
Liikevaihdon orgaaninen kasvu, %	-4,2%	19,8%	22,0%
Oikaistu EBITA	4,4	4,7	26,7
Oikaistu EBITA, %	11,2%	11,6%	14,1%
EBITA	4,9	4,5	27,1
Liiketulos (EBIT)	4,1	3,4	23,0
Osakekohtainen tulos (EPS), laimentamaton	0,21	0,16	1,15
Osakekohtainen tulos (EPS), laimennettu	0,21	0,16	1,15
Työntekijöiden lukumäärä kauden lopussa	1 474	1 460	1 465
Kokonaiskapasiteetti; oma ja alihankittu henkilöstö (FTE), kauden lopussa	1 552	1 560	1 529

Toimitusjohtaja Mikael Nylund: 

“Goforen kolmannen vuosineljänneksen liikevaihto oli 39 miljoonaa, n. 4 % matalampi kuin vuosi sitten. Koko vuoden osalta olemme vuoden 2023 vauhdissa, joka nähdäksemme peilaa hyvin toimialamme heikompaa 18 kuukauden suhdannejaksoa. Kannattavuutemme pysyi kuitenkin lähes vertailukauden tasolla ja oikaistu EBITA asettui 11,2 %:iin. Laskutusasteen osalta kesälomien jälkeinen aika ei ollut täydellinen onnistuminen ja varsinkin teollisuuden asiakkaissa sekä DACH-alueella oli varovaisuutta, joten parantamisen varaa jäi vielä.

Saman 18 kuukauden ajan rekrytointiamme on pääsääntöisesti tehty suoraan asiakastarpeeseen. Digitaalinen alustamme mahdollistaa tämän asiakastarpeiden ajantasaisella tunnistamisella ja hallinnalla. Kasvatimme syyskuussa henkilöstömääräämme tämän vuoden vertailussa poikkeuksellisen paljon, 22 henkilöllä. Myös alihankinnan määrä kasvoi samaan aikaan reilusti. Nämä ovat tärkeitä, joskin vielä alustavia ja sellaisinaan heikkoja, signaaleja asiakastarpeen virkoamisesta.

Asiakashintojemme toisella vuosineljänneksellä alkanut, alan ylikapasiteetin ja hintakilpailun ajama lasku taittui hieman. Keskimääräinen palkka kehittyi samansuuntaisesti, mikä kertoo sekä rekrytoinnin strategisesta onnistumisesta että työmarkkinoiden vähemmän kilpaillusta tilanteesta.

Raportointikauden kohokohtia oli voittomme Kelan Yhden hakemuksen mallin kilpailutuksessa. Tämä kehittämistyö on osa Kelan strategista Eepos-kehittämisohjelmaa. Voitto oli meille erityisen merkittävä niin yhteiskunnallisen vaikuttavuutensa kuin haastavuutensa puolesta. Haluamme nimenomaan kehittää Goforea halutuksi kumppaniksi suuriin ja haastaviin kehityskokonaisuuksiin.

Muitakin voittoja sekä uusia sopimuksia ja asiakkaita osui syksyyn; näistä lisää tässä katsauksessa. Näillä luomme hyvää pohjaa ensi vuoden onnistuneelle liiketoiminnalle, samoin sillä, ettei sopimuskantamme merkittävästi muutu seuraavien 12 kk:n aikana. Ensi vuodelle olemme tunnistaneet kaksi uudelleenkilpailutettavaa sopimusta, joiden uusintaan luonnollisesti osallistumme suurella innolla.

Tekoäly on merkittävin yksittäinen teknologiatrendi, joka ajaa tulevaisuuden asiakaskysynnän kehitystä. Goforen asiantuntijat ovat asiakkaidemme apuna tekoälyn hyödyntämisessä ja viestimme onkin, että tarvitaan enemmän pioneereja, jotka investoivat ja uudistavat rohkeasti. Halusimme ymmärtää paremmin teollisuuden asiakkaidemme tilannetta ja odotuksia tekoälykehitykseen liittyen, joten tutkimme asiaa yhdessä.

Tulokset tukevat arjen havaintoja: yritykset arvioivat tekoälyn merkittäväksi kilpailutekijäksi, mutta ehkä vasta pitkällä, 10 vuoden, aikavälillä. Juuri nyt kuitenkin keskitytään vasta tekoälyn mahdollisuuksiin tutustumiseen sekä oman ymmärryksen ja osaamisen parantamiseen. Kannustamme asiakkaitamme konkreettisempiin, kilpailuetua luoviin hankkeisiin kuin nykyiset, pääasiassa ns. tukitoimintojen parissa tehdyt kokeilut.

Mittasimme goforelaisten työntekijäkokemusta jälleen syksyllä. Tuoreet tuloksemme osoittavat, että uskoa tulevaan on, ja eNPS eli henkilöstön suositteluaste nousi keväällä tehdystä mittauksesta. Houkuttelevuutemme työnantajana on myös edelleen erittäin hyvä. Universumin tuoreessa, IT-alan ammattilaisten keskuudessa tehdyssä, tutkimuksessa sijoituksemme on Suomen paras IT-konsultointiin keskittyvien kilpailijoidemme joukossa.

Panostuksemme työhyvinvoinnin kehittämiseksi luonnollisesti jatkuvat. Olemme valinneet lähiajan keskeiseksi teemaksi mielen hyvinvoinnin. Psyykkinen kuormittavuus on lisääntynyt työikäisillä jo pitkään, ja puhutaan jopa kansanterveydellisestä ongelmasta. Haluamme tulevaisuuden työelämän pioneereina kannustaa laajempaan keskusteluun, jotta huolta herättävään kehitykseen voidaan yhteisesti puuttua. Lue asiasta lisää tässä katsauksessa. 

Tulevaisuuteen tähtäämme myös loppuvuoden jatkuvalla strategiatyöllämme. Tukeaksemme strategiamme toteutusta olemme myös käynnistäneet organisaatiomme uudistamisen. Huolimatta heikosta taloussyklistä ja digitalisaatioinvestointeihin kohdistuvista säästöistä, markkinan fundamentit eivät ole muuttuneet. Haluamme kaikin tavoin varmistua, että Gofore on valmis tarttumaan tuleviin mahdollisuuksiin. Entistä asiakaslähtöisempi toimintamalli ja organisaatio ovat siinä avaintekijöitä.” 

Liiketoiminnan kehitys kuukausittain 2024

Luvut ovat tilintarkastamattomia.

Kuukausi	Liikevaihto, milj. euroa	Liikevaihto, viim. 12 kk pro forma (LTM)	Henkilöstömäärä kauden lopussa	Työpäivien lukumäärä Suomessa	Kokonais- kapasiteetti (oma henkilöstö), FTE	Alihankinta, FTE
Tammi	16,9 (15,8)	193,3	1 463 (1 318)	22 (21)	1 372 (1 225)	147 (186)
Helmi	16,3 (15,3)	193,7	1 461 (1 342)	21 (20)	1 372 (1 256)	149 (184)
Maalis	16,0 (18,1)	191,3	1 456 (1 354)	20 (23)	1 371 (1 271)	160 (189)
Huhti	17,0 (14,5)	193,1	1 456 (1 385)	21 (18)	1 372 (1 293)	155 (187)
Touko	16,8 (17,2)	192,3	1 455 (1 400)	21 (21)	1 369 (1 311)	159 (192)
Kesä	14,2 (15,9)	189,7	1 453 (1 396)	19 (21)	1 368 (1 319)	143 (170)
Heinä	5,9 (5,9)	189,8	1 446 (1 423)	23 (21)	1 366 (1 341)	65 (83)
Elo	15,8 (16,9)	188,6	1 452 (1 448)	22 (23)	1 366 (1 353)	144 (166)
Syys	17,4 (18,0)	188,0	1 474 (1 460)	21 (21)	1 380 (1 374)	172 (186)

Taloudellinen tiedottaminen 

Goforen seuraava taloudellinen tiedotus on tilinpäätöstiedote vuodelta 2024 torstaina 20.2.2025. Gofore julkaisee myös liiketoimintakatsauksia niinä kuukausina, jotka eivät sisälly osavuosi- tai puolivuosikatsauksiin, katsauskuukautta seuraavan kuun alussa.