Tutkimus: huono johtaminen syö kannattavuutta
Ilmarinen ja Evalua International toteuttivat suomalaisen pörssiyhtiön kanssa vuoden 2015 alkupuoliskolla tutkimuksen, jossa yhdistettiin henkilöstötutkimuksen johtamista kuvaavat tunnusluvut yksikkökohtaisten kannattavuuslukujen kanssa.
Tutkimuksessa kävi selkeästi ilmi, että johtamisen laatu oli yhteydessä kannattavuuteen. Budjettitavoitteestaan jääneissä yksiköissä johtamista koskevat tulokset olivat merkittävästi huonommat kuin odotusten mukaan pärjänneissä. Oman budjettitavoitteensa saavuttaneissa yksiköissä henkilöstö puolestaan antoi johtamisesta selvästi paremmat arvosanat.
− Tulokset osoittavat, että johtamisen laadulla on aidosti merkitystä yrityksen taloudelliselle menestykselle. Näin on toki perinteisesti ajateltukin, mutta aiheesta on hämmästyttävän vähän tutkimusnäyttöä, kertoo tutkimuksen toteuttaneen Evalua Internationalin toimitusjohtaja Simo Taimela.
Huonolla johtamisella kallis hintalappu
Ilmarinen tekee asiakasyritystensä kanssa tavoitteellista yhteistyötä työhyvinvoinnin kehittämiseksi. Useimmat hankkeet lähtevät liikkeelle nykytilanteen kartoituksesta. Silti johtamisvajeen hintalappu yllätti:
− Tutkittu yritys jäi liiketulostavoitteestaan neljänneksen. Tappiot syntyivät nimenomaan niissä yksiköissä, jossa myös johtamisen laadussa oli henkilöstötutkimuksen mukaan puutteita. Kyse on useiden miljoonien eurojen menetyksestä, kertoo Ilmarisen asiakkuuksista vastaava johtaja Timo Aro.
Huono johtaminen näkyi heikosti pärjänneissä yksiköissä monella tapaa. Heikko lähiesimiestyö ilmeni puutteina palautteen antamisessa, esimiehen viestinnässä sekä siinä, kuinka hyvin henkilöt tunsivat omat tavoitteensa. Toisaalta yrityskulttuurissa ilmeni ongelmia palkitsemisessa, yrityksen tavoitteiden tuntemisessa sekä siinä, kuinka henkilöstöä kohdellaan.
Merkillepantavaa oli, että heikon taloudellisen tuloksen tehneissä yksiköissä puutteet kohdistuivat johtamisen perustaan, kuten tavoitteenasetantaan ja oikeudenmukaiseen kohteluun.
− Kyse on johtamisen perusasioista, joita on varsin helppo parantaa, valmentaa ja harjoitella. Tulosten taustalla voikin olla se, että kaikki esimiehet eivät pidä ihmisten johtamista ensisijaisena tehtävänään, pohtii Taimela.
Johtamisen kehittämisellä taloudelliseen menestykseen
Hyvä johtaminen näyttäisi kuitenkin olevan avain yrityksen kannattavuuden parantamiseen. Timo Aron mukaan tämä kannattaa muistaa erityisesti taloudellisesti haasteellisina aikoina. Tutkimuksessa tehdyn laskelman mukaan esimerkiksi 5000 euron investointi jokaiseen alisuoriutuneeseen yksikköön maksaisi yli kymmenkertaisesti itsensä takaisin parantuneena taloudellisena tuloksena.
− Heikko talouden tila on pakottanut yritykset pohtimaan jatkuvia tehostamistoimia. Tulosten
perusteella on syytä nostaa esille esimiestyön kehittäminen keinona parantaa työn tuottavuutta ja yrityksen kannattavuutta. Menestystä tavoittelevalla yrityksellä ei yksinkertaisesti ole varaa huonoon johtamiseen, korostaa Aro.
Evalua International on toteuttanut useita henkilöstötutkimuksia Ilmarisen asiakkaille viime vuosikymmenen aikana. Nyt kyseessä oleva tutkimus toteutettiin suomalaisessa pörssilistatussa keskisuuressa palveluyrityksessä, joka hyödyntää tutkimustuloksia johtamisen kehittämisessä läpi organisaation.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Simo Taimela, toimitusjohtaja, Evalua International, p. 040 575 0757, simo.taimela@evalua.fi
Timo Arojohtaja, asiakkuudet
Puh:010 284 2266timo.aro@ilmarinen.fiLiitteet
Linkit
Tietoja julkaisijasta
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Ilmarinen
Ilmarinen's return on investment 4.9 per cent, and market uncertainty increased15.8.2024 13:40:57 EEST | Tiedote
In January–June, Ilmarinen's return on investment was 4.9% and its solvency strengthened. Cost-effectiveness continued to improve as premiums written grew 2 per cent and pension cover operating expenses fell 6 per cent.
Ilmarinens placeringsavkastning var 4,9 procent och osäkerheten på marknaden har ökat15.8.2024 13:36:29 EEST | Tiedote
Arbetspensionsbolaget Ilmarinens placeringsavkastning var i januari–juni 4,9 procent och solvensen stärktes. Kostnadseffektiviteten förbättrades ytterligare då premieinkomsten ökade med 2 procent och omkostnaderna för pensionsskyddet minskade med 6 procent.
Ilmarisen sijoitustuotto 4,9 prosenttia, ja epävarmuus markkinoilla lisääntynyt15.8.2024 13:09:35 EEST | Tiedote
Työeläkeyhtiö Ilmarisen sijoitusten tuotto oli tammi–kesäkuussa 4,9 prosenttia ja vakavaraisuus vahvistui. Kustannustehokkuus parani edelleen vakuutusmaksutulon kasvaessa 2 prosenttia ja eläketurvan hoitokulujen laskiessa 6 prosenttia.
Nimitys Ilmarisen johtoryhmässä15.8.2024 12:20:08 EEST | Tiedote
Ilmarisen hallitus on nimittänyt OTK Sami Ärilän Ilmarisen henkilöstö- ja viestintäjohtajaksi. Ärilä on toiminut Ilmarisen henkilöstöjohtajana ja johtoryhmän jäsenenä vuodesta 2018. Vastuu viestinnän johtamisesta siirtyy Ärilälle Kaisa Ala-Laurilalta, joka aloittaa 1.10. uusissa tehtävissä yhtiön ulkopuolella.
Ilmarisen suhdanneindeksi: Työntekijämäärän lasku vaimeni14.8.2024 09:19:41 EEST | Tiedote
Työntekijämäärä laski heinäkuussa Ilmarisen suhdanneindeksiin kuuluvissa yrityksissä -3,2 prosenttia vuoden takaiseen verrattuna. Seuratuista toimialoista eniten laskivat henkilöstövuokraus, rakentaminen sekä hallinto- ja tukipalvelut.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme