![DIF - Directors’ Institute Finland](/data/images/00721/523f97ef-db1b-4389-bbf5-50c419dc0436-w_300_h_100.jpg)
Pörssiyhtiöiden hallituksissa vähän nuoria osaajia
Yritysten hallituskokoonpanojen monimuotoisuudesta on keskusteltu runsaasti viime vuosina. Maailman muuttuessa digitalisaation, ilmastonmuutoksen ja arvojen muuttumisen myötä on noussut esiin tarve saada yritysten hallituksiin nuorempien sukupolvien edustajia ja uudenlaista osaamista. Tämän tavoitteen edistäminen on osoittautunut haasteellisemmaksi kuin sukupuolijakauman tasapainottaminen.
Hallituksissa vähän alle 40-vuotiaita
Suomalaisten pörssiyhtiöiden hallitusjäsenet ovat keskimäärin 56-vuotiaita. Kun tarkastellaan kunkin hallituksen nuorimman jäsenen ikää, keskiarvoksi saadaan 45 vuotta. Pörssiyhtiöiden koko hallitusjäsenkunnan ikähaitari ulottuu 24:sta 87 vuoteen.
Pienissä pörssiyhtiöissä hallitukset eivät olleet keskimääräistä nuorempia. Edes hallituksen nuorin jäsen ei ole small cap -yhtiöissä keskimäärin nuorempi kuin isommissa yhtiöissä. Mid cap -yhtiöissä kaikkien hallitusjäsenten (55 v.) sekä nuorimpien jäsenten keski-ikä (44 v.) on jopa vuoden pienempi kuin small cap -yhtiöissä. Large cap -yhtiöiden vastaavat ikäkeskiarvot ovat 58 ja 46 vuotta.
Alle 30-vuotiaita hallitusjäseniä pörssiyhtiöissä on ainoastaan kolme ja alle 40-vuotiaitakin vain 30, kun hallitusjäseniä on yhteensä noin 770.
- ”Kun pörssiyhtiöiden hallitusjäsenistä vain neljä prosenttia on alle 40-vuotiaita, voidaan todeta, että nuorten osuus hallituksista on varsin alhainen. Asiaan toki vaikuttaa se, että pörssiyhtiön hallitusjäsenyys vaatii vankkoja näyttöjä, jotta henkilö tuottaisi lisäarvoa yritykselle. Erityinen yllätys oli se, etteivät pienten pörssiyhtiöiden hallitukset ole keskimääräistä nuorempia. Toisin sanoen pienet pörssiyhtiöt eivät toimi ponnahduslautana nuoremmille osaajille ja väylänä isompien yhtiöiden hallituksiin. Hallitushauissa on myös kysymys siitä, löydetäänkö uudet kyvyt vai osuuko kysyntä samoihin henkilöihin”, DIFin pääsihteeri Leena Linnainmaa kommentoi tuloksia ja kannustaa käyttämään ammattilaisia hallitushauissa eikä tyytymään hallituksen tai omistajien omaan kontaktipiiriin.
Eniten paikkoja Harrien hallussa
Hieman leikkimielisesti DIF selvitti myös hallitusjäsenten nimiä, ja tuloksena oli, että eniten pörssiyhtiöiden hallituspaikkoja on Harri-nimisten hallussa. Heillä on peräti 16 paikkaa, jotka jakautuvat kymmenelle eri Harrille. Eniten hallitusjäsenissä on Jukka- ja Mikko-nimisiä, joita kumpiakin on 12 henkilöä. Naisten sarjassa kärkinimiä ovat Anne ja Päivi, sillä kummankin nimisillä on 8 paikkaa.
Naisten osuus hyvissä luvuissa ilman kiintiöitä
Naisten osuus pörssiyhtiöiden hallituspaikoista on kansainvälisessä vertailussa korkea, varsinkin kun luvut on saavutettu ilman kiintiöitä. Naisia on jo 30 prosenttia pörssiyhtiöiden hallitusjäsenistä ja 34 prosenttia suurissa pörssiyhtiöissä, mikä ilmenee Keskuskauppakamarin kesäkuussa julkistamista luvuista. Myös DIFin jäsenistä yli 30 prosenttia on naisia.
- ”Elinkeinoelämän omat toimet naisten osuuden kasvattamiseksi pörssiyhtiöiden hallituksissa ovat olleet tehokkaita, eikä sukupuolijakauman tai hallituskokoonpanojen määrittelemiseen muutenkaan tarvita viranomaissääntelyä. Yritysten tulee toki jatkossakin kiinnittää sukupuolijakaumaan huomiota, mutta samalla on hyvä muistaa muutkin monimuotoisuustekijät, kuten osaaminen ja ikä. Ulkomaisten osaajien rekrytointi hallitukseen voi pienelle pörssiyhtiölle olla haasteellista, mutta suomalaisiltakin löytyy nykyään jo hyvin laajasti kansainvälistä kokemusta liikkeenjohtotehtävissä. Heidät vain pitää löytää!”, Linnainmaa toteaa.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Leena Linnainmaa
Pääsihteeri
p. 050 356 1183
leena.linnainmaa@dif.fi
Linkit
Tietoja julkaisijasta
![DIF - Directors’ Institute Finland](/data/images/00566/e8b5c97c-2aea-4fd0-a7fa-a2f1c14ed682-w_300_h_250.jpg)
Aleksanterinkatu 50 A 6
00100 HELSINKI
+358 9 6227 1840, info@dif.fihttps://dif.fi
DIF – Directors’ Institute Finland – Hallitusammattilaiset ry on johtava hallitustyön kehittämisen foorumi Suomessa. DIF edistää jäsentensä ammattitaitoa ja hyvää hallitustyöskentelyä suomalaisten yritysten menestyksen tukemiseksi. Voittoa tavoittelematon yhdistys vaikuttaa yhteiskunnassa ottamalla kantaa ajankohtaisiin hallitustyötä koskeviin asioihin. Yhdistyksellä on noin 750 henkilöjäsentä, jotka toimivat merkittävien yhtiöiden hallituksen jäseninä, sekä neljä yhteisöjäsentä ja 22 asiantuntijakumppania. Lähes kolmannes suomalaisten pörssiyhtiöiden hallituspaikoista on DIFin jäsenten hallussa, ja noin 90 prosentilla pörssiyhtiöistä on hallituksessaan vähintään yksi DIFin jäsen. DIFin eurooppalainen katto-organisaatio on ecoDa.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta DIF - Directors’ Institute Finland
Direktiiviehdotus painottaa valituskanavia ja sanktioita23.2.2022 15:58:54 EET | Tiedote
Euroopan komissio on antanut direktiiviehdotuksen yritysten kestävyyttä koskevasta asianmukaisesta huolellisuudesta (Corporate Sustainability Due Diligence). Valmistelun myötä direktiiviehdotuksen sisältö on huomattavasti supistunut, kun alkuaan suunnitelmana oli puuttua jopa osinkojen maksuun ja hallituskokoonpanoihin. Directors’ Institute Finland – Hallitusammattilaiset ry (DIF) näkee ehdotuksen kuitenkin huolestuttavasti painottuvan valituskanaviin ja sanktioihin eikä käynnissä olevan positiivisen muutoksen tukemiseen.
DIFFuture-ohjelma: Hallitustyön tulevaisuus3.12.2021 01:00:00 EET | Tiedote
Embargo 3.12.2021 klo 01.00 // DIF (Directors’ Institute Finland – Hallitusammattilaiset ry) juhlistaa 20-vuotista taivaltaan hyvän hallitustyön kehittäjänä käynnistämällä DIFFuture-ohjelman, johon haetaan itseään ja hallitustyötä kehittämään haluavia uusia osaajia.
Yritykset löytävät koronakriisissä uusia mahdollisuuksia haasteista huolimatta7.10.2020 08:00:00 EEST | Tiedote
Koronakriisi on ajanut yritykset haasteelliseen tilanteeseen, jossa johtamiseen ja päätöksentekoon on täytynyt löytää nopeasti uusia keinoja. Moni yritys on kehittänyt riskienhallintaa, viestintää ja digitalisaatiota, minkä ohella tuote- ja palveluvalikoimia sekä vanhoja toimintamalleja on uudistettu aktiivisesti. Toisaalta hallituksen etäkokoukset voivat karsia keskusteluja ja innovointia. DIF – Hallitusammattilaiset ry toteutti jäsenilleen kyselyn, jossa kartoitettiin koronakriisin vaikutuksia hallitustyöhön ja yritystoimintaan.
Yhtiökokouksille lisäaikaa ja mahdollisuus järjestää etänä16.4.2020 16:18:24 EEST | Tiedote
Tänään annettu lakiesitys mahdollistaa kevään yhtiökokousten järjestämisen myöhemmin, syyskuun loppuun mennessä. Pörssiyhtiöt voivat järjestää kokouksen yhtiön hallituksen päätöksellä pelkästään etäkokouksena. Näin saadaan hallitusvalinnat ja osinkopäätökset tehtyä ilman kohtuutonta viivettä. "Odotettu ja tärkeä lakihanke on nyt vietävä ripeästi läpi eduskunnassa”, vaatii DIF – Hallitusammattilaiset ry:n pääsihteeri Leena Linnainmaa.
Valtion uusi omistajaohjausohje ei yllättänyt hallitusten jäseniä8.4.2020 16:36:31 EEST | Tiedote
Valtioneuvosto antoi 8.4.2020 pitkäksi venyneen valmistelun jälkeen uuden valtionyhtiöitä koskevan omistajapoliittisen periaatepäätöksen. Ilmastonmuutoksen torjuntaa, digitalisaation hyödyntämistä sekä yritysvastuuasioita painottava uusi omistajaohjausohje vastaa odotuksia. Yrityksissä hallitusvastuuta kantavat ottavat uuden ohjeen vastaan tyytyväisinä siitä, ettei ohje sisällä politisoitua retoriikkaa ja populismia, arvioi DIF – Hallitusammattilaiset ry:n pääsihteeri Leena Linnainmaa. Ilmastonmuutos ja vastuullisuusasiat ovat jo vankasti hallitusten agendalla. Palkitsemisen osalta muutos tuloshakuisuuteen on kannatettava linjaus.