AKT-lehden selvitys: Sovintoehdotukset myötäilevät työnantajien tavoitteita
On erittäin harvinaista, että työnantajapuoli joutuu hylkäämään valtakunnansovittelijan antaman työriidan sovintoehdotuksen. Tämä voi merkitä, ettei työnantajan ei samalla tavoin kannata neuvotella varsinaisissa työehtosopimusneuvotteluissa vaan odottaa tilanteen kriisiytymistä.
Valtakunnansovittelijan toimistossa riski saada huono sovintoesitys valtakunnansovittelijalta on paljon suurempi työntekijäliitolle. Työnantajajärjestöillä on ammattiliittoihin verrattuna erittäin hyvät mahdollisuudet saada itseä miellyttävä sovintoehdotus. Vuosina 2018–2023 annetuista sovintoehdotuksista vain neljä ei kelvannut työnantajien edustajille, kun työntekijäpuoli joutui hylkäämään 32 ehdotusta.
Prosentteina työnantajat olivat valmiita hyväksymään tai hyväksyivät 94 prosenttia ehdotuksista, kun työntekijät saattoivat hyväksyä tai hyväksyivät vain 50,7 prosenttia ehdotuksista.
Ero tarkoittaa sitä, ettei valtakunnansovittelijan toimistoon meneminen ole molemmille osapuolille samanlainen riski. Työnantajapuolen on huomattavasti kannattavampaa turvautua työriidoissa valtakunnansovittelijaan, koska sillä on suurempi todennäköisyys saada omia tavoitteitaan myötäilevä sovintoehdotus.
Tiedot perustuvat AKT-lehden tekemään selvitykseen sovintoehdotuksista ja niiden hyväksymisistä ja hylkäämisistä. Selvityksessä ovat mukana vuosilta 2018–2023 kaikki sellaiset valtakunnansovittelijan toimiston tekemät sovintoehdotukset, jotka ovat luettavissa valtakunnansovittelijan nettisivuilla ja joiden hyväksytyksi tai hylätyksi tulemisesta löytyy tieto.
Sovintoehdotuksista ja niiden hyväksymisestä ei ole valmiiksi koottua tilastoa, ja nettisivuilla on joitakin puutteita ainakin vuoden 2021 kohdalla. Selvityksestä puuttumaan jääneiden sovintoehdotusten määrä ei kuitenkaan ole merkittävä eikä vaikuta kokonaiskuvaan.
Koska työnantajajärjestöt saavat huomattavasti helpommin sovittelussa itselleen mieleisen ratkaisun, niille on etua hakeutua sovitteluun. Tämä voi jarruttaa neuvotteluja työehtoihin liittyvistä asioista varsinaisissa työehtosopimusneuvotteluissa ja lisätä myös työtaisteluja.
Vuosina 2018-2023 yhteensä 69 valtakunnansovittelijan sovintoehdotusta
* 33 sopua eli molemmin puolin hyväksyttyä ehdotusta
* 2 ehdotusta, jotka työntekijät olisivat hyväksyneet, mutta työnantaja ei
* 2 ehdotusta, jonka olisivat hylänneet sekä työnantajat että työntekijät
* 30 vain työntekijöiden hylkäämää ehdotusta, jotka olisivat kelvanneet työnantajille
Lue lisää AKT-lehden jutusta, jossa kerrotaan sovittelusta ja niistä harvinaisista tapauksista, joissa työnantajapuoli hylkäsi sovintoehdotukset Lue lisää
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Ismo KokkopuheenjohtajaAuto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry
Puh:+358 40 732 5375ismo.kokko@akt.fiAuto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry on n. 45 000 jäsenen ammattiliitto ja vahva edunvalvoja. Liiton jäsenet työskentelevät autoliikenne-, ahtaus-, säiliöauto- ja öljytuote-, matkailu-, huolinta- ja liikenneopetusaloilla sekä huoltokorjaamoissa, terminaaleissa ja lentokoneiden matkustamoissa.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry
AKT irtisanoi Finnairin kanssa tehdyn säästösopimuksen4.12.2024 09:02:13 EET | Tiedote
Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ja Palvelutyönantajaliitto Palta tekivät helmikuussa 2023 Finnairia koskevan määräaikaisen säästösopimuksen vuoden 2025 loppuun. AKT on irtisanonut sopimuksen, koska katsoo Finnairin rikkoneen sen ehtoja.
AKT: Yhteistoimintalain muutokset ovat lain perusidean vastaisia28.11.2024 14:30:00 EET | Tiedote
AKT katsoo, että yhteistoimintalakiin esitetyillä muutoksilla heikennetään merkittävästi työntekijöiden asemaa. Muutokset vähentävät työntekijöiden mahdollisuuksia vaikuttaa omaan asemaansa ja ovat näin yt-lain perusidean vastaisia. Kun yt-neuvotteluajat lyhenevät, se tarkoittaa myös merkittäviä taloudellisia menetyksiä työntekijöille. Lomautuksiin ei ennätetä varautua ja etsiä uutta työtä. Palkanmaksu päättyy entistä nopeammin.
Tes-kierroksen kärkenä työhyvinvointi – kun työntekijä voi työssä hyvin, syntyy tuottavuutta20.11.2024 12:47:26 EET | Tiedote
AKT:n jäsenten määrittämissä tes-tavoitteissa nousee selkeästi esiin, että työ on raskasta ja päivät pitkiä. Työhyvinvointia pitää katsoa työehtosopimuskierroksella uudella tavalla.
Hallituksen lakiehdotus estää vapaat neuvottelut ja sitoo valtakunnansovittelijan kädet3.10.2024 14:02:00 EEST | Tiedote
Hallituksen lakiehdotus sovittelujärjestelmän muutoksista estää ammattiliitoilta mahdollisuudet neuvotella vapaasti. Valtakunnansovittelijan rooli muuttuu nimelliseksi ja matalapalkka-alat jäävät pysyvästi alakynteen.
AKT-lehden pääkirjoitus: ”On OK kuulua liittoon – työnantajatkin kuuluvat”6.9.2024 12:14:02 EEST | Tiedote
AKT-lehden pääkirjoituksessa päätoimittaja Sini Silvàn toteaa ”On OK kuulua liittoon - työnantajatkin kuuluvat.” Hän muistuttaa, että yksittäisen ihmisen ratkaisulla liittyä ammattiliittoon on todellakin väliä.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme