Työnhakijat kertovat: nämä 5 asiaa ovat usein pielessä rekrytoinnissa
Työnhaku Suomessa 2023 -tutkimus selvittää työnhakijoiden toiveita ja odotuksia työnantajille sekä paljastaa työnhaun kipukohdat. Erityisesti viestintä on työnhakijoiden mukaan heikolla tolalla rekrytoinneissa.
Työnhakupalvelu Duunitorin tuore tutkimus paljastaa, miten toimivina suomalaiset näkevät työnhaun eri vaiheet ja osa-alueet. Hakijoiden kokonaisarvio rekrytointiprosessien sujuvuudesta jää varsin heikolle tasolle.
Eniten pyyhkeitä työnhakijat antavat työnantajille viestinnästä rekrytointiprosessin eri vaiheiden aikana.
Seuraavat asiat ovat työnhakijoiden mielestä eniten pielessä rekrytoinneissa:
- Työnantaja ei lähetä perusteltua viestiä hakijalle, jota ei valita tehtävään.
- Hakuprosessin aikana ei saa palautetta.
- Palkkaa ei kerrota työpaikkailmoituksessa.
- Työpaikan kulttuurista ja ilmapiiristä ei saa riittävästi tietoa.
- Työnantaja ei erotu muista vaihtoehdoista.
Tyytymättömyys voi alkaa jo ennen hakemuksen jättämistä
Työnhakijoiden tyytymättömyys painottuu erityisesti rekrytointiprosessien alkuvaiheeseen, jossa työnhakija vasta kartoittaa kiinnostavia työmahdollisuuksia ja harkitsee hakemista.
Tutkimukseen vastanneista 48 prosenttia on jättänyt hakematta, koska työnantaja ei vakuuttanut. Samoin 37 prosenttia on jättänyt hakematta, koska hakeminen tuntui työläälle.
”Työnantajan heikko erottuminen kilpailijoista ja työn hakemisen hankaluus ovat asioita, jotka usein turhauttavat heti hakemisen alkuvaiheessa. Hämmästyttävän usein turhautuminen johtaa myös hakemisen keskeyttämiseen”, kertoo Duunitorin työnantajakuvakonsultti Antti Hyrkäs.
”Kannustan kaikkia työnantajia käymään läpi työpaikkailmoituksiaan ja työnantajamarkkinointiaan kriittisin silmin. Millaisen ensivaikutelman ne antavat työnhakijalle?”
Työnhakijat janoavat lisää tietoa
Rekrytointien viestinnässä olisi petrattavaa heti työpaikkailmoituksesta lähtien. Tutkimuksen perusteella työnhakijoiden on vaikea nähdä eroja eri työnantajien välillä tai saada selkeää käsitystä siitä, millaista työpaikassa olisi työskennellä.
”Työnantajat pelaavat ilmoituksissa liian varman päälle, jolloin työyhteisön kulttuuri ja inhimillinen vetovoima jäävät piiloon. Kulttuurista puhuminen on sitä, että työstä kertoo myös asenteen, arjen ja ihmisten kautta, ei vain vaatimusten ja vastuiden kautta.”
Moni työnhakija kaipaa myös konkreettista palkkatietoa työpaikkailmoituksiin. Työnhakijoiden toiveisiin ollaan pian vastaamassa, sillä viimeistään vuonna 2026 EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tekee palkkahaitarin ilmoittamisen pakolliseksi ennen työhaastattelua.
”Muutos on vääjäämätön, mutta nyt on vielä mahdollista ottaa edelläkävijän rooli. Työnhakijat selvästi toivovat tätä, joten palkka-avoimuutta kannattaa tarkastella rekrytoinnissa enemmän mahdollisuutena kuin riskinä. Jokaisen työnantajan kannattaisi nyt kokeilla, miten palkan tai palkkahaitarin ilmoittaminen vaikuttaa hakijoiden määrään ja laatuun eri tehtävissä”, Hyrkäs vinkkaa.
Hakijaviestintä on heikolla tolalla
Kun työnhakija lähettää työhakemuksen, ei viestintä usein kohene. Työnhakijoiden mielestä heikointa rekrytoinnissa on perusteltujen ei kiitos -viestien lähettäminen.
”Hyvän hakijakokemuksen tarjoaminen on mainiota rekrytointimarkkinointia ja työnantajakuvan rakentamista. Myönteinen kokemus houkuttelee hakemaan uudestaan tulevaisuudessa ja suosittelemaan työnantajaa muillekin, kun taas heikompi kokemus voi toimia varoitusmerkkinä. Huonot kokemukset päätyvät helposti puskaradioon tai internetiin”, Hyrkäs muistuttaa.
Toiseksi huonoimmaksi osaksi rekrytointiprosessia hakijat arvioivat palautteen saamisen prosessin aikana. Hyrkkään mukaan hakijoiden tulisi saada selville vähintään, mitkä asiat lopulta painoivat valinnassa.
”Vielä parempi on, jos hakija saa lisäksi edes pientä positiivista palautetta – näin osaaja oppii tuntemaan paremmin omat vahvuutensa.”
Duunitori Oy selvittää vuosittain työnhaun nykytilaa ja trendejä Suomessa. Työnhaku Suomessa -tutkimus selvittää 18–64-vuotiaiden suomalaisten kokemuksia työnhausta. Tutkimuksen tiedonkeruu tapahtui 10.–31.8.2023, ja siihen osallistui 3 626 suomalaista. Tutkimus toteutettiin yhteistyössä Taloustutkimus Oy:n kanssa, ja se on osa Duunitorin Kansallista rekrytointitutkimusta.
Kaipaatko lisätietoa?
Haluatko tietää lisää työmarkkinoista tai tarvitsetko asiantuntijan haastatteluun? Ole yhteydessä! Tutustu myös Duunitorin kaikille avoimeen työmarkkinapalveluun, joka kertoo esimerkiksi, mitkä alat kiinnostavat hakijoita ja millä aloilla on eniten avoimia työpaikkoja.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Antti HyrkäsStrategia- ja työnantajakuvakonsulttiDuunitori Oy
Puh:+35850 469 6071antti@duunitori.fiAnna MäkeläSisältö- ja viestintäpäällikköDuunitori Oy
Puh:+358408414765anna.makela@duunitori.fiLinkit
Duunitori.fi on Suomen suurin työnhakupalvelu. Vuonna 2009 perustettu yritys kokoaa avoimet työpaikkailmoitukset ja ohjaa ne alustansa lisäksi sadoille ylläpitämilleen sosiaalisen median sivuille. Duunitorin työelämämedia julkaisee uutisia, vinkkejä ja tarinoita työnhausta, rekrytoinnista ja työelämästä. Työnantajille Duunitori tarjoaa rekrytointimarkkinoinnin ja työnantajakuvan kehittämisen palveluita. Duunitorin kaikille avoimiin ilmaisiin palveluihin kuuluvat muun muassa työpaikkavahti Duunivahti, ammatinvalintatesti Duunitesti, palkkavertailu ja työmarkkinaseuranta, josta näkee avoimien työpaikkojen kysynnän ja tarjonnan. Vuonna 2019 Duunitori laajeni Ruotsiin ja perusti Jobbland-työnhakupalvelun.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Duunitori Oy
Työnantajat ovat varautuneet palkka-avoimuuteen yllättävän hyvin – nämä ovat suurimmat ongelmat15.4.2025 11:46:29 EEST | Tiedote
EU-direktiivi haastaa työnantajia edistämään palkka-avoimuutta. Duunitorin tuore tutkimus kertoo, miten suuret organisaatiot ovat valmistautuneet palkka-avoimuuteen ja mikä siinä on hankalinta.
Näillä työnantajilla on paras maine – suurten organisaatioiden päättäjät kertovat9.4.2025 10:09:52 EEST | Tiedote
Duunitorin tuore tutkimus kertoo, mitkä suomalaiset työnantajat ovat tehneet vaikutuksen suurten organisaatioiden päättäjiin. Asiantuntija avaa, miksi tietyt työnantajabrändit menestyvät ja mihin työnantajien pitäisi panostaa.
Työpaikkojen määrä romahti – näillä aloilla ja alueilla on eniten töitä3.4.2025 05:03:00 EEST | Tiedote
Alkuvuonna julkaistiin huomattavasti vähemmän työpaikkailmoituksia kuin viime vuonna. Lue myös, miltä työmarkkinatilanne näyttää eri aloilla ja alueilla.
Yllätyskäänne: rakennusalan työpaikkojen määrä kasvoi – näitä tekijöitä haetaan eniten26.3.2025 11:43:30 EET | Tiedote
Talouden epävakaus on heijastunut jo pitkään rakennusalan työllisyystilanteeseen. Duunitorin tuore data kertoo, että alalla on vihdoin nähtävissä piristymistä. Lue myös, millaisia tehtäviä on nyt eniten auki ja mitä rakennusalan ammattilaiset peräänkuuluttavat.
Ensi kesälle harmillisen vähän kesätöitä – hakijoilta tiukat terveiset työnantajille13.3.2025 05:02:00 EET | Tiedote
Talouden epävarmuus näkyy kesätöiden määrässä myös ensi kesänä. Lue myös, mitkä ovat yleisimmät tavat saada kesätyö ja mitä hakijat toivovat työnantajilta.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme