Hallituksen kokoonpano vaikuttaa merkittävästi yrityksen läpinäkyvyyteen, sosiaaliseen suorituskykyyn ja yleiseen menestykseen

Väitöskirjassaan Essays on the Impact of Board Composition on Financial Reporting Quality, Corporate Social Responsibility, and Tournament Incentives Aaron Afzali tutkii, kuinka hallituksen kokoonpano voi vaikuttaa yrityksen erilaisiin tuloksiin.

Vaikka hallituksen monimuotoisuus voi tuoda monia etuja, on hyvä huomata, että ulkomaisten johtajien suurempi osuus tarkastusvaliokunnassa voi heikentää yrityksen raportoinnin laatua, varsinkin jos kyseiset johtajat eivät puhu toimintamaan kieltä. Kielteistä vaikutusta voidaan kuitenkin lieventää vahvemmilla maatason sijoittajansuojamekanismeilla ja samojen ulkomaisten johtajien taloudellisella asiantuntemuksella.

Kun yritykseen nimitetään liian monta uutta johtajaa toimitusjohtajan vaihtumisen jälkeen, on yrityksen sosiaalinen vastuu huomattavasti heikompi.

-Jos yrityksessä on liikaa uusia johtajia, joiden katsotaan palvelevan toimitusjohtajan etuja, on vaikutus yrityksen sosiaalista vastuuta ja ympäristöä koskevaan toimintaan haitallinen erityisesti hiilidioksidipäästöjen, myrkyllisten päästöjen, jätehuollon, energiatehokkuuden ja hiilijalanjäljen osalta, Afzali väittää.

Vaikutus on selvempi yrityksissä, jotka tarjoavat toimitusjohtajilleen korkeampia lyhyen aikavälin kannustimia, kuten korkeita palkkoja ja bonuksia. Vaikutus on huomattava myös yrityksissä, jotka ovat merkittävän riippuvaisia ulkopuolisesta rahoituksesta tai joissa tiedot ovat jakautuneet epätasaisesti.

Työmarkkinamaineestaan huolissaan olevat johtajat tuottavat todennäköisemmin toimitusjohtajille ylimääräistä parantaessaan kannattavuutta ja turvatessaan maineensa työmarkkinoilla.

-Tällaiset johtajat tarjoavat toimitusjohtajille huomattavasti suurempia palkkiokokonaisuuksia kuin varatoimitusjohtajat, mikä ruokkii varatoimitusjohtajien välistä kilpailua toimitusjohtajan paikasta. Tämä saa varatoimitusjohtajat työskentelemään ahkerasti ja toteuttamaan mahdollisesti riskialttiimpia sijoitusstrategioita, mikä parantaa yrityksen suorituskykyä ja vaalii johtajien mainetta, Afzali huomauttaa.

Koko väitöskirja on luettavissa täällä: http://hdl.handle.net/10138/567015

Aaron Afzali puolustaa väitöskirjaansa 24. marraskuuta klo 12.00 Kauppakorkeakoulu Hankenin auditoriossa osoitteessa Arkadiankatu 22, Helsinki.

Vastaväittäjä: Professori Gilad Livne, University of Bristol, Iso-BritanniaKustos: Professori Kim Ittonen, Kauppakorkeakoulu Hanken, Suomi

Väitöstilaisuus järjestetään hybridimuotoisena. Osallistua voi tulemalla paikan päälle tai videoyhteyden välityksellä. Videokokoukseen voi osallistua tästä linkistä: https://go.hanken.fi/dissertationaaronafzali