Mielenterveyttä vahvistetaan työpaikoilla sujuvalla yhteistyöllä ja arkisilla käytännöillä
Mielenterveyden häiriöt ovat merkittävä sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyseläkkeiden syy. Vuonna 2023 mielenterveyden häiriöt olivat yleisin työkyvyttömyyden syy Varmassa myönnetyissä työkyvyttömyyseläkkeissä. Kartoitimme haastattelututkimuksessa työpaikkojen konkreettisia keinoja mielenterveyden vahvistamiseen. Tutkimuksen johtopäätökset tiivistimme viideksi ratkaisuksi, jotka on helppo ottaa käyttöön.
Varman haastattelututkimuksessa Mielenterveyttä vahvistavat keinot – työpaikkojen hyvät käytännöt kartoitimme työpaikkojen konkreettisia keinoja mielenterveyden vahvistamiseen. Tutkimuksen kohderyhmänä oli Varman asiakasorganisaatioita, joissa on onnistuttu löytämään ratkaisuja työntekijöiden mielenterveyden tukemiseen.
Esihenkilöllä merkittävä rooli työntekijöiden mielen hyvinvoinnin edistämisessä
– Haastatteluissa tuotiin vahvasti esiin, että hyvä mielenterveyden edistäminen työpaikoilla edellyttää sujuvaa yhteistyötä johdon, esihenkilöiden, HR:n ja työntekijöiden välillä. Myös työterveyshuollon rooli nähtiin tärkeäksi, tutkimuspäällikkö Auli Airila tiivistää.
Mielenterveyttä vahvistava työpaikka syntyy yhteistyössä työpaikan eri toimijoiden kesken. Keskeistä on johdon aito kiinnostus mielenterveyden edistämiseen, oikeudenmukainen ja kannustava johtaminen sekä psykologisesti turvallinen työilmapiiri. HR on tärkeä toimija työkyvyn tuen rakenteiden kehittäjänä ja kumppanina.
– Erityisesti esihenkilön rooli työntekijöiden mielen hyvinvoinnin edistämisessä korostui tutkimuksessa. Esihenkilöllä on keskeinen rooli työntekijöiden työkyvyn tukemisessa, tarvittaessa työterveyshuoltoon ohjaamisessa sekä työhön paluun tukemisessa, Auli Airila kertoo.
Haastateltavat korostivat myös työyhteisön merkitystä mielen hyvinvoinnin rakentajana. Työkavereiden tuki ja palaute ovat tärkeitä voimavaroja, ja jokainen voi omalla toiminnallaan vahvistaa yhteisöllisyyttä ja psykologista turvallisuutta. Myös yksilöllä on vastuu huolehtia omasta työkyvystään.
Viisi ratkaisua työpaikoille
Tutkimuskohteena olevilla työpaikoilla on tehty paljon toimia mielenterveyden edistämiseksi.
– Työn kasvavat vaatimukset, monipaikkaisen työn tuomat haasteet työkyvyn johtamiseen, mielenterveyden ongelmat sekä johdon kiinnostus ovat olleet keskeisiä kimmokkeita mielen hyvinvointiin panostamiseen, Auli Airila kertoo.
Haastateltavat tunnistivat useita hyviä käytäntöjä, jotka tukevat työntekijöiden mielenterveyttä ja työkykyä. Monet käytännöt ovat arkisia toimintatapoja, jotka voi ottaa käyttöön millä tahansa työpaikalla.
Tutkimuksen johtopäätökset tiivistimme viideksi ratkaisuksi työpaikoille:
- Luo hyvää vuorovaikutusta ja avointa ilmapiiriä: Rakentakaa työkulttuuria, jossa mielen hyvinvoinnista ja sen haasteista uskalletaan puhua avoimesti.
- Panosta hyvään ja oikeudenmukaiseen johtamiseen: Hyvä esihenkilö välittää ja on aidosti läsnä, kannustaa, luottaa sekä kuuntelee työntekijöitään. Selkeät työn tavoitteet, töiden hyvä organisointi sekä riittävä työstä palautuminen on tärkeää.
- Vahvista yhteisöllisyyttä: Huolehtikaa siitä, että kukin saa työhönsä tarvitsemaansa tukea, työntekijät tuntevat toisensa ja työssä on riittävästi kohtaamisia.
- Huolehdi, ettei työ kuormita liikaa: Tunnistakaa työn kuormitustekijät ja vähentäkää liiallista kuormitusta. Samalla on tärkeää vahvistaa työn voimavaroja.
- Varmista riittävä työkyvyn tuki: Huolehtikaa riittävistä varhaisen välittämisen, työkykyhaasteiden sekä työhön paluun tukitoimista.
– On ensiarvoisen tärkeää rakentaa yhteiskunta ja työpaikat sellaisiksi, että ne tukevat mielenterveyttä. Myös sillä on merkitystä, miten puhumme työelämästä. Parhaimmillaan työ itsessään on mielenterveyttä tukeva voimavara, Auli Airila painottaa.
Varma tarjoaa asiakasorganisaatioilleen tukea mielenterveyttä vahvistavan työkykyjohtamisen kehittämisessä.
– Olemme asiakkaidemme apuna tunnistamassa mielenterveyteen liittyviä riskejä sekä osuvien toimenpiteiden kartoittamisessa. Lisäksi verkko-oppimisympäristömme Varma Akatemia tarjoaa runsaasti kursseja ja muita oppisisältöjä mielen hyvinvointiin liittyvän osaamisen vahvistamiseen, kertoo työkykyjohtamisen kehityspäällikkö ja asiantuntijapsykologi Hanna Kieslich.
Tietoa tutkimuksesta:
Tutkimuksessa haastateltiin HR-asioista vastaavia, esihenkilöroolissa toimivia henkilöitä sekä työntekijöitä. Haastattelut toteutettiin yksilö- ja ryhmähaastatteluina. Yhteensä haastateltiin 28 henkilöä kuudesta organisaatiosta, jotka edustivat eri toimialoja ja kokoluokkia. Haastattelut toteutettiin 21.9.–16.11.2023. Tutkimuksen käytännön toteutuksesta vastasi Aula Research Oy.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Auli AirilaTutkimuspäällikkö
Työkykypalvelut
Hanna LeskeläViestintäpäällikkö
Varman hallinto, eläkepalvelut, työkyvyttömyysriskin hallinta, vastuullisuus
Linkit
Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varma on vastuullinen ja vakavarainen eläkevarojen sijoittaja. Yhtiö vastaa yksityisellä sektorilla 980 000 henkilön työeläketurvasta. Vuonna 2023 Varman maksutulo oli 6,5 miljardia euroa, ja yhtiö maksoi eläkkeitä 7,1 miljardia euroa. Varman sijoitusten arvo oli 2023 lopussa 59,1 miljardia euroa.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Varma
Muistutuskutsu kesätoimittajille: miten työeläkeyhtiön isoa miljardisalkkua pyöritetään? Riittävätkö eläkkeet yli sukupolvien? Tervetuloa Varman tilaisuuteen10.6.2024 09:30:00 EEST | Tiedote
Järjestämme taustoittavan tilaisuuden kesätoimittajille torstaina 13.6.2024 klo 16–17.30 Salmisaaressa Varman toimistolla.
Johdon palkitseminen, kestävyysraportointi, osakkeenomistajien ehdotukset – Näihin teemoihin tiivistyi yhtiökokouskevät31.5.2024 12:48:55 EEST | Artikkeli
Vastuullisuuskriteerien määrä yrityksen johdon palkitsemisessa ja osakkeenomistajien ehdotusten lisääntyminen yhtiökokouksissa ovat osoitus siitä, että sijoittajat ja yhtiöt ovat yhä tietoisempia kestävän arvonkehityksen merkityksestä, kirjoittaa Varman vastuullisuusasiantuntija Alina Matula.
Kutsu kesätoimittajille: miten työeläkeyhtiön isoa miljardisalkkua pyöritetään? Riittävätkö eläkevarat yli sukupolvien? Tervetuloa Varman tilaisuuteen30.5.2024 12:15:50 EEST | Kutsu
Järjestämme taustoittavan tilaisuuden kesätoimittajille torstaina 13.6.2024 klo 16–17.30 Salmisaaressa Varman toimistolla.
Tutkimus Varman ja Spring Housen pilotista: IPS-toimintamalli edistää työhön kiinnittymistä29.5.2024 07:01:53 EEST | Tiedote
Varma pilotoi vuosina 2020–2023 ensimmäisenä työeläkeyhtiönä yhdessä valmennusyhtiö Spring Housen kanssa työeläkekuntoutuksen IPS-työssävalmennusta. Pilotista toteutetun tutkimuksen mukaan mallin käyttö tuki kuntoutujien työllistymistä ja paransi heidän suhdettaan työelämään. Kuntoutujista 64 prosenttia työllistyi avoimille työmarkkinoille jossain vaiheessa kuntoutusta, mikä on huomattavasti enemmän kuin vertailuryhmässä.
Varman tutkimus: Monet yksilöön liittyvät taustatekijät ennakoivat myöhempää työkyvyttömyyseläkettä hylkäyspäätöksen jälkeen15.5.2024 09:53:57 EEST | Tiedote
Varman tutkimus osoittaa, että vanhempi ikä ja aiemmat työeläke-etuudet ennakoivat myönteistä työkyvyttömyyseläkepäätöstä aiemman hylkäävän päätöksen jälkeen. Täyden työkyvyttömyyseläkkeen todennäköisyys on suurin mielenterveys- ja muiden sairauksien diagnoosilla ja osatyökyvyttömyyseläkkeen tule- ja muiden sairauksien diagnoosilla. Tutkimuksemme mukaan 15 prosenttia hylkäävän päätöksen saaneista sai myönteisen päätöksen kahden vuoden kuluessa. Työpaikoilla on monia keinoja tukea työntekijöiden työkykyä esimerkiksi työtä muokkaamalla, työoloja kehittämällä ja huolehtimalla erityisesti ikääntyvien työntekijöiden työkyvystä entistä varhaisemmassa vaiheessa.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme