Lisääntymiselle vaarallisiin altisteisiin liittyvä lainsäädäntö päivittyi – uusi verkkosivu työpaikkojen tueksi
Asetusmuutokset tuovat työnantajille uusia velvollisuuksia. Työnantajan tulee arvioida työntekijöiden altistuminen ja minimoida altistumiseen liittyvät terveysriskit. Altistuvista työntekijöistä on myös pidettävä luetteloa.
Työterveyslaitoksen mediatiedote 5.4.2024
Huhtikuun alussa voimaan tulleet asetusmuutokset terävöittävät lainsäädäntöä, joka koskee lisääntymiselle vaarallisia kemiallisia altisteita. Syöpävaaran ja lisääntymisvaaran torjunnasta työssä annetun asetuksen (Vna 113/2024) myötä samat yksityiskohtaiset altistumisen ja riskien vähentämiseen liittyvät velvollisuudet, jotka aikaisemmin koskivat syöpävaarallisia altisteita, koskevat jatkossa myös lisääntymiselle vaarallisia altisteita.
– Jatkossa lisääntymiselle vaaralliset altisteet tulee huomioida työpaikalla samaan tapaan kuin syöpävaaralliset altisteet. Asia koskettaa laajasti eri toimialoja, kuten metalli- ja kemianteollisuutta, rakentamista, kaivosalaa, huolto- ja korjaustöitä eri aloilla, ja lääkkeiden osalta myös sote-alaa, kuvailee Piia Taxell Työterveyslaitoksesta.
Samassa lainsäädäntöpäivityksessä usean lisääntymiselle vaarallisen altisteen haitalliseksi tunnetut pitoisuudet (HTP-arvot) muuttuvat sitoviksi raja-arvoiksi. Muutos koskee muun muassa hiilimonoksidia (häkä), dimetyyliformamidia, N-metyylipyrrolidonia, bisfenoli A:ta ja elohopeaa. Työntekijöiden altistuminen työpäivän aikana ei saa ylittää sitovia raja-arvoja.
Työnantajan tulee jatkossa myös pitää luetteloa työntekijöistä, jotka altistuvat työssään lisääntymiselle vaarallisille aineille (Laki 452/2020: 117/2024). Luettelopitovelvoite koskee Repr. 1A- tai Repr. 1B- luokituskriteerit täyttäviä aineita (vaaralauseke H360, H360D, H360F, H360FD, H360Fd tai H360Df). Luettelo kootaan kalenterivuosittain, ja se säilytetään työpaikalla viiden vuoden ajan.
Samaan aikaan voimaan tullut uusi raskaudensuojeluasetus (Vna 143/2024) korostaa työnantajan velvollisuutta tunnistaa ja arvioida työstä raskaudelle ja imetykselle aiheutuvat riskit jo ennalta, ja tiedottaa työntekijöitä arvioinnin tuloksista. Töissä, joiden arvioidaan aiheuttavan riskiä raskaudelle tai imetykselle, työntekijän on tärkeää ilmoittaa tilastaan työnantajalle mahdollisimman aikaisessa vaiheessa, jotta työtä voidaan muokata turvallisemmaksi.
– Työterveyshuolto on työpaikan tärkein kumppani lisääntymisterveyteen liittyvissä kysymyksissä, Piia Taxell toteaa.
Uusi verkkosivu työpaikkojen tueksi
Työterveyslaitos on koonnut uudelle verkkosivulle tietopaketin lisääntymiselle vaarallisista kemiallisista altisteista sekä yhteenvedon työnantajan velvollisuuksista ja työterveyshuollon roolista.
Sivuilla kuvataan, minkälaisia velvollisuuksia työnantajalla on:
- vaarojen tunnistamiseen ja riskien arviointiin,
- tiedottamiseen työntekijöille,
- altistumisen ja riskien vähentämiseen,
- luettelonpitoon altistuvista työntekijöistä sekä
- raskaana olevien ja imettävien työntekijöiden turvallisuuden varmistamiseen.
Sivuilta löytyy myös ohjeellinen lista lisääntymiselle vaarallisista aineista, joille altistuvista työntekijöistä työnantajan tulee pitää luetteloa. Työnantaja voi ladata sivuilta myös mallipohjan, jota voi hyödyntää luettelon suunnittelussa.
Tutustu
- Lisääntymisterveydelle vaaraa aiheuttavat aineet -sivusto
- Tiedote uudesta raskaudensuojeluasetuksesta
- Raskaus ja työ -neuvontapalvelu
Lisätiedot
- Piia Taxell, vanhempi asiantuntija piia.taxell@ttl.fi, +358304742234
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Juha Hietanenmediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504773267juha.hietanen@ttl.fiPäivi Lehtomurtomediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504156309paivi.lehtomurto@ttl.fiLinkit
Työterveyslaitos on työhyvinvoinnin asiantuntija, joka tutkii, palvelee ja vaikuttaa.
Kehitämme asiakkaidemme kanssa hyviä työyhteisöjä ja turvallisia työympäristöjä sekä tuemme työntekijöiden työkykyä. Asiakkaitamme ovat työpaikat, päättäjät, kansalaiset, työterveysyksiköt sekä muut työhyvinvointia kehittävät organisaatiot.
Visiomme on ”Hyvinvointia työstä”, sillä terveellinen, turvallinen ja mielekäs työ luo hyvinvointia. Toimipisteemme sijaitsevat Helsingissä, Kuopiossa, Oulussa, Tampereella ja Turussa. Henkilöstön määrä on noin 500.
Lisätietoja:
Medialle-sivulta löydät asiantuntijoiden yhteystiedot, mediakalenterin ja aiemmat tiedotteemme.
Tilaa uutiskirjeemme suoraan sähköpostiisi.
X: @tyoterveys (fi), @FIOH (en)
![Työterveyslaitoksen logo.](/data/images/public/69819005/70131047/b09004cd-3457-4a7a-a54d-1e1c6160ea98-w_780.png)
Muut kielet
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Työterveyslaitos
Väestörakenteen muutosvaikutuksia tutkiva LIFECON-hanke sai jatkorahoituksen14.6.2024 11:59:53 EEST | Uutinen
Väestörakenteen muutosten elämänkaari- ja talousvaikutuksia tutkiva LIFECON-hanke sai jatkorahoituksen vuoteen 2027 asti. Jatkokaudella hankkeen tutkimuksen ja vuorovaikutustoiminnan on tarkoitus vastata erityisesti ajankohtaisiin, hallituksen ja ministeriöiden tunnistamiin tarpeisiin. LIFECON-hanketta rahoittaa Strategisen tutkimuksen neuvoston (STN) DEMOGRAPHY-ohjelma ja sitä toteuttavat Työterveyslaitos, Helsingin yliopisto ja Elinkeinoelämän tutkimuslaitos (Etla).
Undersökning: hantering av arbetsbelastningen måste utgöra en del av beredskapsplaneringen13.6.2024 08:30:00 EEST | Tiedote
Vid arbetsplatsernas beredskapsplanering beaktas sällan tryggandet av arbetstagarnas funktionsförmåga och arbetshälsa. Särskilt i säkerhetskritiska arbeten är det dock just människans funktionsförmåga som avgör hur man presterar på arbetsplatsen. Hantering av arbetsbelastningen måste därför utgöra en del av beredskapsplaneringen.
Tutkimus: työkuormituksen hallinta on otettava osaksi valmiussuunnittelua13.6.2024 08:30:00 EEST | Tiedote
Työpaikkojen valmiussuunnittelussa otetaan harvoin huomioon työntekijöiden toimintakyvyn ja työhyvinvoinnin turvaaminen. Etenkin turvallisuuskriittisissä töissä työpaikan suoriutuminen on kuitenkin kiinni juuri ihmisen toimintakyvystä. Työkuormituksen hallintaa onkin otettava osaksi valmiussuunnittelua.
Study: workload management needs to be incorporated into contingency planning13.6.2024 08:30:00 EEST | Press release
Workplace contingency planning rarely takes into account the safeguarding of employees’ functional capacity and well-being at work. However, especially in safety-critical work, the performance of the workplace depends on the functional capacity of people. Therefore, workload management needs to be incorporated into contingency planning.
Kutsu 11.6.2024: Maahanmuuttajien perheenyhdistäminen, lainsäädäntö ja väestön kehitys10.6.2024 22:29:29 EEST | Kutsu
DEMOGRAPHY Talks tarjoaa tuoretta tutkimustietoa aiheesta "Perheenyhdistäminen ja väestön kehitys – lainsäädännön vaikutus kotoutumiseen" 11.6. klo 14–15
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme