Työhyvinvoinnin parantaminen voi vahvistaa kotihoidon työntekijöiden sitoutumista
Kotihoidon henkilöstön työhyvinvointiin panostamalla voidaan lisätä myös alan pitovoimaa, uskoo sosionomi Anu Mennander. Hän tutki YAMK-opinnäytetyössään Itä-Uudenmaan hyvinvointialueen kotihoidon henkilöstön työhyvinvointia ja havaitsi, että negatiivisesta julkisuuskuvasta huolimatta kotihoitotyössä myös viihdytään.
![](/data/images/public/69818205/70137366/d2076276-3f05-4c25-b04a-5b6daec97dbd-w_720.png)
Sosionomin ylempää ammattikorkeakoulututkintoa Diakissa suorittava Anu Mennander on työskennellyt Itä-Uudenmaan alueella ikääntyneiden palveluissa vuodesta 2020. Vuoden 2023 alusta työnantajaksi vaihtui Itä-Uudenmaan hyvinvointialue, josta tuli lopulta myös Mennanderin opinnäytetyön tilaaja. Kimmokkeen aiheelleen Mennander sai sote-uudistuksesta.
– Henkilöstön työhyvinvoinnin tarve korostuu muutosten yhteydessä. Ylemmän ammattikorkeakoulun opintoni alkoivat syksyllä 2022, jolloin historialliseen sote-uudistukseen oli aikaa enää muutamia kuukausia. Olin pohtinut paljon sitä, miten tuleva muutos vaikuttaa sote-alan henkilöstöön ja henkilöstön työssä jaksamiseen, Mennander kertoo.
Mennanderin työnantaja Itä-Uudenmaan hyvinvointialue kiinnostui aiheesta ja ehdotti kohderyhmäksi kotihoitoa.
– Kotihoidon henkilöstön rekrytoinnissa oli ollut samanaikaisesti haasteita. Opinnäytetyössä selvitettiinkin myös, miten alueen kotihoidossa jo työskentelevät saataisiin pysymään nykyisessä työssään, Mennander kertoo.
Mainettaan parempi työhyvinvointi
Kotihoidosta on viime vuosina uutisoitu paljon, eikä alan julkisuuskuva ole ollut kovin positiivinen, Mennander huomauttaa.
– Kotihoidon työn raskaudesta ja palvelun laadun heikkoudesta on paljon kirjoitettu.
Työhyvinvointi kotihoidossa: työhyvinvointikysely Itä-Uudenmaan hyvinvointialueen kotihoidon henkilöstölle -opinnäytetyö tuo kuitenkin työstä esille myös positiivisia kokemuksia.
– Tutkimukseni perusteella kotihoidon henkilöstö voi Itä-Uudenmaan hyvinvointialueella varsin hyvin, työyhteisöt ovat toimivia ja henkilöstö kokee voivansa tehdä laadukasta asiakastyötä. Kotihoidon henkilöstön kokemus omasta osaamisesta suhteessa kotihoidossa tehtävään työhön on erittäin korkea, Mennander kertoo.
Tutkimus tuotti myös kehitysehdotuksia.
– Kotihoidon henkilöstön mukaan työn pitovoimaa voidaan parantaa muun muassa riittävän henkilöstöresurssin varmentamisella, laadukkaalla johtamisella sekä kotihoidon tiimien toimivuuden kehittämisellä, Mennander listaa.
Tarve kotihoidolle kasvaa
Väestön ikääntyminen lisää palvelujen tarvetta. Palvelut pyritään järjestämään mahdollisimman pitkälti asiakkaan kotiin, mikä tarkoittaa usein kotihoidon palveluita. Siksi työhyvinvointiin kannattaa panostaa.
– Kasvavan asiakaskunnan palvelujen mahdollistamiseksi kotihoidossa on kyettävä huolehtimaan henkilöstön hyvinvoinnista, jotta henkilöstö jaksaa tehdä työtään laadukkaasti, Mennander uskoo.
– On myös tärkeää, että kotihoidossa jo työskentelevät haluavat jatkaa työnsä tekemistä. Hyvinvoivan ja pitovoimaisen kotihoidon kautta mahdollistetaan ikääntyneille sekä muille kotihoidon asiakasryhmille inhimillinen ja hyvä arki.
Tutustu opinnäytetyöhön
Mennander, A. (2024). Työhyvinvointi kotihoidossa : työhyvinvointikysely Itä-Uudenmaan hyvinvointialueen kotihoidon henkilöstölle. Opinnäytetyö. Diakonia-ammattikorkeakoulu. https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202401302177
Opinnäytetyö on avoimesti luettavissa Theseuksessa.
Yhteyshenkilöt
Helka Repoviestinnän asiantuntijaDiakonia-ammattikorkeakoulu
Puh:050 597 5008helka.repo@diak.fiTietoja julkaisijasta
Diakonia-ammattikorkeakoulu (Diak) kouluttaa asiantuntijoita sosiaali-, terveys-, kirkon ja tulkkauksen aloille. Se osallistuu koulutusalojensa alueelliseen, valtakunnalliseen ja kansainväliseen kehittämiseen mm. hanketoimintansa kautta.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Diakonia-ammattikorkeakoulu (Diak)
Diakin Helsingin-kampuksen sateenkaarilippu ilkivallan kohteena – ”Pidämme jatkossa entistä kovemmin ääntä sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöjen oikeuksien puolesta”25.6.2024 14:45:48 EEST | Tiedote
Diakonia-ammattikorkeakoulun Helsingin-kampuksen pihan salkoon eilen nostettu sateenkaarilippu on joutunut ilkivallan kohteeksi. Diak liputtaa Helsinki Pride -viikon ajan Helsingin-kampuksella seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen oikeuksien puolesta.
Ylemmät ammattikorkeakoulututkinnot palvelevat työelämää ja opiskelijaa14.6.2024 12:15:00 EEST | Tiedote
Ylemmissä ammattikorkeakoulututkinnoissa oppimisen lähtökohtana ovat opiskelijoiden yksilölliset lähtökohdat ja urasuunnitelmat. Diak Master Schoolin tutkinnot ja koulutukset suuntaavat tulevaisuuteen ja etsivät ratkaisuja yhteiskunnan tarpeisiin. Uusi julkaisu kuvaa Diak Master Schoolin kehittämistä ja pedagogiikkaa.
Osallisuutta hyvinvointipalveluihin12.6.2024 15:00:00 EEST | Tiedote
Asiakkaiden osallisuuden merkitystä korostetaan hyvinvointipalveluissa tänä päivänä paljon. Parhaimmillaan osallisuus tuottaa asiakkaalle kuulluksi ja kohdatuksi tulemisen kokemuksia ja tukee toimintakykyä.
Diakin muutosneuvottelut päätökseen5.6.2024 09:30:00 EEST | Tiedote
Diakonia-ammattikorkeakoulun muutosneuvottelut on saatu päätökseen. Diakin tavoitteena on saavuttaa noin kolmen miljoonan euron säästöt vuoden 2026 loppuun mennessä. Muutosneuvotteluiden tuloksena irtisanotaan 26 henkilöä. Yhdeksän henkilön työtehtävät muuttuvat merkittävästi.
Diakista valmistuu 322 opiskelijaa kevätlukukaudella 202428.5.2024 07:59:00 EEST | Tiedote
Diakonia-ammattikorkeakoulusta valmistuu tämän kevätlukukauden aikana yhteensä 322 opiskelijaa.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme