Akavan Erityisalat: Seksuaaliseen häirintään puututtava tiukemmin
”Kestin vaieten, koska koin työmarkkina-asemani huonoksi”, kertoo jäsenemme kokemastaan häirinnästä. Vaikka lakipykälät ovat kunnossa, seksuaalista häirintää jää edelleen piiloon työpaikoilla. Akavan Erityisalat esittää henkilöstöedustajille isompaa roolia häirinnän kitkennässä.
![Seksuaaliseen häirintään tulee puuttua tiukemmin.](/data/images/public/3616/70142258/b0914995-cc61-4848-9917-56678b967e0a-w_720.jpg)
Akavan Erityisalat on huolissaan piiloon jäävästä seksuaalisesta häirinnästä työpaikoilla.
- Jäsenistömme oli viime vuonna mukana akavalaisten liittojen kyselyssä, jonka tulosten mukaan vain vajaa kolmasosa työnantajista oli puuttunut rikolliseksi katsottavaan seksuaaliseen häirintään, kertoo edunvalvontajohtaja Helena Lamponen Akavan Erityisaloista.
Työ- ja elinkeinoministeriön 18.4.2024 julkaistussa työolobarometristä ilmeni, että seksuaalista häirintää kokeneiden määrä on vuonna 2023 pysynyt samalla tasolla kuin kahtena edellisvuonna. Naisista 8 prosenttia ja miehistä 2 prosenttia kertoo kokeneensa vuoden aikana seksuaalista häirintää esimerkiksi työkavereiden, esihenkilön tai asiakkaiden taholta.
Hallinnon ja toimistotyön sekä liiketalouden tukipalveluissa työskenteleviä edustavan jäsenjärjestömme Skilla ry:n vuonna 2022 julkaistussa jäsentutkimuksessa seksuaalista tai sukupuoleen perustuvaa häirintää oli kohdannut jopa 14 prosenttia vastanneista. Tämä on enemmän kuin vastaavissa muita ammattiryhmiä koskevissa kyselyissä.
- Jäsenpalautteissamme tulee esille tilanteita, joissa uhri ei katso voivansa tuoda häirintää esille, koska kokee olevansa alisteisessa asemassa. Häiritsijä voi olla johtoasemassa tai organisaatiolle kullanarvoinen asiakas. Ilmenee myös tilanteita, joissa uhri ei tiedä, miten toimia ja kenelle voisi asiasta puhua, Lamponen kertoo. (Linkkejä jäsenkokemuksiin tämän tiedotteen liitteenä.)
- Koska häirintään voidaan puuttua vain, jos se tulee tietoon, on olennaista luoda joka työpaikalle turvallinen ja kaikkien tiedossa oleva mahdollisuus kertoa asiasta. Jo olemassa olevaa ja kattavaa henkilöstöedustajien verkostoa voisi mielestämme hyödyntää tässä tehokkaammin. Häirintäyhdyshenkilö on myös hyvä vaihtoehto.
- Paitsi esihenkilöitä myös henkilöstöedustajia tulisikin kouluttaa toimimaan häirintätilanteissa. Tässä on tekemistä sekä työnantajilla että meillä ammattiliitoilla, pohtii Lamponen.
- Työsuojeluvaltuutettu, luottamusmies tai muu henkilöstöedustaja on yleensä henkilöstölle turvallinen ja tuttu henkilö, jolle kertoa huolista. Henkilöstöedustajalla on myös usein suorat yhteydet työnantajaan ja henkilöstöhallintoon sekä rohkeutta puuttua epäkohtiin. Miksei hyödynnettäisi olemassa olevaa verkostoa? Toki henkilöstöedustajat tarvitsevat tähän koulutusta.
- Muistutamme, että työnantajalla on aina velvollisuus ennaltaehkäistä häirintää sekä päävastuu häirintään puuttumisessa. Lain mukaan työnantajan on toimittava heti, kun saa tiedon häirinnästä. Työsuojeluvaltuutettu tai luottamusmies voivat työpaikalla muistuttaa tästä työnantajan vastuusta ja lisätä henkilöstön tietoutta.
- Joskus vastuu on epäselvä asia myös työnantajalle itselleen, mikä on hämmentävää, sillä työnantajalla on päävastuu siitä, että työympäristö on turvallinen.
Lainsäädäntö kunnossa,
arkikokemukset kertovat toista
Häirintä tai seksuaalinen häirintä on kiellettyä peräti neljän lain voimin. Kieltoja löytyy työturvallisuus-, tasa-arvo-, yhdenvertaisuus- ja rikoslaista.
- Lakipykälät ovat kunnossa, mutta kokemukset työpaikoilta osoittavat, että ongelma on edelleen kitkemättä. Kysymys on siitä, että työelämässä toimiva käyttäytyy asiallisesti omassa roolissaan. Tutkimustulokset ja julki pulpahtelevat tapaukset osoittavat, että #metoo’ta on jatkettava kaikilla ammattialoilla, Helena Lamponen sanoo.
- Työnantajalla on päävastuu, mutta kaikkien työyhteisössä tulee osoittaa, ettei seksuaalista häirintää hyväksytä.
Lisätietoja:
edunvalvontajohtaja Helena Lamponen, Akavan Erityisalat, puh. 040 631 7660.
toiminnanjohtaja Elina Havu, Skilla ry, puh. 040 718 5845 (erityisesti Skilla ry:n jäsenkyselyä koskevat tulokset)
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Anna Joutsenniemi, viestintäpäällikkö, Akavan Erityisalat, puh. 040 525 8582
Helena Lamponen, Akavan ErityisalatJohtaja, edunvalvonta- ja lakipalvelut. Työlainsäädäntöä koskevat kysymykset.
Puh:040 631 7660helena.lamponen@akavanerityisalat.fiElina Havu, SkillaToiminnanjohtaja
Puh:040 718 5845elina.havu@skillary.fiLinkit
- Jäsenten kokemuksia häirinnästä työpaikalla
- Jäsenen kokemus: “Haavoittuvaa asemaani käytettiin hyväksi”
- Jäsenen kokemus: ”Lähiesihenkilö ei alkuun ottanut todesta puheitani häirinnästä”
- Jäsenen kokemus: "Häirintä sivuutettiin”
- Jäsenen kokemus: "En tiennyt, kenelle olisin ahdistelusta kertonut”
- Jäsenen kokemus: ”Seksististä työkulttuuria, ongelmiin puuttumattomuutta”
- Jäsenen kokemus: ”Torjumista seurasi eristäminen”
Tietoa julkaisijasta
Akavan Erityisalat on kulttuurin ja hallinnon sekä viestinnän, liike-elämän ja hyvinvoinnin aloilla asiantuntija- ja esihenkilötehtävissä toimivien ammattiliitto, johon kuuluu 20 jäsenyhdistystä.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Akavan Erityisalat
Akavan Erityisalat: Vientimalli on iso tasa-arvokysymys26.6.2024 13:28:08 EEST | Tiedote
Akavan Erityisalat vastustaa jyrkästi vientivetoisen työmarkkinamallin kirjaamista lakiin. - Kysymys on palkkatasa-arvosta. Esimerkiksi korkeasti koulutetut työnsä vaativuuteen nähden alipalkatut naisvaltaiset alat eivät vientimallissa onnistuisi kuromaan kiinni palkkakuoppaansa, liitto sanoo lausunnossaan.
Suomen Suuhygienistiliitto SSHL: Suuhygienistin hoidosta vihdoin Kela-korvaus ilman hammaslääkärin lähetettä20.6.2024 11:17:04 EEST | Tiedote
Suuhygienistin hoidosta tulee saada Kela-korvaus ilman hammaslääkärin lähetettä, kuten sairausvakuutuslain muutosesityksessä nyt linjataan. Uudistus madaltaisi merkittävästi kynnystä hakeutua suusairauksia ehkäisevään hoitoon ja säästäisi yhteiskunnan rahaa, Suomen Suuhygienistiliitto SSHL ry sanoo. Lakiesityksen lausuntoaika päättyy 23.6.2024. Suomen Suuhygienistiliitto on Akavan Erityisalojen jäsenjärjestö.
Akavan Erityisalat ja Skilla: Seksismi kitkettävä rekrytoinnista23.5.2024 16:07:33 EEST | Tiedote
Paheksumme työpaikkailmoitusta, jossa johdon assistentin odotetaan kestävän ronskimpaa huumoria, sillä ”töitä tehdään miesvaltaisessa ympäristössä”. - Tällainen puhetapa normalisoi epäasiallista ja seksististä puhetta ja siitä on päästävä eroon, sanovat Akavan Erityisalat ja sen jäsenjärjestö, muun muassa johdon assistentteja edustava Skilla.
Akavan Erityisalat: Järjestöt ansaitsevat vakaamman rahoituksen25.4.2024 10:22:02 EEST | Tiedote
Poukkoileva ja vähenevä rahoitus vaarantaa tuottavan järjestötyön. Järjestöt joutuvat leikkaamaan koko yhteiskuntaa hyödyttäviä palvelujaan ja kärsijöinä on suuri joukko kansalaisia. Myös järjestöalan työttömyys lisääntyy, Akavan Erityisalat muistuttaa.
Akavan Erityisalat: Paikallisen sopimisen laajentamiseen vain korjaamalla lausunnolla olleen esityksen valuviat16.4.2024 08:16:08 EEST | Tiedote
Paikallisen sopimisen laajennus tulee toteuttaa yhdenvertaistamalla aidosti järjestäytyneiden ja järjestäytymättömien yritysten asemaa suhteessa toisiinsa, Akavan Erityisalat korostaa hallituksen esitysluonnosta koskevassa lausunnossaan.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme